Правовые основы охраны труда в Российской Федерации

Охрана труда
в МБДОУ
С
началом
нового
учебного
года !
Теперь, когда мы умеем летать
по небу, как птицы, плавать по
воде, как рыбы, нам осталось
одно – научиться жить на
Земле, как ЛЮДИ!
Бернард Шоу
Охрана труда
Система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя
правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные
мероприятия
(ст. 209 Трудового кодекса от 30.06. 2006 г. № 90-ФЗ).
Техника безопасности (ТБ), составная часть охраны
труда, является системой организационных мероприятий
и технических средств, предотвращающих воздействие на
работающих опасных производственных факторов.
В организации, насчитывающей более 50 работников
вводится штатная единица специалиста по охране труда
(ст. 217 ТК РФ).
Нормативно-правовое обеспечение охраны труда в
организации
 Комплект нормативных правовых актов по
ОТ (ст. 212 ТК РФ)
 Приказ руководителя о создании комиссии по
охране труда (ст. 218 ТК РФ)
 Инструкции по охране труда для работников
по профессиям и видам деятельности (ст. 212
ТК РФ)
 Должностные инструкции работников (Пост.
Минтруда № 80 от 17.02.2002)
 Правила внутреннего распорядка (ст. 189 ТК
РФ)
 Санитарные правила и нормы (СанПиН)
Акты-разрешения
 Журналы инструктажей по ОТ (ГОСТ
12.0.004 – 90)
 Программы обучения сотрудников по ОТ
(постановление Минтруда РФ 2004 г.)
 Соглашение по ОТ между ПК и
администрацией, акты проверок (Пост.
Минтруда РФ от 27.02.95 г. № 11)
 Наличие раздела по ОТ в Уставе
 Коллективный договор (гл. 7 ТК)
 Материалы по аттестации рабочих мест по
условиям труда в ОУ (Постановление МЗСР
РФ от 26.04.2011 г. № 342н)

«Ответственность за сохранность
жизни и здоровья обучающихся и
воспитанников во время
образовательного процесса возлагается
на образовательное учреждение»
(закон РФ «Об образовании» cт.32)
«Ответственность за создание
безопасных условий учебы и труда в
образовательном учреждении несут его
руководители» (ст. 51)
Обязанности работодателя
в области охраны труда (ст. 212 ТК РФ):








соответствующие требованиям охраны труда условия труда
на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
приобретение и выдачу за счет собственных средств
специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в условленном
порядке обучение и инструктаж по охране труда;
организацию контроля состояния условий труда на рабочих
местах;
организация и проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров;
проведение АРМ по условиям труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
1. Аттестация рабочих мест по условиям
труда (Приказ МЗСР России от 26.04.2011 г.
№ 342н, ст. 212 ТК РФ) проводится для
подтверждения или отмены компенсаций и
льгот работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда и является
обязанностью работодателя.
2. Аттестации подлежат все рабочие места в
организации, она проводится один раз в 5 лет
лицензированными учреждениями.
Обучение и проверка знаний по охране труда
проводится в соответствии
с ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ.
Организация обучения
безопасности труда. Общие
положения»
 обучению подлежат все
работники организации по
утвержденным
программам
 обучение руководителей и
специалистов по ОТ
осуществляется один раз в
три года



ответственность за
организацию обучения и
проверку знаний по
охране труда
возлагается на
руководителя
для проведения
проверки знаний
сотрудников по охране
труда в учреждении
создается комиссия по
проверке знаний. Итоги
оформляются
протоколом
Производственный травматизм
Расследованию и учету (постановление МТСР РФ
от 24.10.2002 г. № 73) подлежат события,
происшедшие с работниками
а) при исполнении ими трудовых обязанностей или
выполнении какой-либо работы по поручению
работодателя (его представителя), обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем, либо
совершаемых в его интересах;
б) на территории организации (закрепленных
площадях), в том числе во время следования на
рабочее место (с рабочего места), а также во время
приведения рабочего места в порядок, орудий
производства, одежды;
в) при следовании к месту командировки и
обратно;
г) во время служебных поездок (пешком) по
заданию руководства;
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
С УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖЬЮ И ВОСПИТАННИКАМИ В СИСТЕМЕ
ГОСОБРАЗОВАНИЯ СССР
от 01 октября 1990г № 639
Настоящее Положение устанавливает
единый порядок расследования и учета
несчастных случаев, происшедших во время
учебно - воспитательного процесса независимо
от места его проведения и вызвавшие у ребенка
потерю работоспособности (здоровья) не менее
одного дня в соответствии с медицинским
заключением. Данный случай оформляется
актом формы Н-2.
О каждом несчастном
случае учреждение немедленно сообщает
вышестоящей инстанции и формирует
комиссию по расследованию случая. Во время
работы комиссии (3 дня) формируется пакет
документов (объяснения очевидцев,
пострадавшего, акт Н-2 в 4-х экз. и т.д.).
Использование личного транспорта в
производственных целях возможно
при наличии трудового договора,
распоряжения по ОУ, либо
письменного соглашения сторон с
доплатой за ГСМ. Только тогда
полученная травма (ДТП) будет
считаться связанной с производством.