вопросы занятости молодежи ханты

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА - ЮГРЫ
0
МЕЖВЕДОМСТВЕННОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В ВОПРОСАХ
ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ
Российская
Федерация
НПА
Субъекты РФ
в сфере
занятости
населения
Исполнительные
органы
государственной
власти
Муниципальные
образования
1
ЗАСЕДАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА И КОМИССИИ ПРИ
ПРЕЗИДЕНТЕ ПО МОНИТОРИНГУ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ
23 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА
«Подготовка высококвалифицированных рабочих,
инженерных кадров для реальной экономики – это
не чья-то корпоративная, частная задача, это
общенациональная необходимость, одно из
главных условий существенного повышения
производительности труда, а это, как вы знаете,
…., одна из ключевых задач развития»
2
СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ В 2012 ГОДУ
ПО ВОЗРАСТУ
(по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости)
Средний возраст
РФ – 40,3 лет
УФО – 39,8 лет
ХМАО-Югра – 39,2 лет
3
СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ В 2012 ГОДУ
ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ
(по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости)
В Российской Федерации:
ВПО – 30,4% СПО – 26,2% НПО – 19,5%
Не имеют проф.образование – 23,9%
4
ИЗМЕНЕНИЕ ДОЛИ ГРАЖДАН, ОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗА СОДЕЙСТВИЕМ В ПОИСКЕ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ В 2010-2013 ГОДАХ ПО ОТДЕЛЬНЫМ
ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ
16
14
13.4
12.2
проценты
12
10.4
10.3
2.7
2.6
2012 год
2013 год
10
8
6
4.0
4
3.5
2
0
2010 год
2011 год
от 15 до 24 лет
от 25 до 54 лет
5
ИЗМЕНЕНИЕ ДОЛИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН,
ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ В 2010-2013 ГОДАХ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
6
СТРУКТУРА ВЫПУСКНИКОВ, ОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В 2013 ГОДУ
7
ЗАСЕДАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА И КОМИССИИ ПРИ
ПРЕЗИДЕНТЕ ПО МОНИТОРИНГУ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ
23 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА
«Нужно максимально настроить
профессиональное образование на потребности
экономики, на решение задач развития как
отдельных регионов, так и страны в целом.
Бизнес и образовательные учреждения должны
наконец иметь широкий набор механизмов
сотрудничества, чтобы и будущие специалисты
могли получить необходимые навыки
непосредственно на предприятиях,…»
«… считаю необходимым подумать, как нам
возродить институт наставничества.»
8
ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 25
ЛЕТ В РАМКАХ ПРОГРАММЫ «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
НА 2011-2013 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2015 ГОДА»
У Ч АСТ Н И К И М Е Р О П Р И Я Т И Я
РА Б О Т О Д А Т Е Л И
ВЫПУСКНИКИ
1. Компенсация расходов по оплате
труда каждого участника в
размере МРОТ.
Дополнительно к заработной плате
выплачивается материальная
поддержка в размере двукратного
минимального пособия по
безработице с учетом районного
коэффициента.
2. Компенсация затрат на доплату
наставнику в размере не более
40% минимальной заработной
платы.
3. Компенсация страховых взносов
в государственные
внебюджетные фонды.
9
ПРИЧИНЫ НЕТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Повышенные требования работодателя к уровню и качеству профессиональной подготовки.
Требования к соискателю со стороны работодателя гибко реагировать на непрерывные
изменения требований к квалификации и профессиональным знаниям.
Отсутствие у студентов практики по избранной специальности на производстве
(непосредственно на рабочем месте).
Отсутствие у соискателей навыком самопрезентации, неумение максимально
реализовать свой личностный потенциал.
Предлагаемые работодателями условия труда и уровень оплаты труда не
устраивают соискателей рабочего времени.
Отсутствие ясной перспективы должностного (карьерного) роста.
Отсутствие стимулирующих мер для работодателей, принимающих молодежь на первое
рабочее место.
10
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
11