Оценка кандидатов и кадров

Правительство
Ярославской области
Оценка кандидатов и кадров
1. Квалификационные требования
2. Оценка кандидатов в разных
процедурах
3. Работа с экспертами
4. Внешняя экспертная оценка при
аттестации
Шарова Наталия Валентиновна,
начальник отдела подбора и оценки кадров
управления государственной службы и
кадровой политики Правительства области
27.08.2015
Правительство
Ярославской области
Основание:
•№ 79-ФЗ
•№ 30-з Закон ЯО
•Указы
Президента РФ
№ 110
№ 112
№ 601
•Метод.инстр.
Минтруда РФ
Методика подбора кадров для замещения должностей
государственной гражданской службы Ярославской области
в Правительстве области
(утв. распоряжением Губернатора области от 09.10.2014 № 479-р )
Экспертиза
методики:
Экспертиза
тестов:
• Прокуратурой ЯО
• Независимыми
экспертов
(2 чел.)
• в сфере права
• в сфере ИТ
• в сфере делового
русского языка
(в процессе)
Правительство
Ярославской области
Совершенствование системы
государственного управления
Указ Президента РФ
от 07.05.2012 № 601
Оценка базовых
и
функциональных
компетенций
Проекты Минтруда РФ
Квалификационные
требования
Наставничество
Найм и отбор кадров
Комплексная оценка
Единая Методика
подбора кадров
Внешняя экспертная
оценка
Мониторинг Минтруда РФ о внедрении
современных кадровых технологий в ГГС
Принципы подбора кадров
Правительство
Ярославской области
 обеспечение реализации права граждан Российской Федерации
на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их
знаниями, навыками и профессиональными качествами и права
гражданских служащих на должностной рост
 формирование
высокопрофессионального
кадрового
состава гражданской службы
 обязательность оценки кандидата для замещения вакантной
должности гражданской службы
 объективность оценки кандидатов и сопоставимость ее
результатов
 приоритет подбора кадров из кадрового резерва перед иными
процедурами подбора кадров
Правительство
Ярославской области
Методический инструментарий
Минтруда РФ
Квалификационные требования к претендентам для
замещения должностей гражданской службы
(гражданским служащим) – требования к:
- образованию (уровню и специальности
(направлению подготовки) и при необходимости
специализации);
- стажу (опыту) работы (стажу гражданской службы
(государственной службы иных видов) или стажу
(опыту) работы по специальности, направлению
подготовки);
- профессиональным и личностным качествам;
- знаниям, навыкам и умениям, необходимым для
замещения должностей гражданской службы.
Квалификационные требования
Правительство
Ярославской области
В должностном регламенте
В объявлении о конкурсе
В соответствии с
внесенными
изменениями в
В анализе анкетных данных
№79-ФЗ
(2.07.13 №185ФЗ)
и З ЯО №30-з
(8.05.14 №12-з)
Образование
Стаж
Профессиональные
Профессиональные
знания и умения,
знания и умения
личностные качества
Квалификационные требования
Правительство
Ярославской области
79-ФЗ, Указ №110 и №112
Для всех групп должностей … кроме
старшей и младшей групп
«обеспеч.специалистов»
высшее образование (для обесп.спец.
мл. и ст. среднее профессиональное)
Образование
Стаж
Профессиональные
знания и умения,
личностные качества
Стаж ГС / стаж по спец.(направл.)
для высшей, главной, ведущей
группам должностей
(См. статья 7 Закон ЯО № 30-з в ред.
Закона ЯО № 12-з от 8.05.14)
В проф. знания и умения
включаются:
базовые и специальные
(функциональные)
квалификационные требования
Правительство
Ярославской области
Методический инструментарий
Минтруда РФ
Стаж (опыт) работы по специальности,
направлению
подготовки – периоды трудовой
или профессиональной служебной деятельности на
должностях …. после получения документа об
образовании и квалификации по определенной
специальности (направлению подготовки), в течение
которых применялись и совершенствовались знания и
навыки, приобретенные в рамках указанного
образования, которое в соответствии с должностным
регламентом должен иметь претендент (гражданский
служащий).
ЭтапыОценка
оценкикандидатов
кандидатов
Правительство
Ярославской области
I этап
- профессиональный опыт
- базовые
квалификационные
требования
(в сферах права, ИТ,
делового русского языка)
- специальные
(функциональные)
квалификационные
требования
II этап
- оценка
личностных
качеств
- проведение
интервью
(собеседования)
Правительство
Ярославской области
Методический инструментарий
Минтруда РФ
Во избежание нарушений
законодательства РФ оценки
претендента на соответствие
квалификационных требований при
назначении на должность ГС, в том
числе и при организации отбора
претендентов без проведения конкурса
является обязательной.
Оценка кандидатов.
Правительство
Ярославской области
Процедуры
подбора
Предмет оценки кандидатов на I этапе
в различных процедурах подбора кадров
Анкетные
данные
Базовые
компетенции
Специальные
компетенции
из кадрового
резерва
+
+
+
на конкурсной
основе
+
+
+
без проведения
конкурса
+
+
+
+
-
+
+
-
-
Отдел ПиОК
Отдел ПиОК,
независимые
эксперты
включение в КР
по результатам
аттестации
включение в КР
при увольнении с
гражданской
службы
Рабочая
группа
Оценка кандидатов.
Правительство
Ярославской области
Группа
должностей
Оценка кандидатов на II этапе
в различных процедурах подбора кадров
Оценка личностных качеств
Младшая
Не проводится
Старшая
Не обязательна
(по решению рабочей группы)
Ведущая
Обязательна
Главная
Обязательна
Высшая
Обязательна
Отдел подбора и оценки кадров
Правительство
Ярославской области
Работа с экспертами
Запрос о направлении экспертов
Письмо в ЕСЭД
(Число независимых экспертов должно составлять
не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии)
Ответ о направлении экспертов
В папке Ресурсы Правительства
Телефон,
эл.почта
Если эксперты
приглашены, то
отметка в таблице дата комиссии
Обратная связь Если все эксперты не
Если эксперты не
принимают участие,
то указать причину
могут прийти, то
повторный запрос
Работа с экспертами
Правительство
Ярославской области
Правительство
Ярославской области
документы
Заседание конкурсных
(аттестационных) комиссий
• Текст объявления о
конкурсе
• Должностной
регламент
представление
п.19 Указ №112
Комиссия при оценке
исходит из кв.треб. и
др.положений
должностного
регламента
• Всех членов
комиссии
(не только экспертов)
установка
• Какие ПВК
кандидата
требуются
Правительство
Ярославской области
Нетипичные случаи
проведения конкурса
Менее 2-х
кандидатов
2 и более
кандидатов
Конкурс состоялся,
Конкурс
не состоялся
Решение
руководителя ОИВ о
повторном конкурсе или
прекращении конкурса
но не выявлены лица,
соответствующие
квалификационным
требованиям
Решение
комиссии
об отсутствии
победителей конкурса
Правительство
Ярославской области
Согласование кандидатов для
назначения на должности в УГСиКП
Письмо в ЕСЭД
Заключение
прием на ГГС и
назначение /
назначение
Соответствие
квалификационным
требованиям к должности
ГГС (образование, стаж)
О результатах
оценки специальных
компетенций
Соответствие уровня
профессиональной
компетентности
квалификационным
требованиям
(наличие базовых и
специальных компетенций)
Информация о
назначении и
мотивационная
составляющая
Соответствие
оснований для назначения
требованиям №79-ФЗ
Правительство
Ярославской области
Шаблон письма
Начальнику управления государственной
службы и кадровой политики
Правительства Ярославской области
Н.Г. Балакиревой
О согласовании
назначения на должность
Уважаемая Наталия Георгиевна!
В соответствии с распоряжением Губернатора области от 02.09.2014 № 422-р «О согласовании
кандидатов для назначения на должности государственной гражданской службы Ярославской области» прошу
Вас согласовать прием на государственную гражданскую службу и/или назначение Фамилия Имя Отчество
(полностью), замещающего/ей должность наименование должности, на должность наименование
должности.
Информация о назначении (из кадрового резерва (регионального кадрового резерва) / по
срочному контракту / по срочному на время отсутствия основного работника)
Мотивационная составляющая
О результатах оценки специальных компетенций
Приложение (на бумажном носителе / размещено в папке Ресурсы Правительства):
1. должностной регламент на 0 л. в 0 экз.
2. анкета на 0 л. в 0 экз. (если нет в системе «Кадры»)
3. резюме на 0 л. в 0 экз. (если нет в системе «Кадры»)
4. согласие на обработку персональных данных на 0 л. в 0 экз. (если нет в системе «Кадры»)
Руководитель
государственного органа
Ф.И.О. исполнителя
(4852) 00-00-00
И.О.Ф.
Правительство
Ярославской области
ОПиОК
ОИВ
ОПиОК
Внешняя экспертная оценка
аттестуемых
• Извещение руководителей ОИВ ЯО
• Подбор экспертов
• Проведение анкетирования
• Сбор и предоставление информации
• Обработка и написание характеристик