Элементы кадрового менеджмента Кадровый менеджмент

Кадровый менеджмент
Кадровый менеджмент-менеджмент,
направленный на развитие и эффективное использование
кадрового потенциала организации.
В кадровом менеджменте различают:
 оперативный уровень управления, на котором доминирует кадровая
работа;
 тактический уровень управления, на котором доминирует управление
персоналом;
 стратегический уровень управления, на котором доминирует управление
человеческими ресурсами;
 политический уровень управления корпорацией разработка и контроль за реализацией кадровой политики.
Необходимые факторы при подборе
кадров:
политические и экономические условия в
стране;
общую ситуацию на рынке труда, в
частности, конкурентов;
уровень заработных плат на рынке и в
конкретно взятой компании;
долгосрочные планы, стратегию и бюджеты
организации.
Важнейшие условия успеха
организации:
Мотивация персонала;
Материальная и нематериальная
заинтересованность;
Ответственный, исполнительный сотрудник;
Делегирование полномочий.
Решающие факторы эффективности
производства и
конкурентоспособности продукции
Обеспечение высокого
качества кадрового
потенциала
Формирование
производственных
коллективов
Спасибо
за внимание!