Круглый стол на тему «Опыт участия в аттестационных и

Правительство Ярославской области
Круглый стол на тему
«Опыт участия в аттестационных и
конкурсных процедурах в ОГВ»
26 ноября 2014 г.
Правительство
Ярославской области
Роль независимого эксперта в проведении
аттестационных и конкурсных процедур
 равноправный активный участник конкурсной или
аттестационной комиссии
 носитель профессионального опыта, позволяющего
оценивать специальные профессиональные компетенции
 осуществляет оценку как гражданских служащих и
кандидатов на службу, так и особенностей организации
конкурсных и аттестационных процедур
 обеспечивает объективность оценки
 транслирует положительный опыт организации
конкурсных и аттестационных процедур между ОГВ
Основные критерии оценки служащих
Правительство
Ярославской области
Оценке подлежит соответствие квалификации и личностных качеств
кандидатов установленным квалификационным требованиям
к должностям гражданской службы
Конкурсная комиссия оценивает:
- профессиональный опыт
- базовые квалификационные
требования в сферах права,
IT-технологий, менеджмента и
делового русского языка
- специальные квалификационные
требования к должностям гражданской
службы
- личностные качества
Аттестационная комиссия оценивает:
- профессиональную служебную
деятельность и ее результаты
- при рассмотрении вопроса о
рекомендации к включению в кадровый
резерв – личностные качества,
ценностно-мотивационные особенности,
потенциал профессионального роста
Правительство
Ярославской области
Взаимодействие независимых экспертов
с управлением государственной службы
и кадровой политики
Управление государственной службы и кадровой политики :
 формирует и актуализирует Реестр независимых экспертов
 подбирает и направляет независимых экспертов для участия в конкретных
процедурах ОИВ
 получает обратную связь от независимых экспертов по следующим
вопросам:
- качество организации и проведения конкурсных, аттестационных
процедур
- качество и полнота подготовленных документов, предоставленной
информации для работы комиссии
- удовлетворенность участием в процедуре
- анализ уровня квалификации и компетентности оцениваемых лиц
- эмоциональный климат во время работы комиссии
предложения
по
улучшению
организации
конкурсных,
аттестационных процедур и пр.
Правительство
Ярославской области
Алгоритм действий независимого эксперта
при проведении аттестационных процедур в ОГВ
1. Получив приглашение, оценить возможность участия в работе аттестационной
комиссии в указанное время, сообщить об этом сотруднику кадровой службы
ОГВ.
2. На заседании комиссии: ознакомиться с представленным материалом (сводная
информация об аттестуемом, аттестационные листы, отзыв руководителя и др.).
3. Во время собеседования с каждым кандидатом быть активным, задавать
вопросы, позволяющие уточнить его профессиональную компетентность,
содержание и результаты его деятельности, профессионально-важные качества,
особенности мотивации профессионального развития. Целесообразно
подготовить ряд общих вопросов для всех кандидатов, чтобы иметь
возможность сравнить их ответы между собой.
4. При обсуждении каждой кандидатуры отметить сильные и слабые стороны
кандидата, высказать предложение о формулировке заключения по итогам
рассмотрения кандидата.
5. Принять участие в голосовании.
6. Заполнить форму обратной связи и передать ее представителю УГСиКП.
Правительство
Ярославской области
Алгоритм действий независимого эксперта
при проведении конкурсных процедур в ОГВ
1. Получив приглашение, оценить возможность участия в работе конкурсной
комиссии в указанное время, сообщить об этом сотруднику кадровой службы
ОГВ.
2. Ознакомиться с текстом объявления, квалификационными требованиями,
предъявляемыми к участникам конкурса, уточнить обязанности, связанные с
выполнением должности, на которую проводится конкурс.
3. При желании принять участие в оценочных процедурах (как в оценке
кандидатов, так и в разработке оценочных методик – при необходимости)
уведомить об этом сотрудника кадровой службы ОГВ.
4. Представить результаты оценочных процедур в предложенной форме в
указанные сроки сотруднику кадровой службы ОГВ.
5. На заседании комиссии: ознакомиться с представленным материалом (анкетные
данные кандидатов, результаты оценки базовых компетенций, специальных
профессиональных компетенций, для специалистов ведущей и выше групп
должностей – психологические заключения).
Правительство
Ярославской области
Алгоритм действий независимого эксперта
при проведении конкурсных процедур в ОГВ
6. Во время собеседования с каждым кандидатом быть активным, задавать
вопросы, позволяющие уточнить его профессиональную компетентность и
профессионально-важные качества. Целесообразно подготовить ряд общих
вопросов для всех кандидатов, чтобы иметь возможность сравнить их ответы
между собой.
7. При обсуждении каждой кандидатуры отметить сильные и слабые стороны
кандидата, высказать предложение о формулировке заключения по итогам
рассмотрения кандидата.
8. Принять участие в голосовании.
9. Заполнить форму обратной связи и передать ее представителю УГСиКП.