Тема 5. Персонал и оплата труда на предприятии

Тема 7. Трудовые ресурсы
предприятия
 7.1
Персонал предприятия, его
структура и методы определения
 7.2 Производительность труда
 7.3 Оплата труда
 7.4 Государственное
регулирование трудовых
отношений на предприятии
7.1 Персонал предприятия, его структура и
методы определения
 Персонал
— это полный
личный состав наемных
работников организации (за
исключением руководства),
выполняющих различные
производственнохозяйственные функции.
 Часть персонала, которая
официально числится в ее
штатах, называется кадрами.
Характеристики персонала
7.1 Персонал предприятия, его структура и
методы определения
 количественные:
списочная численность (количество
работников принятых на предприятие по
документам)
 явочная численность (расчетное количество
работников списочного состава, которые на
данный день должны явиться на работу для
выполнения производственного задания)
 среднесписочная численность (сумма
численности работников списочного состава
за каждый календарный день месяца (включая
праздничные и выходные дни) делится на
число календарных дней месяца)

 структурные (состав и количественное
соотношение отдельных категорий и групп
работников предприятия)
Характеристики персонала
7.1 Персонал предприятия, его структура и
методы определения
Промышленно – производственный
персонал (непосредственно
участвует в процессе производства,
а также руководит им) – персонал
основных видов деятельности.
 Непромышленный персонал (прямо
не связан с выпуском продукции:
работники жилищно-коммунального
хозяйства, культурно-бытовых и
лечебно-санитарных учреждений и
т.п., состоящих на балансе
предприятия)

Разделение персонала по функциям
7.1 Персонал предприятия, его структура и
методы определения
Персонал по характеру трудовых функций
Категории
Рабочие
Основные (заняты в
технологических процессах,
направленных на создание
«профильного» для данной
организации продукта)
Вспомогательные (работают во
вспомогательных подразделениях —
ремонтных, инструментальных,
транспортных, складских)
МОП (младший обслуживающий
персонал) – (дворники, курьеры,
водители персональных
автомобилей руководства и
автобусов, перевозящих
сотрудников)
Служащие
Руководители
(администрация)
Специалисты (экономисты,
социологи, психологи,
инженерно-технические
работники)
Другие служащие
(кассиры,
делопроизводители,
коменданты)
Структурная схема ППП (статистическая структура персонала)
7.1 Персонал предприятия, его структура и
методы определения
Профессия
особый вид трудовой деятельности, требующий
определенных теоретических знаний и практических
навыков
Специальность
вид деятельности в пределах профессии, который имеет
специфические особенности и требует от работников
дополнительных специальных знаний и навыков.
Уровень квалификации
степень овладения работниками той или иной профессией
или специальностью, которая отражается в
квалификационных (тарифных) разрядах и категориях
Профессиональная компетентность
мера квалификации работника (способность на
необходимом уровне выполнять свои функции как в
обычных, так и в экстремальных условиях, успешно
осваивать новое и быстро адаптироваться к
меняющимся условиям)
Характер трудовой деятельности (аналитическая структура персонала)
7.1 Персонал предприятия, его структура и
методы определения
В зависимости от срока:
постоянные
временные
сезонные
Разделение в международной практике
работники управления (менеджеров
высшего, среднего и низшего звена),
инженерно-технический персонал и
конторских служащих («белые
воротнички»);
рабочих, занятых физическим трудом
(«синие воротнички»);
работников социальной
инфраструктуры («серые воротнички»).
Классификация персонала
7.1 Персонал предприятия, его структура и
методы определения
Методы планирования потребности в персонале
7.1 Персонал предприятия, его структура и
методы определения
r
Q  Н Вр
ФЭф  К ВН
где Q – объем (количество)
единиц продукции;
НВр – норма времени на
единицу продукции (час);
ФЭф – полезное (эффективное)
время работы одного рабочего
в год (час);
КВН – коэффициент выполнения
норм.
Полезное (эффективное) время работы одного
рабочего определяют исходя из расчета:
 календарного фонда рабочего времени, который
соответствует количеству календарных дней в году;
 номинального фонда рабочего времени, который
меньше календарного на количество выходных и
праздничных дней в году;
 полезного (эффективного) фонда рабочего
времени, который меньше номинального на
величину плановых неявок на работу (отпуск,
болезни и пр.).
Метод определения потребности по трудоемкости работ
7.1 Персонал предприятия, его структура
и методы определения
Показатели
1.
Календарный фонд времени, дней в том числе:
праздничных
выходных
2. Номинальный фонд времени, дней
3. Неявки, дней
в том числе: отпуска
Всего
366
8
85
273 = 366 – 8 - 85
31,2
30
прогулы
0,7
простои
0,5
4. Число фактических рабочих дней
241,8 = 273-31,2
5. Средняя плановая продолжительность рабочего дня (номинальная), ч
7,67
6. Потери в связи с сокращением длительности рабочего дня, ч
0,05
7. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (действительная),
ч
8. Полезный фонд времени работы, ч
7,62 = 7,67 - 0,05
1842,5 = 7,62х241,8
Порядок определения полезного фонда времени одного работника
7.1 Персонал предприятия, его структура и
методы определения



Оборот по приему - представляет собой число
лиц, зачисленных на работу после окончания
учебных заведений, по организованному набору,
в порядке перевода из других организаций, по
направлению органов трудоустройства, по
приглашению ее самой и проч.
Оборот по выбытию - характеризуется
численностью лиц, уволившихся из организации
за заданный период, сгруппированных по
причинам увольнения. В зависимости от этих
причин он бывает необходимым и излишним
(текучесть).
Необходимый оборот по выбытию - имеет под
собой объективные причины: состояние
здоровья работников, семейные обстоятельства,
требования законодательства (например, о
воинской службе), естественные (возраст), а
поэтому неизбежен.
Движение персонала в организации
7.1 Персонал предприятия, его структура и
методы определения
Текучесть кадров
это выраженное в процентах отношение числа
уволенных по собственному желанию и из-за
нарушений трудовой дисциплины работников за
определенный период времени к среднесписочной
их численности за тот же период
Мероприятия, проводимые для снижения текучести кадров:
 улучшения условий труда и его оплаты;
 максимально полное использование способностей
работников;
 совершенствование коммуникаций и обучения;
 проведение эффективной политики социальных
(корпоративных) льгот;
 постоянный анализ и корректировка кадровой
политики и заработной платы;
 повышение степени привлекательности труда,
выполняемых видов деятельности и др.
Текучесть кадров
7.2. Производительность труда
Производительность труда или
эффективность затрат труда в
материальном производстве,
определяется количеством
продукции, производимой в
единицу рабочего времени, или
затратами труда на единицу
продукции
Показатели производительности
труда:
 выработка продукции;
 трудоемкость изготовления
продукции
Производительность труда
7.2. Производительность труда
Выработка продукции в единицу рабочего
времени (на одного работника)
Q
q
,
T (Ч )
сп
где Q – объем продукции за определенный
период (месяц, квартал, год);
T - затраты рабочего времени на
производство этой продукции;
Чсп – среднесписочная численность ППП в
том же периоде.
Трудоемкость - это величина, обратная
выработке. Различают трудоемкость
нормированную, фактическую и плановую
Определение выработки и трудоемкости
7.2. Производительность труда
Виды измерителей производительности
труда:
 натуральные (определение выполненного
объема работ (выработанной продукции) в
единицу времени на одного работника);
 стоимостные (учет разнообразных работ
или производства различных видов
продукции. Выражается в стоимости
выполненных работ или реализованной
продукции за какой-то период времени,
приходящихся на одного работника );
 трудовые (выражается в нормированном
рабочем времени и определяется
отношением объема выполненной работы
в нормо-часах к фактически
отработанному времени)
Оценка производительность труда
7.2. Производительность труда
ПТр
Q

r
где ПТр – производительность труда;
Q – объем выпущенных изделий,
выполненных работ(в натуральных
показателях);
r – среднесписочная численность
работающих за определенный период
времени
Натуральный показатель производительности труда
7.2. Производительность труда
ПТр
B

r
где ПТр – производительность труда;
B – выручка;
r – среднесписочная численность
работающих за определенный
период времени
Стоимостной показатель производительности труда
7.2. Производительность труда
Ï
Òð
Qí

Qô
где ПТр – производительность труда;
Q (н и ф) – объем выпущенных изделий,
выполненных работ в нормо-часах и
фактически отработанное время
Трудовой показатель производительности труда
7.2. Производительность труда
изменение технического
уровня производства;
 совершенствование
управления, организации
производства и труда;
 изменение объема и
структуры производства;
 прочие факторы

Факторы изменения производительность труда
7.2. Производительность труда



Снижение трудоемкости изготовления
продукции (технологической,
производственной и полной);
Улучшение использования рабочего времени
(внедрение научной организации труда,
укрепление трудовой дисциплины,
сокращение текучести кадров);
Резервы улучшения структуры, повышения
компетентности кадров и лучшего
использования рабочей силы (механизация и
более эффективное использование труда
вспомогательных рабочих, относительное
высвобождение работников, снижение
удельного веса административноуправленческого персонала, улучшение
психологического климата в трудовом
коллективе).
Внутрипроизводственные резервы роста
производительность труда
7.3. Оплата труда




Воспроизводственная — обеспечение
возможности воспроизводства рабочей
силы
Стимулирующая (мотивационная) направлена на повышение
заинтересованности работников в
развитии производства ;
Социальная - способствует реализации
принципа социальной справедливости ;
Учетно-производственная характеризует меру участия живого
труда в процессе образования цены
продукта, его долю в совокупных
издержках производства.
Функции заработной платы
7.3. Оплата труда





Результаты хозяйственной
деятельности предприятия;
Кадровая политика предприятия;
Стоимость жизни
(потребительской корзины);
Уровень безработицы в регионе,
области, среди работников
соответствующих
специальностей;
Влияние профсоюзов,
конкурентов, государства и др.
Факторы, влияющие на уровень заработной платы
7.3. Оплата труда






Тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в
оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой
принадлежности предприятия;
Тарифные ставки, определяющие абсолютный размер
оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу
времени (день, час);
Тарифно-квалификационные справочники,
подразделяющие различные виды работ на группы в
зависимости от их сложности;
Районные коэффициенты к заработной плате,
компенсирующие различия в стоимости жизни в
различных природно-климатических условиях
(регионах);
Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за
совмещение профессий, расширение зон
обслуживания, сверхурочные работы, работу в
праздничные и выходные дни, вредность, работу во
вторую и третью смены и др.;
Минимальная оплата труда, предоставляющая лицам,
работающим по найму, необходимую социальную
защиту и устанавливаемая законодательно
Основные элементы тарифной системы
7.3. Оплата труда



Тарифные ставки и оклады - определяют
величину оплаты труда в соответствии с его
сложностью и ответственностью при
нормальных условиях работы и
соответствующих затратах рабочей силы.
Величина средней тарифной ставки по
группе рабочих определяется как
средневзвешенная по численности рабочих
величина
Доплаты и компенсации - устанавливаются
на возмещение дополнительных затрат
рабочей силы при существующих
отклонениях условий труда.
Надбавки и премии - предусматриваются для
стимулирования высокой творческой
активности персонала, повышения качества
работы, производительности труда и
эффективности производства.
Основные элементы заработной платы
7.3. Оплата труда
Разряды оплаты труда
Тарифные коэффициенты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
1,00
1,11
1,23
1,36
1,51
1,67
1,84
2,02
2,22
2,44
2,68
2,89
3,12
3,36
3,62
3,9
4,2
4,5
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
7.3. Оплата труда
Формы и системы оплаты труда
повременная
сдельная
простая повременная
прямая сдельная
оплата производится в
соответствии с тарифной
ставкой или окладом за
фактически отработанное
время
оплата труда повышается
в прямой зависимости от
количества выработанных
изделий по постоянным
сдельным расценкам
повременно-премиальная
сдельно-прогрессивная
сверх оплаты в соответствии
с отработанным временем
и тарифными ставками
устанавливается премия за
обеспечение определенных
количественных и качественных показателей
оплата продукции, выработанной
в пределах нормы, оплачивается
по прямым сдельным расценкам,
а сверх нормы - по повышенным
расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной
сдельной расценке
сдельно-премиальная
предусматривает премирование за
перевыполнение норм выработки
Формы оплаты труда
аккордная
система, при которой
оценивается комплекс
различных работ с
указанием предельного
срока их выполнения
косвенно-сдельная
применяется для оплаты
труда рабочих, обслуживающих оборудование,
осуществляется в процентах
к заработку основных рабочих
обслуживаемого участка
7.3. Оплата труда
ЗП = СР × Т,
где СР – часовая тарифная ставка
рабочего соответствующего разряда
(руб.);
Т – фактически отработанное на
производстве время.
ЗП-П = СР × Т + ВП,
ВП – премиальные выплаты за
достижение и перевыполнение
установленных показателей (как
количественных, так и качественных)
Повременная и повременно - премиальная оплата труда
7.3. Оплата труда







возможность нормирования труда;
возможность учета затрат труда;
возможность учета результатов
труда;
наличие возможности увеличения
выработки;
обеспечение нормативной
технологии;
соблюдение техники безопасности;
соблюдение норм расхода
ресурсов
Условия применения сдельной оплаты труда
7.3. Оплата труда
ЗСд=n×РЕд,
где n – количество изделий;
РЕд – расценка за единицу выработанной
продукции или работы.
Б
Сдi
З

Б
ЗСд
 Кi Тi
n
К
i 1
i
Тi
где ЗСдБ – сдельный заработок бригады;
Кi – тарифный коэффициент i-го рабочего;
Тi – время, отработанное i-м рабочим в отчетном
периоде;
n – число рабочих в бригаде
Сдельная оплата труда
7.3. Оплата труда
ФОТ = ЧСП×ЗПСр,
где ЧСП – среднесписочная плановая
численность работающих;
ЗПСр – средняя заработная плата одного
работающего в плановом периоде с
доплатами и начислениями.
Состав ФОТ:
 оплата за отработанное время;
 оплата за неотработанное время;
 единовременные поощрительные
выплаты;
 выплаты за питание, жилье, топливо
Фонд оплаты труда
7.3. Оплата труда
m
ЗПi 
ФОТ   K i j
j 1
n
m
 K
i 1 j 1
ij
где ФОТ – фонд оплаты труда коллектива,
подлежащий распределению между
работниками;
Кij – характеристики i-го работника (балы),
выраженные в соответствующих показателях
(j = 1,2,...,m);
m – количество показателей, характеризующих
деятельность i-го работника;
n – количество работников, оплачиваемых из
фонда оплаты труда
Бестарифное регулирование заработной платы
7.3. Оплата труда



Квалификационный уровень работника
(устанавливается всем членам трудового
коллектива и определяется как частное от
деления фактической заработной платы
работника за прошедший период на
сложившийся на предприятии минимальный
уровень заработной платы за тот же период);
Коэффициент трудового участия (КТУ)
(выставляется всем работникам
предприятия, включая руководителя, и
утверждается советом трудового коллектива,
который сам решает периодичность
определения КТУ (раз в месяц, в квартал и
т.д.) и состав показателей для расчета КТУ);
Фактически отработанное время
Факторы бестарифного регулирования заработной платы
7.3. Оплата труда
Существенные положения отношений
купли-продажи труда
Бессрочный/срочный трудовой договор
1
2
Предмет отношений (договора)
Цена труда
Условия труда (рабочее время, порядок
оплаты труда, охрана труда и пр.)
Отношения собственности по поводу
результатов труда
Социальные гарантии по труду
Определяется конкретно с указанием
материальных и организационных условий его
изменения
Минимальные стандарты определены ТК РФ
Минимальные стандарты определены ТК РФ;
отражены в коллективном договоре, правилах
внутреннего трудового распорядка, положении
о премировании и др.
Могут быть определены вплоть до участия в
прибыли предприятия и являются предметом
торга при установлении цены контракта
Минимальные стандарты определены ТК РФ.
Определяются по договору сторон с
соблюдением конституционных гарантий и
профсоюзных требований и являются
предметом торга
Условия и возможности найма по трудовому договору
7.4. Государственное регулирование
трудовых отношений на предприятии



разработка соответствующей
законодательно-нормативной базы и
контроль за соблюдением
законодательства;
прямое участие государства в
управлении трудовыми отношениями в
бюджетной сфере;
изъятие части дохода предприятия через
систему налогообложения и
обязательных платежей в бюджет, ее
перераспределение и воздействие на
формирование рынка труда и
соответствующего кадрового потенциала
Основные формы и направления государственного регулирования
7.4. Государственное регулирование
трудовых отношений на предприятии
Федеральные законы
Российской Федерации;
 Подзаконные акты органов
исполнительной власти;
 Локальные нормативноправовые акты
(коллективные и трудовые
договоры)

Законодательно-нормативная база трудового права
Российской Федерации
7.4. Государственное регулирование
трудовых отношений на предприятии





Свободу труда;
Право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены;
Право на вознаграждение за труд в
размере не ниже минимальной оплаты
труда, установленной федеральным
законом;
Право работников на индивидуальные
и коллективные трудовые споры с
использованием способов их
разрешения, установленных
федеральным законом;
Право на отдых.
Конституционно закрепленные трудовые права