Социальное и экономическое содержание заработной платы и

Социальное и экономическое
содержание заработной платы и
оплаты труда
Заработная плата

важнейший компонент жизнедеятельности населения
индустриального общества и социальной политики
государства. Она призвана обеспечивать
необходимый доход для наемных работников и их
семей.
Трудовой кодекс РФ (ст. 129) определяет
заработную плату как

вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты и стимулирующие
выплаты.
В Международной стандартной
классификации расходов на рабочую силу,
включены следующие основные группы:










- Прямая заработная плата и жалование.
- Оплата за неотработанное время.
- Премии и подарки.
- Продукты, напитки, топливо и другие натуральные
выплаты.
- Стоимость жилья сотрудников, оплачиваемая
работодателем.
- Расходы работодателя на социальную защиту.
- Расходы на профессиональное обучение персонала.
- Расходы на культурно-бытовое обслуживание.
- Прочие расходы на рабочую силу.
- Налоги, рассматриваемые как расходы на рабочую силу.

В международной стандартной классификации
расходов на рабочую силу отмечается, что
статистическое понимание издержек на рабочую силу
включает вознаграждение за выполненную работу,
платежи за время оплачиваемое, но не отработанное
(отпуска), премии и денежные подарки, на
социальное страхование, расходы на питание и тому
подобные выплаты, расходы предпринимателя на
обеспечение работников жильем, профессиональную
подготовку, культурно-бытовое обслуживание и иные
цели - такие как транспорт для рабочих, рабочая
одежда и наем новых работников, а также налоги,
рассматриваемые в качестве издержек на рабочую
силу.
К основным стандартам, регулирующим
заработную плату и оплату труда в РФ на основе
законов и нормативных документов, относятся:




- Конституция РФ: ст. 7, 17, 19, 37;
- Трудовой кодекс РФ - VI раздел и ряд статей других
разделов;
- Гражданский кодекс РФ - гл. 25;
- документация предприятия - коллективный договор,
трудовой договор, должностные инструкции, штатное
расписание, положение о структурных подразделениях
и т.д.
Важнейшие критерии, характеризующие
заработную плату и оплату труда:



- надежность и стабильность получения заработной
платы, пособий в связи с заболеваемостью;
- соответствие заработной платы социальным
стандартам достойного труда;
- доля гарантированной заработной платы в общем
заработке работников, достаточной по размеру для
обеспечения приемлемого уровня семьи работника.
Крупными вехами при построении цивилизованных
социально-трудовых отношений индустриального
общества стали:



- введение в 30-е гг. XX в. законодательного регулирования
минимальной оплаты труда в большинстве стран Западной
Европы, а также в Северной Америке;
- закрепление в практике развитых стран (в период 50-80-х гг. XX
в.) многоуровневых коллективно-договорных механизмов по
установлению условий оплаты труда, позволяющих достигать
согласия участников переговоров по достижению высокого
уровня заработной платы, достаточной для расширенного
воспроизводства квалифицированной рабочей силы;
- соединение в единое органическое целое систем заработной
платы (предназначенной для текущего потребления) и систем
обязательного социального страхования (пенсионного,
медицинского, от несчастных случаев на производстве и в связи
с безработицей), экономическим содержанием которых стала
выступать социальная защита работающих и членов их семей от
социальных рисков.
В России:

доля заработной платы составляет всего 24% ВВП,
а размеры взносов на социальное страхование
(пенсионное, медицинское и социальное страхования
- всего 7% ВВП. В итоге совокупные расходы в России
на два базовых института доходов населения
(заработная плата и социальное страхование)
составляют чуть больше 30% ВВП, что в 1,8-2 раза
меньше, чем в развитых странах.