Реализация плана действий муниципальных образований и

Реализация плана действий
муниципальных образований
и учреждений образования по переводу
работников учреждений, включенных в
перечень на проведение эксперимента
по введению НСОТ без проведения
конкурсного отбора, на новые условия
оплаты труда с 1 сентября 2011 года
Гарантированная заработная плата:
Должностной оклад
(ставка заработной платы)
+
компенсационные выплаты
Тарифная
система
оплаты
труда
=
Должностной оклад
(ставка заработной платы) с учетом
повышающего коэф. по должности
«учитель»
+
компенсационные выплаты
+
персональные выплаты (часть из
стимулирующих выплат)
нсот
Увеличение на 6,5% с 01.10.2011:
Квалификационные уровни
до 01.04.2011
с
01.04.2011
с 01.10.2011
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный
уровень
(инструктор по труду;
инструктор по
физической культуре;
музыкальный
руководитель)
2 квалификационный
уровень
(педагог
дополнительного
образования; педагогорганизатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель)
3 квалификационный
уровень
(воспитатель; мастер
производственного
обучения; методист;
педагог-психолог)
4 квалификационный
уровень
(учитель; учительдефектолог; учительлогопед (логопед)
преподаватель)
при наличии
СПО
2 544,0
2709,0
при наличии
ВПО
2 907,0
3 096,0
при наличии
СПО
2 668,0
2 841,0
при наличии
ВПО
3 049,0
3 247,0
при наличии
СПО
2 930,0
3 120,0
при наличии
ВПО
3 348,0
3 566,0
при наличии
СПО
3 214,0
3 423,0
3 673,0
3 912,0
2 275,0
2 386,0
2 620,0
2 874,0
при наличии
ВПО
Примеры установления окладов
работникам культуры
должность
Приказ 570
Библиотекарь
ПКГ должностей работников
культуры, искусства и
кинематографии ведущего
звена
Заведующий
библиотекой
–
Постановление 648-п
При наличии:
среднего профессионального образования - 2541 руб.;
высшего профессионального образования – 3207 руб.
3915 руб.
Отличие НСОТ от тарифной системы
Пример расчета заработной платы
по должности «учитель»
З/П = Оmin + (Оmin x K) + KВ + ПВ + СВ х 1,6
Оmin – минимальная ставка З/П;
К - повышающие коэффициенты (подготовка к урокам – 0,02, классное
руководство -0,02, работа с родителями – 0,015 и т.д.);
КВ - компенсационные выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (педагогическим работникам лицеев,
гимназий -15%, за работу в общеобразовательных школах-интернатах – 15% и т.д.);
ПВ – персональные выплаты (надбавка за квалификационную категорию
20%-10% , выплаты за сложность, напряженность и особый режим, выплата за работу в
сельской местности специалистам - 25% и т.д.);
СВ – стимулирующие выплаты
(за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за
интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ).
Пример расчета заработной платы по
должности «учитель»
1.
Определение ставки заработной платы по должности
«учитель»:
3673,0 + ( 3673,0 x 0,055) = 3875,01 руб.
2. Определение компенсационных выплат в условиях,
отклоняющихся от нормальных:
3875,01 х 15% = 581,25 руб.
3. Определение персональных выплат:
3875,01 х (15% + 15% + 15% + 30% + 25%) = 3875,01 руб.
4. Определение заработной платы:
(3875,01 + 581,25 + 3875,01) х 1,6 = 13 330,03 руб.
5. Установление стимулирующих выплат:
+ N баллов =
Виды выплат стимулирующего характера
выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (с учетом квалификационной
категории, сложности, напряженности и особого режима
работы, опыта работы, работы в ЗАТО, работы в сельской
местности, повышения уровня оплаты труда молодым
специалистам, обеспечения заработной платы работника
на уровне размера минимальной заработной платы
(минимального размера оплаты труда);
выплаты по итогам работы
Пример
Детализация такого основания, как особенности
образовательных программ на:
профильное обучение – допускается;
программа «____» (указать наименование) (если
данная программа является приоритетной для
образовательного учреждения – допускается;
предметы, включённые в итоговую
государственную аттестацию – допускается;
сложность предмета – не допускается, т.к. не
понятно какой предмет и для кого является сложным
Пример
Детализация такой персональной выплаты, как
изготовление дидактического материала и
инструктивно-методических пособий на:
разработка инструктивно-методического пособия
объемом до ___ листов – допускается;
наличие дидактического материала для учащихся
не менее чем по ___ темам преподаваемого
предмета – допускается;
уровень обеспеченности дидактическим
материалом 50% – не допускается, т.к. не понятно кто
должен быть обеспечен и как считать данный
уровень.