Исследовательский опрос предприятий-работодателей Мониторинг, анализ и прогнозирование трудоустройства выпускников Цели мониторингового исследования • повышение качества подготовки будущих выпускников учебных заведений; • развитие рынка труда молодых специалистов; • содействие работодателям в наборе кадров требуемой квалификации подготовленных системой образования; • повышение конкурентоспособности предприятий. Заполнение исследовательских анкет • КТО заполняет? Исследовательская анкета заполняется руководителем и/или сотрудником кадровой службы или специалистом, компетентным в вопросах управления персоналом и кадрового делопроизводства • ВРЕМЯ заполнения? Время заполнения анкеты зависит от количества выпускников учреждений профессионального образования 2011 года, принятых на Ваше предприятие, и варьируется от 20 минут (если выпускников нет или несколько) до 120 минут, если выпускников более 30 (при наличии по каждому из них заполненной «Личной карточки работника») Исследовательская анкета • Вводная часть: сбор общей информации о Вашей организации, которая может потребоваться для статистических целей анализа данных по трудоустройству выпускников и молодых специалистов • Лист А: сбор основных данных по профессиональному образованию и трудоустройству выпускников 2011 года, работающих в Вашей организации • Лист Б: сбор информации для прогнозирования востребованности основных групп профессий/должностей и выявления актуальных компетенций • Заключительная часть: опрос о ситуации на рынках образования и труда молодых специалистов в Вашем регионе Анкета может заполняться как в бланковом варианте, так в форме онлайн-анкеты Конфиденциальность гарантируется получателем! Прохождение он-лайн анкетирования на сайте 1 симт.рф/работодатель 2 Общие сведения о предприятии Данные по выпускникам 3 Данные по планам набора 4 Дополнительные вопросы 5 Завершение анкеты Анкета в Word-формате После заполнения анкеты: В завершении опроса просим Вас указать дату заполнения анкеты и количество листов анкеты, которое получилось у Вас по каждому их блоков опросника, например, • • • • Срок предоставления отчетности __6 апреля 2012 года_________ Количество заполненных листов А__1__ Количество заполненных листов Б__1___ Всего листов отчета ___4__ Отправка заполненных анкет Он-лайн форма на Интернет-ресурсе: симт.рф/работодатель Электронная версия в программе Word Автоматическое сохранение Е-mail: [email protected] Бумажная форма Факс: заполняется от руки +7 (495)504-34-79 Что получает организация - участник опроса? • Аналитический отчет по итогам исследования • Инструмент для диагностики универсальных компетенций молодых специалистов • Специальный отчет по ключевым характеристикам работы с молодыми специалистами • В перспективе эффективную систему подготовки выпускников профобразования и сбалансированный рынок труда молодых специалистов Аналитический отчет по итогам исследования Основная аналитическая информация: •Трудоустройство выпускников в регионе •Востребованность направлений образования на рынке •Запросы на выпускников и молодых специалистов •Наиболее востребованные компетенции (универсальные и профессиональные) по отраслям Аналитика • • • • • Трудоустройство Востребованность Компетенции Запросы И т.п. Инструмент для диагностики универсальных компетенций Каждый участник получает бесплатный доступ к методике «Профкарьера»: •Возможность оценить деловой и компетентностный потенциал выпускника •Выявление карьерных и профессиональных предпочтений •Кол-во тестирований = кол-ву внесенных в анкету выпускников в организации Карьерная оценка • • • • • • Коммуникабельность Стрессоустойчивость Лидерство Командность Гибкость И т.п. Подробнее познакомиться с описанием методики можно на сайте www.profcareer.ru (для организаций) Специальный отчет По запросу каждый участник получает отчет с ключевыми характеристиками по работе с выпускниками для своей отрасли и региона: •Место организация в отрасли и регионе по трудоустройству выпускников и потребности в них. •Учебные заведения -поставщиками выпускников для вашей отрасли и региона. •Критерии отбора (компетенции) для вашей отрасли. •«Конкурентность» запросов на выпускников в вашей отрасли и регионе (как много компаний претендуют на подобных специалистов). Бенчмаркинг • Локация • Вузы/сузы • Критерии • Конкурентность • И т.п. Спасибо за внимание!