Программа развития сестринского дела в РФ на 2010

Создание правовых, организационных
экономических условий развития сестринского
дела в РФ, улучшение качества, доступности и
экономичности медицинской помощи,
эффективное использование ресурсов
здравоохранения.








Совершенствование нормативно-правовой базы;
Развитие системы государственной и общественной системы
управления сестринской деятельностью;
Анализ кадрового обеспечения специалистами со средним
медицинским и фармацевтическим образованием;
Подготовка стандартов профессиональной деятельности
специалистов со средним медицинским и фармацевтическим
образованием;
Совершенствование системы оплаты труда специалистов
сестринского дела с учетом специфики их работы, уровня
знаний, умений и навыков, а также по результатам труда;
Повышение качества подготовки специалистов со средним
медицинским образованием через систему непрерывного
сестринского образования;
Формирование информационной инфраструктуры в
профессиональной сестринской среде;
Развитие международного сотрудничества в области
сестринской деятельности.






Восполнение кадрового дефицита путем формирования механизма
прогнозирования;
Развитие системы управления кадровым потенциалом на основе
рационального планирования подготовки, переподготовки,
повышения квалификации;
Улучшение качества подготовки в рамках среднего, высшего
медицинского образования специалистов сестринского дела путем
совершенствования общенаучной и общепрофессиональной
подготовки сестринских кадров на компетентной основе;
Использование сестринских кадров с учетом уровня образования
специалистов;
Восстановление престижа профессии через материальную
заинтересованность, достойную дифференцированную оплату
труда;
Обеспечение интеллектуализации и развития творческих
способностей сестринских кадров.




Формирование условий для повышения эффективности
оказания медико-санитарной и социальной помощи
населению;
Совершенствование системы управления сестринской
деятельностью и профессиональной подготовки
специалистов всех уровней;
Приобретение ( изготовление) средств малой механизации
труда среднего медперсонала;
Совершенствование методики расчета стоимости на
сестринские услуги с учетом использования
дополнительных вспомогательных средств.
Использование современных и экономически приемлемых
организационных форм и ресурсосберегающих
технологий, обеспечивающих качество медицинской,
медико-санитарной и медико-социальной помощи, ее
профилактическую направленность, повышение
удовлетворенности населения предоставляемыми
услугами


Разработка стандартов и порядок оказания
доврачебной медицинской помощи;
Внедрение информационной системы
персонифицированного учета оказанной
гражданам медицинской помощи.



Поэтапный переход к саморегулируемой системе
организации медицинской помощи на основе
создания инфраструктуры и кадрового ресурса
здравоохранения;
Информатизация отрасли;
Дальнейшее внедрение новых технологий,
разработанных с учетом приоритетов
инновационного развития здравоохранения
региона.





Приведение в соответствие с современными требованиями
приказов, регулирующих штатное расписание и нормативы;
Координация работы по созданию стандартов и технологий
сестринской деятельности в РФ;
Разработка пака документов по аккредитационным и
лицензионным критериям оценки ЛПУ в области сестринского
дела;
Разработка единых требований к аттестации специалистов;
Формирование банка тестовых заданий в соответствии с
номенклатурой специальностей.

Разработка научно обоснованных образовательных
стандартов по специальностям программ обучения и
контрольно-измерительных материалов итоговой
государственной аттестации;

Обеспечение подготовки специалистов сестринского
дела, способных решать проблемы и применять
технологии сестринского процесса на рабочем месте.





Информирование пациентов по условиям предоставления
медицинской помощи;
Информационная открытость функционирования системы
здравоохранения;
Повышение эффективности использования материальных и
финансовых ресурсов;
Формирование единого информационного пространства;
Информационная поддержка специалистов с помощью
инфокоммуникационных, включая дистанционные
консультативные системы, электронные истории болезни и др.










Создание нормативно-правовой базы;
Подготовка актов, регламентирующих дифференцированную нагрузку на
средний медперсонал, оплату труда, охрану труда и профилактику
профзаболеваний;
Повышение престижа профессии;
Развитие кадрового потенциала;
Совершенствование действующей номенклатуры специальностей;
Повышение эффективности проведения процедур аттестации и
сертификации специалистов;
Создание стандартов профессиональной деятельности;
Повышение уровня профессиональной ответственности;
Формирование многоуровневого сестринского образования в системе
непрерывного образования
Достижение соответствия между потребностями рынка сестринских услуг,
уровнем оказания медпомощи и объемами подготовки специалистов.