+ Пример презентации к дипломной работе

ИТМО
ЛИМТУ
Классические и
современные теории
мотивации в системе
стимулирования персонала
Дипломная работа
Выполнила:
Иванова Анна Сергеевна
Руководитель:
Карпова Е.А. доцент,
кандидат психологических наук
2
ИТМО
ЛИМТУ
Цель дипломной работы
• На основе комплексного теоретического
анализа классических теорий мотивации и
современных инструментов мотивации
разработать систему стимулирования
персонала.
3
ИТМО
ЛИМТУ
•
•
•
•
Поставленная цель обуславливает
необходимость решения следующих задач:
рассмотреть основные классические теории
мотивации;
изучить современные инструменты
мотивации;
разработать механизм мотивации;
разработать систему стимулирования
персонала в организации «Невский курьер».
4
ИТМО
ЛИМТУ
• В рамках содержательных теорий мотивации
были рассмотрены труды У. Томаса, Г.
Мюррея, А. Маслоу, К. Альдерфера,
Ф. Герцберга, Д. Макелланда, Б.М. Генкина,
А.Г. Здравомыслова.
• В рамках процессуальных теорий мотивации
- Д. Аткинсона, С. Адамса, Э. Локке, В.
Врума, Л. Портера и Э. Лоулера , В.
Скиннера, Дж. Хэкмена и Дж.Олдхема, П.
Уорра.
5
• В качестве современных инструментов
мотивации персонала рассмотрена концепция
геймификации – применение методов
проектирования игры для неигровых
областей, таких как бизнес-процессы,
социальные проекты, обучение.
6
В результате проделанной работы были
достигнуты следующие результаты:
• Проведен анализ мотивационных факторов
влияющих на деятельность компании;
• Определены наиболее значимые ценностные
характеристики персонала;
• Найдены инструменты стимулирования
персонала.
• Разработана программа стимулирования
персонала «Невский курьер».
7
Выводы:
• Проведен анализ теорий и концепций
мотивации.
• Разработана платформа для создания бренда
• Выделены наиболее важные целевые группы
атрибутов (основание - обоюдная польза для
компании и работника).
• Выбран вариант ЦПР (от одного до трех) и
обосновано каждое из них.
• Проведен анализ последствий выбора именно
этих атрибутов.
8
Спасибо за внимание!!