Работники организации не хотят получать аванс по заработной

Работники организации не хотят получать аванс по заработной плате.
Может ли работодатель выплачивать зарплату один раз в месяц?
Сроки выплаты заработной платы в организации в обязательном порядке
должны
соответствовать
срокам,
установленным
трудовым
законодательством РФ. Следовательно, выплачивать заработную плату
следует не реже чем каждые полмесяца. Данное требование ТК РФ не может
быть изменено ни по соглашению сторон, ни по решению самого работника.
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Более продолжительные периоды времени между днями выплаты заработной
платы могут быть установлены только федеральным законом. На
сегодняшний день подобных федеральных законов не принято.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также
трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению
с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение,
локальный нормативный акт или в трудовой договор, то они не подлежат
применению (часть четвертая ст. 8, часть вторая ст. 9, части пятая и шестая
ст. 135 ТК РФ).
Следовательно, ни соглашение между работодателем и работником, ни
локальный нормативный акт организации, устанавливающие выплату
заработной платы реже чем каждые полмесяца, не будут иметь силу как
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным ст. 136
ТК РФ.
Согласие работника на получение заработной платы только один раз месяц
правового значения не имеет. Заявление работника вообще не отнесено
законом к документам, которыми могут устанавливаться сроки выплаты
заработной платы.
Таким образом, положения ст. 136 ТК РФ являются императивными, то есть
обязательными
для
исполнения.
Трудовое
законодательство
не
предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. На это
неоднократно указывалось и Федеральной службой по труду и занятости
(смотрите письма Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1, от 01.03.2007 N 472-60).
Кроме того, Роструд в письме от 01.03.2007 N 472-6-0 указал, что заявление
работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не
освобождает работодателя и его должностных лиц от административной
ответственности. Они могут быть оштрафованы или дисквалифицированы по
ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, постановление Ивановского
областного суда от 29.12.2005 N 4а-97).
В случае, если работник не явился за заработной платой в дни,
установленные для ее выдачи, не полученную им заработную плату
необходимо депонировать (п. 18 Порядка ведения кассовых операций в
Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров Банка
России от 22.09.1993 N 40).
Работодатель, выплачивающий заработную плату только один раз в месяц,
несет также и материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ в виде
процентов, уплачиваемых за каждый день задержки в размере не ниже 1/300
ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты процентов возникает независимо от наличия вины
работодателя.