Волонтёрство как значимый ресурс в деятельности организаций

Максим Подберёзкин
Волонтёрство как значимый
ресурс в деятельности
организаций
Москва,
03.10.2014
Волонтёрство - это дополнительные
ресурсы для организаций
 Ресурсы времени (при помощи волонтёров
основные сотрудники могут сделать больше)
 Ресурсы профессиональных навыков и
умений (pro bono) – экономит финансовые
средства организации
 Физические ресурсы – дополнительные
руки, ноги, глаза, уши и т.п. значительно
облегчают работу организации
Волонтёрство - это дополнительные
возможности для организаций
 Возможность взаимодействовать с
социумом (распространять и получать
информацию)
 Возможность совершенствования
отношений с донорами (корпоративное
волонтёрство)
 Возможность поиска новых сотрудников
Влияние волонтёров на имидж
организации
 Позитивное влияние (распространяется
информация
о
профессионализме
сотрудников,
формируется
позитивное
отношение к деятельности организации)
 Негативное
влияние
(распространение
информации о существующих проблемах и
недостатках в работе организации)
 Нейтральное влияние
Дополнительные возможности
организованного волонтёрства
 Лучшее понимание потребностей целевых
групп и способов их удовлетворения
 Возможность привлечения больших
ресурсов, что приводит к лучшему результату
 Возможность объединения усилий
Возможность дополнительного обучения
Работа с волонтёрами в организации
 Привлечение волонтёров
 Отбор волонтёров
 Обучение волонтёров
 Мотивирование волонтёров
 Контроль деятельности волонтёров
 Поощрение волонтёров
 Удержание волонтёров
Спасибо за внимание!