Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 11 (68) Том 3. НОЯБРЬ 2023 г. ________________________________________________________________________________ УДК 342 QQ Чернова Е.А. QQ студент магистратуры YY Челябинский государственный университет YY (г. Челябинск, Россия) WW ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ WW EE Аннотация: в статье анализируется понятийный аппарат, цели, задачи и основные аспекты организации кадровой работы в органах внутренних дел России. EE RR Ключевые слова: государственная кадровая политика, органы внутренних дел России, кадровая политика органов внутренних дел. RR TT Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе государственного управления представляет собой важнейшее социально-политическое явление в жизни и деятельности любого государства и общества. Для ее успешной реализации необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики. В широком смысле слова под государственной кадровой политикой понимается общая система официально признанных целей и приоритетов, принципов и задач деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране. В узком смысле государственная кадровая политика – это выражение стратегии государства по формированию и развитию профессиональных качеств и рационального использования кадрового потенциала страны [4]. Целью формирование кадровой политики в профессионального системе состава МВД России кадров, является сохранение, воспроизводство, укрепление, развитие, рационального и эффективного ___________________________ 466 ___________________________ Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 11 (68) Том 3. НОЯБРЬ 2023 г. ________________________________________________________________________________ использования кадрового потенциала органов внутренних дел в интересах оперативно-служебной деятельности. Кадровая политика в системе МВД России осуществляется на императивных предписаниях, определяющих направления ее реализации в сфере внутренних дел. Такими императивами должны выступать принципы правового регулирования кадровой работы в системе МВД России. В научной литературе на данную проблему ранее обращалось некоторое внимание, в этой связи было бы уместно рассмотреть одну из точек зрения. Так, Л.М. Колодкин к принципам работы с кадрами органов внутренних дел относил: подбор, расстановку и продвижение кадров по моральным и профессиональным качествам коллегиальность и единоначалие, обновление и сменяемость кадров, сочетание общественных интересов, интересов коллектива и личности соблюдение законности, контроль и проверку исполнения [2]. В современной литературе [1, 3] выделяют основные принципиальные моменты осуществления кадровой политики в органах внутренних дел: - принцип единства научно-методических и организационных подходов к выработке и реализации кадровой политики во всех звеньях организационноштатной структуры органов внутренних дел - принцип инновационности, состоящий в разработке и внедрении прогрессивных научных технологий развития и использования человеческих ресурсов, постоянном совершенствовании форм и методов организационнопрактической деятельности в сфере работы с кадрами - принцип профессионализации управления является основанным на необходимости повышения организационного статуса и уровня профессиональной компетенции специалистов по работе с личным составом - принцип практической направленности заключается в подчиненности кадровой политики целям, задачам и интересам оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел - принцип гуманизма, основанный на сочетании методов социальной и профессиональной мобилизации ___________________________ сотрудников 467 с их общественными, ___________________________ Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 11 (68) Том 3. НОЯБРЬ 2023 г. ________________________________________________________________________________ культурными потребностями и интересами, обновлении и гармонизации методов морального и материального стимулирования к деятельности. Достижение целей кадровой политики осуществляется по следующим основным направлениям деятельности: − кадровая работа, обеспечивающая эффективное развитие и полноценное использование кадрового потенциала органов внутренних дел путём совершенствования системы комплектования и прохождения службы личным составом − организационно-штатная работа, создающая условия для комплексного кадрового планирования, проектирования организационноштатного построения органов внутренних дел, оптимального распределения штатной численности соответствии с и формирования характером и структурных особенностями подразделений в оперативно-служебной деятельности − профессиональная подготовка, обеспечивающая достижение сотрудниками высокого уровня профессионализма в выполнении задач оперативно-служебной деятельности и служебных обязанностей на основе развития знаний, привития навыков и формирования умений − морально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел, формирующее устойчивое моральнопсихологическое состояние личного состава, благоприятный социальнопсихологический климат в служебных коллективах − профилактика и противодействие коррупции, иных правонарушений, образовывающие надёжную систему профилактики и предупреждения правонарушений среди личного состава на основе развития высокого правосознания сотрудников, неукоснительного соблюдения ими норм профессионально-этических стандартов антикоррупционного поведения. В настоящее время необходимо добиваться, чтобы кадровая политика в органах внутренних дел была направлена на принятие правовых и организационных мер, максимально полно раскрывающих профессиональный и ___________________________ 468 ___________________________ Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 11 (68) Том 3. НОЯБРЬ 2023 г. ________________________________________________________________________________ творческий потенциал сотрудников. Для этого необходимо использовать средства по рациональной организации управленческого труда, внедрение в процесс управления информационных технологий, а также реализацию различного рода служебных процедур, направленных на комплектование кадров органов государственной власти и управления, в соответствии с необходимым уровнем их квалификации, опытом и профессиональной подготовкой. Проблемы кадровой политики имеют весьма принципиальное значение для эффективной деятельности органов внутренних дел России, поэтому они должны постоянно находиться в центре внимания как руководителей различного уровня МВД, так и институтов гражданского общества России. TT СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: ZZ 1. Брунер Р.А. Кадровая политика Министерства внутренних дел как инструмент управления сотрудниками полиции // Государственная служба и кадры. – 2021. - №5. С. 27-30; 2. Колодкин Л.М. Организация работы с кадрами в органах внутренних дел / Л.М. Колодкин. М., 1990. 95 с.; 3. Ольшевская А.В. О сущности и назначении работы с кадрами органов внутренних дел // Вестник Московского университета МВД России. – 2017. №5. С. 70-73; 4. Формирование кадровой политики и управление персоналом государственной службы : учебное пособие / [Сердюк Н. В. и др. под общей ред. Г. П. Лозовицкой]. – М. : Академия управления МВД России, 2019. – 76 c. ZZ ___________________________ 469 ___________________________ Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 11 (68) Том 3. НОЯБРЬ 2023 г. ________________________________________________________________________________ AA Chernova E.A. AA HH Chelyabinsk State University HH (Chelyabinsk, Russia) SS ORGANIZATION OF WORK WITH PERSONNEL IN THE INTERNAL AFFAIRS BODIES SS DD Abstract: the article analyzes the conceptual apparatus, goals, objectives and main aspects of the organization of personnel work in the internal affairs bodies of Russia. DD FF Keywords: state personnel policy, internal affairs bodies of Russia, personnel policy of internal affairs bodies. FF ___________________________ 470 ___________________________
