СТРУКТУРА СОБЕСЕДОВАНИЯ Функции собеседования: — Расслабить кандидата и настроить на спокойный и открытый разговор — Познакомиться — Понять для себя «идете» выдальше вместе или нет — Дать понять кандидату,что вы на равных — Влюбить в идею и в команду,а так же вызвать желание приступить к работе. Функции собеседования: — Приветствие (расслабить кандидата, задать в начале нейтральные вопросы). — Программирование: проговорить, что сейчас будет происходить. — Сначала говорим о кандидате,задаем вопросы. — Расскажем о компании, вакансии, ответим на вопросы. — Объясним, что будем делать далее, каким образом будет выстроена коммуникация. Функции собеседования: — Почему откликнулись на вакансию,что понравилось? — Чем бы хотели заниматься на этой должности? — Чем бы хотели заниматься, если бы была возможность не ограниченного выбора? — Назовите три критерия идеальной команды/руководителя? — Как думаете, что для вас будет самым сложным в этой работе? — Размер вознаграждения: какой уровень комфортен на этой позиции через 2-3 месяца, сколько хотели бы зарабатывать через год? — Когда готовы приступить к работе? По ходу собеседования обращайте внимание на ответы кандидата. Как отвечает? Быстро или медленно, оперирует четкими цифрами и фактами или плавает и говорит размытыми фразами. Все это говорит о поведении человека, то есть скорее всего он будет общаться с вами и коллегами в этой же манере.
