Новые основания для увольнения. Какие сюрпризы несет в себе проект нового Трудового кодекса? www.szp.kz 1. Цели «нового» трудового кодекса: • Четкое определение границ государственного вмешательства в сферу трудовых отношений путем установления минимальных стандартов; • Построение отношений между работником и работодателем на основе принципа саморегулирования; • Повышение роли профсоюзов и коллективных договоров; • Уменьшение затрат работодателя; • Мотивирование работодателя в увеличении размеров оплаты и улучшений условий труда работников; • Упрощение изменений условий труда. www.szp.kz 2. «Новые» основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (увольнения) 1) Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния организации; 2) Повторное непрохождение работником проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности. • За первичную несдачу экзамена по правилам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работодатель обязан отстранить от работы работника. • За повторное непрохождение – расторгнуть трудовой договор. www.szp.kz 2. «Новые» основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (увольнения) 3) Достижение работником пенсионного возраста с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; 4) Отсутствие работника на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам. Допускается в случае отсутствия работника на работе более 1 месяца и непредоставления им информации о причинах отсутствия в течение 10 календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением. www.szp.kz 3. Сокращение и снижение объемов Сокращение численности или штата работников: • Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 1 месяц. • Компенсационная выплата в размере средней заработной платы за 1 месяц. Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг: • Работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за 15 рабочих дней. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменён выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. • Необходимо закрытие структурного подразделения (цеха, участка); • Должна отсутствовать возможность перевода работника на другую работу; • Необходимо письменное уведомление представителей работников не менее чем за 1 месяц с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями на предприятии и необходимостью расторжения трудового договора). • Компенсационная выплата в размере средней заработной платы за 2 месяца. www.szp.kz 4. Гарантии в области оплаты труда Трудовой кодекс № 251-III ЗРК от 15 мая 2007 года Проект «нового» Трудового кодекса Оплата сверхурочной работы не ниже чем в 1,5-размере (при повременной оплате труда), при сдельной оплате труда – доплата в размере не ниже 50 % (статья 127) не ниже чем в размере 1,25 (при повременной оплате труда), при сдельной оплате труда – доплата в размере не ниже 25 % Оплата работы в праздничные и выходные дни не ниже чем в 2-размере (статья 128) не ниже чем в размере 1,25 исходя из дневной (часовой) ставки работника Оплата труда в ночное время не ниже чем в 1,5-размере (статья 129) не ниже чем в размере 1,25 исходя из дневной (часовой) ставки работника www.szp.kz 5. Условие о неконкуренции Между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять деятельность, способную нанести ущерб работодателю. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции утверждается актом работодателя. www.szp.kz 6. Срок трудового договора Трудовой кодекс № 251- Проект «нового» III ЗРК от 15 мая 2007 Трудового кодекса: года (пункт 3 статьи 29): Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. www.szp.kz Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на один год. 7. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре Трудовой кодекс № 251-III ЗРК от Проект «нового» Трудового 15 мая 2007 года кодекса Пункт 5 статьи 36 предусматривает перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок Не предусматривает такие исключения. При отрицательном результате работы работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока При отрицательном результате работы работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме. www.szp.kz 8. Административная ответственность за нарушения в сфере труда Кодекс Республики Казахстан от 30 января 2001 года № 155 Об административных правонарушениях (утратил силу) предусматривал общую статью 87 за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан. Действующий Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК Об административных правонарушениях предусматривает лишь специальные составы: нарушение требований по оплате труда, непредоставление отпусков, незаконное превышение нормы рабочего времени и т.д. Ввиду отсутствия общей нормы за нарушение многих норм трудового законодательства лица не привлекаются к ответственности: за выплату заработной платы в иностранной валюте, ненадлежащее ведение учета рабочего времени, отсутствие правил трудового распорядка и др. www.szp.kz 9. Изменения в законодательстве по вопросам миграции и занятости 1) Привлечение иностранных специалистов (самостоятельно прибывших в Казахстан для трудоустройства) вне квоты и без разрешений; 2) Введение для иностранцев справки о соответствии уровня их квалификации; 3) Внедрение бальной системы оценки иностранных работников; 4) Определение перечня приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства иностранных работников; 5) Установление квоты на привлечение ИРС в разрезе видов экономической деятельности в процентном соотношении к численности работников отрасли; www.szp.kz 9. Изменения в законодательстве по вопросам миграции и занятости 6) Выдача разрешений на платной основе. В Налоговый кодекс РК вносится новый вид сбора – сбор за выдачу и продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Казахстан. 7) Выдача разрешений через ЦОНы; 8) Осуществление внутрикорпоративных переводов вне квоты, но по разрешениям на льготных условиях: • Бесплатная выдача разрешений; • Снижение требований по местному содержанию кадров по 2 и 3 категориям до 50%; • Отмена ограничений по первой категории. www.szp.kz Дмитрий Чумаков Партнер +7 727 2222 711 +7 701 533 1056 [email protected] Спасибо за внимание! www.szp.kz Республика Казахстан, город Алматы, пр. Достык, 180, Бизнес Центр «Коктем», 10-й этаж, тел.: +7 727 2222 711 Факс: +7 727 2222 998 e-mail: [email protected]