Подбор и оценка кандидатов для замещения должностей
реклама
Правительство Ярославской области Подбор и оценка кандидатов для замещения должностей муниципальной службы Абрамова Елена Юрьевна, начальник отдела подбора и оценки кадров управления государственной службы и кадровой политики Правительства области 09.12.2014 Правительство Ярославской области Общие квалификационные требования к государственным гражданским и муниципальным служащим Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Квалификационные требования : - наличие и уровень профессионального образования; - стаж государственной службы или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки; - уровень и характер профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Правительство Ярославской области Рекомендуем! Проводить оценку соответствия квалификационным требованиям всех кандидатов на должности муниципальной службы Правительство Ярославской области Методика подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в Правительстве области (утв. распоряжением Губернатора области от 09.10.2014 № 479-р ) Правительство Ярославской области Методика подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в Правительстве области (утв. распоряжением Губернатора области от 09.10.2014 № 479-р ) Методика призвана обеспечить единый подход к организации и проведению подбора кадров в Правительстве области Подбор кадров производится в целях: обеспечения своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы формирования и пополнение кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы всех категорий и групп должностей Принципы подбора кадров Правительство Ярославской области обеспечение реализации права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их знаниями, навыками и профессиональными качествами и права гражданских служащих на должностной рост формирование высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы обязательность оценки кандидата для замещения вакантной должности гражданской службы объективность оценки кандидатов и сопоставимость ее результатов приоритет подбора кадров из кадрового резерва перед иными процедурами подбора кадров Алгоритм подбора кадров Правительство Ярославской области Планирование потребности в кадрах Формирование резерва Вакантная должность Анализ кадровых резервов Наличие кандидатов Отсутствие кандидатов Конкурсная процедура Назначение без конкурса Оценочные процедуры Предложение кандидатур руководителем ОГВ Оценка кандидатов Правительство Ярославской области Этапы оценки кандидатов I этап - оценка профессионального опыта - оценка соответствия базовым квалификационным требованиям в сферах права, IT-технологий, менеджмента и делового русского языка - оценка соответствия специальным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы II этап - оценка личностных качеств - проведение интервью (собеседования) Оценка кандидатов. Предмет оценки кандидатов на I этапе в различных процедурах подбора кадров Правительство Ярославской области Процедуры подбора Анкетные данные Базовые компетенции Специальные компетенции + + из кадрового резерва + кроме лиц, прошедших оценку в последние 5 лет, если результаты оценки имеются в распоряжении отдела кроме лиц, прошедших оценку в последние 5 лет, если результаты оценки имеются в распоряжении отдела на конкурсной основе + без проведения конкурса + + + + + кроме лиц, прошедших оценку в последние 5 лет, если результаты оценки имеются в распоряжении отдела кроме лиц, прошедших оценку в последние 5 лет, если результаты оценки имеются в распоряжении отдела + - + - включение в кадровый резерв по результатам аттестации включение в кадровый резерв при увольнении с гражданской службы + (методом экспертной оценки и самооценки) - Оценка кандидатов. Правительство Ярославской области Группа должностей Оценка кандидатов на II этапе в различных процедурах подбора кадров Оценка личностных качеств Младшая Не проводится Старшая Не обязательна (по решению рабочей группы) Ведущая Обязательна Главная Обязательна Высшая Обязательна Отдел подбора и оценки кадров Принятие решения о результатах подбора кадров Правительство Ярославской области I этап оценки II этап оценки Рабочая группа Конкурсная комиссия Аттестационная комиссия Решение о результатах подбора кадров Назначение на должность Включение в кадровый резерв Отклонение кандидата Процедуры подбора кадров на муниципальной службе Правительство Ярославской области Процедуры подбора кадров Анализ кандидата и принятие решения Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Коллегиально: Конкурсная комиссия Конкурс на включение в муниципальный кадровый резерв Коллегиально: Конкурсная комиссия Коллегиально: Аттестационная комиссия Аттестация Представление руководителя (рекомендация) Индивидуально: руководитель Методы оценки кандидатов Правительство Ярославской области Метод Анализ документов Интервью (собеседование): - свободное - стандартизированное - полустандартизированное Тестирование Предмет оценки документы, представленные кандидатами: анкета, документы об образовании, трудовая книжка и пр. резюме, квалификация кандидата, личные качества, особенности мотивации и пр. (типы вопросов: закрытые, на установление соответствия, на определение последовательности и пр.) личностные свойства, профессиональные знания, базовые и специальные компетенции Написание реферата специальные профессиональные компетенции Написание эссе профессиональное мышление, навыки рассуждения, аргументации, особенности мотивации, личностные особенности Решение практических заданий (анализ кейсов) базовые и специальные профессиональные компетенции, навыки анализа проблем и прогнозирования, способность к рассуждению, масштабность профессионального мышления Экспертная оценка компетентность, профессиональные и личностные качества Обязательные методы оценки Правительство Ярославской области Анализ документов - метод сбора первичных данных, при котором документы используются в качестве главного источника информации. Анализ документов используется как обязательный метод оценки на первом этапе подбора кадров. Анализу подвергаются документы, представленные на конкурс кандидатами: анкета, резюме, документы об образовании, трудовая книжка и пр. Анализ анкетных данных Правительство Ярославской области Единая шкала оценки (шкала Z-оценок) Правительство Ярославской области -3 полностью не соответствует требованиям -2 не соответствует требованиям -1 в основном не соответствует требованиям 0 частично соответствует требованиям +1 в основном соответствует требованиям +2 соответствует требованиям +3 полностью соответствует требованиям
