Grupas uzvedība Grupas jēdziens Grupa: Cilvēku kopums Pastāv vienotā telpā un laika periodā Cilvēkiem ir kopīga darbība Cilvēkiem ir noteiktas lietišķas un starppersoniskas attiecības Группа: Общность людей Существует в едином пространстве и времени Люди объединены в совместной деятельности Люди вступают в определённые деловые и межличностные отношения Grupu raksturo: Galvenie raksturojumi (personību īpatnības, struktūra, komunikācijas, uzvedības normas, statuss un lomas, saliedētība un konfliktu situācijas u.c.) Situācijas raksturojumi (izmērs, izvietojums, uzdevumi, stimulēšana utt) Главные характеристики (особенности личностей, структура. Коммуникации, нормы поведения, статусы и роли, сплочённость и конфликтность и др.) Ситуативные характеристики (размер, размещение, задачи, стимулирование и т.д.) Grupas attīstības dinamika K.Levins (1939) C.Zanders (1968) Динамика развития группы Formālas grupas Fiksētais statuss Noteikta struktūra un darbību algoritms Vadītājs Pārsvarā – lietišķas attiecības Neformālas grupas Oficiālajā līmenī nav normatīvu, lomu sadalīšanas utt. Līderis Veidojas uz starppersonu attiecību pamata Grupas attīstības stadijas Orientēšanas stadija Pieredzes uzkrāšanas un nostiprināšanas stadija Neapmierinātības stadija Vienotības stadija Produktivitātes stadija Harmonizācijas stadija Стадия ориентации Стадия накопления и закрепления опыта Стадия неудовлетворённости Стадия единения Стадия продуктивности Стадия гармонизации Cilvēka socializēšanas grupā stadijas Adaptācija Individualizācija Integrācija Grupas ietekme uz cilvēku Bara instinkts/noskaņojumu pārnešana Эффект толпы/заражение Atdarināšana Подражание Iedvešana/pamācība Внушение Pārliecināšana Убеждение Cilvēka uzvedības formas grupā Konformisms Конформизм Negatīvisms Негативизм Kolektīvisms Коллективизм •Personiskā stihiskā forma Личная стихийная форма •Aizsardzības konformisms Защитный конформизм •Nosacītais, ārēji apzinātais konformisms Условный, внешне сознательный конформизм “Kolektīvs” Mērķis ir apzināts Vērtības (uzticība, saprašanās, saliedētība, savstarpēja palīdzība utt) Vada – vadītājs-līderis Noteikta kultūra, tradīcijas un klimats Осознана цель Ценности (доверие, взаимопонимание, взаимопомощь, сплочённость и т.д.) Управляет руководитель-лидер Определённая культура, традиции и климат “Komanda” Savstarpēja atkarība Kopīga atbildība Kopīgs rezultāts Взаимозависимость Общая ответственность Общий результат Grupu organizēšana Ķēde, virkne (цепочка) Aplis (круг) “Y” Zvaigzne, ritenis (звезда) Nepilnais tīkls (неполная сеть) Pilnais tīkls (сеть полная) Lomas grupā Председатель Формирователь Генератор идей Оценщик идей, критик Организатор работы Организатор группы Исследователь ресурсов Завершитель Priekšsēdētājs Veidotājs Ideju ģenerators Ideju vērtētājs, kritiķis Darba organizators Grupas organizators Resursu pētnieks Nobeidzējs Kolektīva darbības efektivitātes ierobežojumi Vadītāja un kolektīva neatbilstība Nekvalificēti un neprogresējošie darbinieki Sliktais sociāli psiholoģiskais klimats Darba mērķa un kritēriju neprecizitāte Kolektīva darba zema rezultativitāte Несоответствие руководителя и коллектива Неквалифицированные и неразвивающиеся сотрудники Плохой социальнопсихологический климат Нечёткость цели и критериев работы Низкая результативность работы коллектива Klimata veidošana Klimats Отношение к содержанию работы и условиям Attieksme pret kolēģiem Attieksme pret vadītāju Psiholoģiskās gaisotnes novērtējums draudzīgums 0123456789 naidīgums saskaņa nesaskaņa apmierinātība neapmierinātība Ieinteresētība vienaldzība produktivitāte neproduktivitāte siltums vēsums sadarbība nesaskaņotība Savstarpējs atbalsts Savstarpēja vienaldzība aizrautība garlaicība veiksmīgums neveiksmīgums Grupas efektivitāti nosaka: Эффективность группы определяют: Vadība Grupas izmērs Cilvēku kvalifikācija Sastāvs Mikroklimats Grupas normas Cilvēku individuālu spēju līmenis un kolektīva radošās iespējas Darba rezultāti Grupas locekļu lomas