Санкт-Петербургская школа экономики и менеджмента JAPAN TOBACCO INTERNATIONAL (JTI) Структура HR Санкт-Петербург, 2019 JTI – лидер табачного рынка в России и крупнейшая FMCG-компания в стране по объему продаж. В портфель компании входят международные бренды Winston, LD, Camel, Mevius, Glamour и Sobranie, а также российские марки "Донской табак", "Петр I", Kiss, Play, "Русский Стиль" и другие. JTI работает в России с момента создания компании в 1999 году, когда Japan Tobacco Inc. приобрела международный бизнес R.J.Reynolds. В 2018 году JTI была признана работодателем номер один в России среди 18 лучших работодателей, сертифицированных международным институтом Top Employer Institute. На предприятиях и в офисах JTI в России работают почти 5200 сотрудников. Компания стремится обеспечить им наилучшие условия для эффективной работы и профессионального роста. ДРЕСС КОД Спортивные костюмы Одежда пляжного стиля (майки/шорты/бриджи) Открытые блузки (не прикрывающие живот и спину) Блузки/платья с глубоким декольте ЗАЩИТА ЛИЧНЫХ ДАННЫХ К личным данным сотрудников относится: • Сведения, касающиеся состояния здоровья сотрудника или любого иного лица (больничные листы) • Личная контактная информация (номера телефонов и удостоверение личности с фотографией) • Номер удостоверения личности или паспорт • Реквизиты банковского счета • Сведения о заработной плате СИСТЕМА ИНФОРМИРОВАНИЯ О ВОЗМОЖНЫХ НАРУШЕНИЯХ Контактное лицо Информированный сотрудник Обратная связь Управление по соответствию корпоративным нормам и правилам Расследования Главный директор по соответствию корпоративным нормам и правилам Процедура информирования о предполагаемых нарушениях Кодекса поведения, Operating Guidelines, политик, процедур, требований действующего законодательства, а также устранения выявленных нарушений. ВОЗМОЖНОСТИ И ГАРАНТИИ ПОСТОЯННЫХ СОТРУДНИКОВ • денежная компенсация за ваш вклад в бизнес компании, основанная на прогрессивной шкале заработных плат; • поощрения за индивидуальные достижения и за результаты работы компании в целом; • добровольное медицинское страхование в лучших клиниках вашего города; • частичная компенсация добровольного медицинского страхования для близких родственников; • страхование жизни; • финансовое поощрение за лояльность к компании (программа пенсионного страхования); • вводный курс о компании и продукции в первые дни работы; • лучшие тренинги для развития профессиональных навыков и личностного потенциала; • четко организованный рабочий процесс; • все инструменты, необходимые для работы, в зависимости от занимаемой позиции; • возможность принимать участие в региональных и международных проектах. ПРОЦЕСС ТРУДОУСТРОЙСТВА Существующие направления: • Двухнедельные ознакомительные стажировки •Летние и зимние стажировки для студентов старших куров и выпускников ВУЗов •Трудоустройство на полный рабочий день Этапы Стажировка: •Заполнение онлайн-заявки и выбор вакансий •Очное тестирование в офисе компании •Видео-интервью •Интервью с менеджером по персоналу •Интервью с линейным менеджером Полный рабочий день: •Телефонное интервью с рекрутером •Онлайн тестирование (числовой/вербальный/поведенческий тесты JTI) •Личное интервью в офисе JTI с представителем HR отдела •Ассесмент или полевое задание + личное интервью в офисе JTI с линейным руководителем •Проверка службой безопасности ПРОЦЕСС ТРУДОУСТРОЙСТВА “Я выделил бы четыре критерия, на которые мы обращаем внимание в ходе интервью с каждым кандидатом. Их легко запомнить – они укладываются в модель под названием 4Е.” •Energy “Александр Рудницкий, вице-президент по персоналу, JTI Россия” •Energize •Edge •Execute
