Общие положения

СОГЛАСОВАНО:
Заместитель директора
по культурно-досуговой
деятельности
________И.В. Протопопова
«________»________2013 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор краевого государственного
бюджетного учреждения культуры
«Дом офицеров»
____________________В.И. Елизова
«_______»________________ 2013 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О Центре современных информационно-коммуникационных технологий и
методической работы
1.
Общие положения
1.1. Центр информационно-коммуникативных технологий и методической
работы (далее — Центр) является структурным подразделением краевого
государственного бюджетного учреждения культуры «Дом офицеров» (далее —
Дом офицеров).
1.2. Центр занимается организацией методической
и культурнопросветительской работы для краевых, муниципальных учреждений по вопросам
патриотического воспитания и обеспечивает, выполняет возложенные на него
задачи под непосредственным руководством заместителя директора по
культурно-досуговой деятельности.
1.3. Центр создается, реорганизуется и ликвидируется приказом директора.
1.4. Работа Центра строится на основании законов Российской Федерации,
законов Красноярского края, нормативных актов Министерства культуры
Российской Федерации, нормативных актов Министерства культуры
Красноярского края, Устава Дома офицеров, локальных нормативных актов,
настоящего Положения.
1.5. Планирование деятельности Центра осуществляется на основании плана
работы Дома офицеров на календарный год, плана работы Центра на
календарный год, ежемесячными планами работы специалистов Центра.
1.6. Ежеквартально заведующий Центра обязан предоставлять письменный отчет
о проделанной работе заместителю директора по культурно-досуговой
деятельности.
2. Цели и задачи Центра
2.1 Главной целью работы Центра является создание информационнокоммуникационного
пространства, просветительской и методической
платформы для формирования общероссийской гражданской идентичности и
патриотическому воспитанию граждан Красноярского края.
2.2. Основными задачами Центра являются:
— методическое руководство в отношении краевых государственных и
муниципальных учреждений культуры по формированию общероссийской
гражданской идентичности и патриотическому воспитанию граждан; разработка,
распространение и реализация актуальных методических материалов;
— организация коммуникативных площадок и просветительских программ для
населения, в том числе для участников и ветеранов боевых действий;
— создание на базе Дома офицеров общественного музея по военнопатриотической тематике; реализация кураторских выставочных проектов в
области военно- патриотического и гражданско-патриотического воспитания.
3. Функции Центра
3.1. Основными функциями Центра являются:
— мониторинг ситуации в крае и в г. Красноярске, связанной с процессом
патриотического воспитания на различных уровнях; подготовка аналитической
информации по результатам мониторинга;
— разработка и издание методических пособий для краевых и муниципальных
учреждений по вопросам патриотического воспитания средствами культуры и
искусства;
— организация практических форм методической работы для краевых и
муниципальных учреждений: мастер-классов, семинаров, практикумов и др.;
— организация круглых столов, культурно-просветительских и социокультурных программ, переговорных площадок и иных коммуникативных
форматов по теме формирования патриотического мировоззрения для
участников и ветеранов Великой Отечественной войны, участников боевых
действий, ветеранов Вооруженных сил и правоохранительных органов;
войсковой общественности, военнослужащих по призыву, контрактной службы,
запаса и в отставке, смей военнослужащих; допризывной и призывной
молодежи; общественных организаций и объединений, клубных формирований
патриотической направленности, школьных музеев и пр.;
— осуществление взаимодействия с клубными формированиями по
направлениям деятельности Центра;
— реализация выставочных художественных и музейных проектов
патриотической направленности;
— организация исследовательской деятельности краеведческой направленности;
— формирование фонда экспонатов для музея, подбор и создание ресурса
передвижных выставок;
— формирование базы экспертов (из числа культурных деятелей, политиков,
ученых), привлечение их к проведению коммуникативных площадок для
трансляции культурных и патриотических ценностей;
— поиск и апробация современных технологий вовлечения населения в систему
мероприятий патриотической направленности;
— осуществление партнерского взаимодействия с учреждениями других
отраслей и общественными организациями по вопросам реализации проектов и
мероприятий патриотической направленности.
4. Организационная структура Центра
4.1. Структура Центра утверждается директором Дома офицеров и может
уточняться (изменяться) в соответствии с объемом решаемых задач.
4.2. Руководство Центром осуществляет Заведующий Центром.
4.3. Заведующий Центром назначается и освобождается от занимаемой
должности непосредственно директором Дома офицеров по представлению
заместителя директора по культурно-досуговой деятельности и согласованию с
начальником отдела кадров.
4.4. Заведующий и специалисты Центра должны иметь профессиональное
образование и опыт профессиональной деятельности.
4.5. Сотрудники Центра занимают свои должности согласно штатному
расписанию. Распределение обязанностей между сотрудниками Центра
осуществляется заведующим Центром в соответствии с должностными
инструкциями и настоящим Положением по согласованию с заместителем
директора по культурно-досуговой деятельности.
4.6. Для проведения мероприятий заведующим Центром по согласованию с
заместителем директора могут привлекаться специалисты иных структурных
подразделений Дома офицеров.
5. Взаимодействие Центра
5.1. С администрацией Дома офицеров:
Получает: информацию о плановой и внеплановой деятельности учреждения.
Представляет: план работы Центра, ежеквартальный отчет, информацию к
поощрению сотрудников, проявивших себя в профессиональной деятельности, а
также сведения о выявленных недостатках.
5.2. С бухгалтерией:
Получает: табель для заполнения рабочих дней, оценочные листы для
начисления заработной платы.
5.3. С отделом кадров:
Получает: консультации по трудовым вопросам, по вопросам аттестации
работников.
Представляет: график работы сотрудников, график отпусков.
5.4. С административно — хозяйственной частью:
Получает: мебель, оргтехнику, канцелярские товары, бланки документов.
Представляет: заявки на материальные ценности, необходимые для обеспечения
работы Центра.
5.5. С приемной Дома офицеров:
Получает: копии приказов, касающиеся деятельности Центра, указания и
консультации по сдаче документов в архив.
6. Права Центра
6.1. Запрашивать от подразделений Дома офицеров информацию, необходимую
для выполнения возложенных на Центр задач.
6.2. Представлять к поощрению сотрудников Центра за эффективную,
результативную, качественную работу.
7. Ответственность Центра
7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения
возложенных настоящим Положением на Центр задач и функций несет
заведующий Центром.
7.2. Степень ответственности других работников Центра устанавливается их
должностными инструкциями.
8. Заключительные положения
8.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании
предложений работников, заведующего Центром, заместителя директора и
директора Дома офицеров, не более двух раз в год.
8.2. Данное Положение вступает в силу с момента его утверждения директором
Дома офицеров.
Заведующий Центром
_________/______________/
Подпись
Расшифровка подписи