Система оплаты труда в общем образовании в

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБЩЕМ ОБРАЗОВАНИИ В
КОНТЕКСТЕ ПРИНЯТИЯ НОВОГО ЗАКОНА ОБ
ОБРАЗОВАНИИ И НОВЫХ ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ ЭФФЕКТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ ОО
Рассматриваемые вопросы:
1. Общие концептуальные положения оплаты труда в контексте
эффективного управления ОО.
2. Эффективный контракт как основа результативной деятельности
работников образования.
3. Положение о ФОТе ОО о особенности «Дорожной карты».
4. Стимулирование из внебюждетных источников педагогов по
сопровождению индивидуального развития обучающихся.
5. Положение о стимулировании заместителей директоров.
6. Особенности работы комиссии по стимулирующим выплатам.
ТОБОЛКИНА И.Н., К.П.Н.
ОБЩИЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ НОВОЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26.11.2012 №2190-Р
ПРОГРАММА ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ)
УЧРЕЖДЕНИЯХ НА 2012-2018 ГОДА
ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРОГРАММЫ
 Бюджетное послание Президента РФ о бюджетной политике (2012-2014;
2013-2015 гг.);
 Указ Президента РФ от 7.05.2012 №597 «О мерах по реализации
государственной социальной политики».
ОСНОВАНИЕ ДЛЯ РАБОТЫ РЕГИОНОВ, МУНИЦИПАЛИТЕТОВ, ОУ
 Нормативно-правовая локальная база, коллективный договор.
ЦЕЛЬ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
 реализовать гибкие подходы к регулированию
оплаты труда в зависимости от квалификации
учителей, сложности труда, т.е. дифференцировать от
работников ОО;
 повысить роль стимулирующих выплат путем
установления ОТ в зависимости деятельности по
критериям и показателям;
 повысить качество оказания государственных
(муниципальных) услуг в социальной сфере;
 повысить ответственность руководителей ОО в связи
с расширением полномочий ОО;
 повысить престиж и привлекательность профессии.
ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В ОО СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИЙ В АВТОНОМНЫМ И БЮДЖЕТНЫМ
УЧРЕЖДЕНИЯМ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО
(МУНИЦИПАЛЬНОГО) ЗАДАНИЯ С УЧЕТОМ СРЕДСТВ, ОТ
ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СРЕДСТВ ОТ УСЛУГ В
РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
СРЕДСТВА СУБВЕНЦИИ
СРЕДСТВА СУБЪЕКТА
ФЕДЕРАЦИИ НА
ВЫПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ
(СОДЕРЖАНИЕ ОУ,
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПК,
ИНТЕРНЕТ И Т.Д. +
СТИМУЛИРУЮЩИЕ
ВЫПЛАТЫ)
ТРАНСФЕРТЫ
«ДОРОЖНАЯ КАРТА»
СРЕДСТВА СУБЪЕКТА
ФЕДЕРАЦИИ НА
СТИМУЛИРУЮЩИЕ
ВЫПЛАТЫ
СРЕДСТВА НА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО
ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
УКАЗАННОЙ ВЕЛИЧИНЫ
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ
7.05.2012 №597;
№761 ОТ 1.06.2012
СИСТЕМА ОТ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ:
ВЫПЛАТЫ ПО ОКЛАДАМ,
ТАРИФНЫМ СТАВКАМ
ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ
ВКЛЮЧАЮЩИХ
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
ВЫПЛАТЫ
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ,
НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ,
КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ,
СОГЛАШЕНИЯМИ
В СООТВЕТСТВИИ С
НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПОВЫШЕНИЯ
ОТ ПО КОНКРЕТНЫМ
ПОКАЗАТЕЛЯМ КАЧЕСТВА И
КОЛИЧЕСТВА ОКАЗЫВАЕМЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ