Организация и регулирование оплаты труда

Организация и регулирование оплаты труда
Для студентов, обучающихся по специальности 080507.65 «Менеджмент организации», специализации
«Производственный менеджмент».
Преподаватель: Ломакина О. В., преподаватель
Конечная цель изучения дисциплины - формирование у будущих специалистов твердых теоретических
знаний и приобретение практических навыков по организации оплаты труда работников предприятий и
организаций в условиях рыночной экономики, а также планированию и регулированию средств на оплату
труда и анализу расходования этих средств.
В результате изучения дисциплины студенты должны:
знать:

теоретические основы организации заработной платы, ее формы и системы, сложившиеся как в
Российской Федерации, так и в экономически развитых зарубежных странах с рыночной экономикой;

основные экономические требования к системам оплаты труда, обеспечивающие как стимулирование
работников к высокопроизводительному труду, так и экономичность самого производства;

методы планирования, учета и анализа расходования фонда заработной платы;
уметь:

экономически грамотно проектировать системы оплаты труда различных категорий работников с
учетом конкретной обстановки;

рассчитывать заработную плату для всех категорий работников по действующим в реальном
производстве формам и системам;

планировать средства на оплату труда по предприятиям, организациям и их подразделениям с
учетом изменений экономической конъюнктуры;

анализировать
расходование
фонда
заработной
платы
и
выплат
социального
характера,
разрабатывать и экономически обосновывать мероприятия по улучшению этой работы;
иметь представление:

о взаимосвязи оплаты труда с общими правовыми нормами и трудовым законодательством;

возможных социально-экономических последствиях нарушений в оплате труда.
Литература
Основная
1.
Трудовой кодекс РФ // СПС Консультант-плюс
2.
Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М: Книжный мир, 2002
3.
Список дополнительной литературы
4.
Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд, 1997, №1
5.
Бабынина Л.С. Вознаграждение персонала. – М: Изд-во РЭА, 2003
6.
Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб.пособие. – М: Финансы и статистика, 2002
7.
Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ,
проблемы, решения. – М: Экзамен, 2003
8.
Гейц И.В. Отраслевое регулирование заработной платы: Учебное пособие. – М: Дело и сервис, 2002
9.
Грибова Ю.Н. Политика доходов и заработная плата – Барнаул: изд-во АЭЮИ, 2003
10. Ерохина Р.И., Самраилова Е.Е Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии:
Учебное пособие (под ред. А.И.Рофе) – М: МИК, 2000
11. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требования ТК РФ – СПб: Питер, 2004
12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М: Финансы и статистика, 2001
13. МОТ: Конвенции и рекомендации Международной конференцией труда. – Женева: МБТ, 1991
14. Организация и регулирование оплаты труда (под ред. М.Е.Сорокиной). – М: Вузовский учебник, 2006
15. Политика доходов и заработной платы (под ред. П.В. Савченко). – М: Экономистъ, 2004
16. Политика доходов и качество жизни населения (под ред Н.А. Горелова). – СПб: Питер, 2003
17. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – М: издательский дом
«Герда», 2002
18. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М: Финансы и статистика, 2001
19. Рыночные модели оплаты труда (под ред. В.Н.Гончарова). – Харьков: Основа, 2000
20. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работника. – М: ИТК «Дашков и К», 2004
21. Федченко А.А. Анализ заработной платы. – Воронеж: изд-во Воронежского государственного
университета, 2000
22. Экономика труда (под ред.М.А.Винокурова).- СПб: Питер, 2004
23. Экономика труда (под ред П.Э. Шлендера) – М: Юристъ, 2002
24. Экономика труда (под ред.А.Ф.Зубковой) – М: Финстатинформ, 2001
25. Яковлева Р.А. Оплата труда в организации – М: МЦФЭР, 2003
26. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М: Центр экономики и маркетинга, 2001