Эффекты реализации комплексного проекта модернизации

Эффекты реализации комплексного
проекта модернизации образования по
введению нормативно-подушевого
финансирования и новой системы
оплаты труда в муниципальных
общеобразовательных учреждениях
муниципального образования
Тихорецкий район Краснодарского
края
Косова М.А., начальник отдела развития
образования управления образования
МО Тихорецкий район
Увеличение норматива финансирования
на 1 учащегося (руб.) в год
Новая система оплаты труда

Цель новой методики оплаты труда:
повышение
эффективности
использования средств, направляемых из
краевого бюджета на реализацию
основных
общеобразовательных
программ
общеобразовательными
учреждениями Краснодарского края,
улучшение качества предоставления
образовательных услуг
Фонд оплаты труда
учреждения – 90%,
а 10% - материальные
затраты
ФОТ учителей
(70%)
ФОТ (АУП, УВП,
МОП) (30%)
Заработная плата учителя
Базовая часть –
78,5 %
Аудиторная
нагрузка –
80-85%%
Стимулирующая
часть -21,5%
Неаудиторная
нагрузка -
Ежемесячные
выплаты -
20-15%
10%
Выплаты
за
результаты
труда 11,5%
Повышение средней заработной
платы учителей Тихорецкого
района
Изменение заработной платы (руб.)
Период
Базовая
заработная плата
Заработная
плата с оплатой
за неаудиторную
нагрузку и
выплат
стимулирующего
характера
(ежемесячных)
01.09.2007
01.01.2008
01.02.2008
01.09.2008
01.09.2009
5995
6377
7263
8650
10896
8150
9745
10340
11024
13294
Превышение средних показателей по
краю и району в 2009 году
20000.00
18000.00
16000.00
14000.00
12000.00
10000.00
8000.00
6000.00
4000.00
2000.00
0.00
17162.92
15992.90
15585.7715286.82
14711.79
14680.2314551.53
14161.5813993.68
14016.61
13866.04
Средняя заработная плата учителя за 2008
год
Средняя заработная плата учителя за 2009
год
Средняя заработная плата по
Тихорецкому району
Средняя заработная плата по
Краснодарскому краю
Linear (Средняя заработная плата по
Краснодарскому краю)
Linear (Средняя заработная плата по
Краснодарскому краю)
Изменение заработной платы учителя
СОШ № 3 ст.Фастовецкой за последние 3 года
год
Педагогическая
нагрузка (ч.)
Заработная плата
за часы
педагогической
нагрузки
Оплата за
неаудиторную
нагрузку
01.09.2006
(ЕТС)
01.01.2007
01.09.2007
01.09.2008
01.01.2009
31
31
27,5
27,5
28
6661,56
8402,76
11286,64
12771,86
13278,84
(за счёт
надтарифного
фонда)
(внеурочные
виды
деятельности)
6563
5369
6356,74
2030,69
Оплата за счёт
стимулирующей
части
(ежемесячная)
Общая сумма
заработной платы
5254,35
-
-
-
2000
2000
8692,25
13657,11
17849,64
20140,86
21635,58
Стимулирующая часть ФОТ:
Увеличение стимулирующей части ФОТ
учителей (в расчёте на 1 учителя в год)
Наименование ОУ
Сумма
выплат в
год
Гимназия № 6
31364
32121
2613,66
2676,75
7841
8039,25
СОШ № 13
ст.Терновской
32367
2697,25
8091,75
СОШ № 37
ст.Алексеевской
32820
2735
8205
СОШ № 3
ст.Фастовецкой
33548
2795,66
8387
СОШ № 8
ст.Новорождествен
ской
34178
2848,16
8544,5
СОШ № 33
ст.Архангельской
38465
3205,41
9616,25
СОШ № 18
пос.Паркового
Сумма выплат , если их Сумма выплат , если
осуществлять
их осуществлять 1 раз
ежемесячно
в квартал
Увеличение выплат стимулирующего
характера по результатам труда
(средние показатели по району)
Август
2007
Максимальная
сумма
выплат
стимулирующего
характера 1
учителю
в квартал
Сентябрь
2007
Декабрь
2007
Март
2008
Сентябрь
2008
Апрель
2009
18000
9560
7730
6400
3900
3500
Сравнение начисления заработной платы
двух учителей
Результаты введения НПФ и НСОТ
Увеличение заработной платы учителей
 Дифференцированный подход к оплате
труда
каждого
педагогического
работника
 Каждый
учитель
заинтересован
в
сохранении контингента учащихся, что
способствует
стабильности
финансирования школы
 Увеличение стимулирующих выплат за
качество работы

Увеличение количества участников и
победителей олимпиад и конкурсов
как среди учащихся, так и среди
педагогов
 Повышение качества
предоставляемых образовательных
услуг
 Приток молодых специалистов:
2008 год – 4 чел.
2009 год - 9 чел.
