Появление знания о работе организации

Использование сетевых
информационных технологий
для управления знаниями
бизнес-школы
Международный институт менеджмента ЛИНК
Белов И.А.
Появление знания о работе
организации
Четыре способа трансформации знаний
(Nonaka and Takeuchi)
Переход из
скрытого в
скрытое знание
Переход из
скрытого в
явное знание
Социализация
Экстернализация
Интернализация
Комбинация
Переход из явного
в скрытое знание
Переход из
явного в
явное знание
Система обеспечения деятельности института
Подсистема продаж
Подсистема
подготовки тьюторов
Подсистема
взаимодействия с
внешними
стейкхолдерами
Подсистема
договорных
отношений
Подсистема
планирования
Подсистема
поддержания
материальных
ресурсов
Подсистема
управления
персоналом
Подсистема
Подсистема управления
собственного
Подсистемапроизводства запасами
управления материалов
закупками
Подсистема
начисления
Подсистема зарплаты
Бухгалтерског
о учета
Подсистема
Консорциума ЛИНК
Подсистема
сопровождения
учебного процесса
Подсистема издания
учебных материалов
Подсистема
сопровождения
региональных
центров
Подсистема
написания новых
курсов
Появление знания о работе
организации
Переход из
скрытого в
явное знание
Диалог
Переход из
скрытого в
скрытое знание
Анализ влияния
полученных
знаний на
эффективность
деятельности
организации
Поле
взаимодействия
Образование
связей с явным
знанием
Постоянно
действующий семинар
по применению
информационной базы
Социализация
Экстернализация
Интернализация
Комбинация
Применение
информационной
базы на
практике
Переход из явного
в скрытое знание
Согласование
алгоритмов связи между
интерфейсами
различных подсистем
информационной базы
данных
Обучение
на практике
Переход из
явного в
явное знание
Спираль создания
организационного знания
Интернализация
Явные
знания
Комбинация
Экстернализация
Социализация
Скрытые
знания
Индивидуальный
Групповой
Организационный