Расскажите о себе, или Что скрывается за вопросами на них отвечать?
advertisement
«Карьера, трудоустройство и профессиональный рост – это искусство, которому необходимо учиться» 2 марта 2011 года Расскажите о себе, или Что скрывается за вопросами менеджера по персоналу и как на них отвечать? Вы хотите работать в компании Х. Открытых вакансий в компании нет (публично опубликованных). Вы решили позвонить по указанному на сайте номеру. Трубку сняла секретарь. Выслушав вас, она предложила прислать резюме по факсу или на почту info@x.ru. И в конце разговора подытожила: «Если ваше предложение заинтересует, вам перезвонят». Ваши дальнейшие действия? Кейс - - Во время дороги на собеседование вы понимаете, что серьезно опаздываете. Что вы будете делать в этой ситуации: позвоните и скажите, что застряли в лифте; позвоните и скажите, что заболели; позвоните и скажите, что нашли работу; позвоните и скажите, что опаздываете; не позвоните и просто приедете, когда получится; не позвоните, не приедете; иное… Кейс Вы устраиваетесь на работу на должность зам. генерального директора. Вы успешно прошли все собеседования, кроме одного – с самим генеральным директором. И вот у вас назначена дата интервью, вы в полной боевой готовности (уверены в своей победе и хорошо подготовлены), а за несколько часов до этого вам звонит менеджер по персоналу и говорит, что руководителю компании срочно пришлось уехать в командировку, и собеседование проведет его временно замещающий сотрудник – исполнительный директор. Ваши действия? Кейс На какую зарплату вы рассчитываете? Откуда взялась эта цифра? Что вы готовы привнести в компанию за эти деньги? Кейс Расскажите о себе. Кейс Вы устраиваетесь на работу менеджером по логистике. Каким образом вы будете участвовать в создании прибыли? Кейс Назовите три ваших недостатка. Кейс Вы устраиваетесь на работу project-менеджером. За вашими плечами значительный багаж знаний и навыков, профессиональных достижений. После собеседования с непосредственным руководителем вас попросили подготовить бизнес-план по развитию программы по реализации продукции компании, с обоснованием: «Мы не можем взять вас на работу, не узнав ваши способности, а ваше портфолио – это всего лишь набор каких-то фактов, и не факт, что это делали именно вы». Назовите три возможных развития событий. Какое из них выберете вы? Обоснуйте свою точку зрения. Кейс Вам около 35-40 лет, вы – достаточно успешный топ-менеджер и находитесь в поисках работы. Вас пригласили на собеседование. На собеседовании обнаруживается, что его проводит рекрутер, девушка лет 22-23, только вчера закончившая вуз. Вопросы, которые она вам задает, общего характера и как вам кажется достаточно формальные. Что вы будете делать в этой ситуации? Кейс Вы устраиваетесь на работу в компанию Мегафон на должность руководителя отдела по работе с клиентами. На собеседовании вас просят назвать три преимущества мобильной связи компании Мегафон, по три преимущества мобильной связи компаний Вымпелком и МТС соответственно. Аналогично и с недостатками. Ваши действия? Кейс Менеджер по персоналу, диктовавший вам адрес, по которому вы должны были приехать на собеседование, ошибся домом (строением, подъездом и т.п.). Вы приехали по указанному адресу и не можете найти нужный дом (строение, подъезд и т.п.). Ваши действия? Кейс Во время собеседования у вас звонит мобильный телефон. Ваши действия? Кейс Вы когда-то прошли собеседование на должность менеджера по продажам в департаменте Х. Вы подходите на эту должность, но вас не совсем устраивает размер оплаты, поэтому вы решили пока не говорить ни да, ни нет, а поискать еще работу. Через некоторое время в департаменте У в той же компании открылась вакансия руководителя отдела продаж и вас пригласили на собеседование. После общения с непосредственным руководителем вы понимаете, что на этой позиции зарплата, которая вас устраивает, но функционала больше, а это значит, что надо будет «напрягаться». Что вы будете делать? Кейс Вы в активном поиске работы: вас привлекают компания А и Б. При этом предложение компании Б более интересно. Вам звонит менеджер по персоналу компании А (которое менее интересно) и говорит, что ваша кандидатура утверждена и что 9 марта, в среду, вы можете выходить на работу. А в компании Б просят подождать окончательного решения (ваша кандидатура вроде бы подходит, но лицо, принимающее окончательное решение, находится в командировке) до 21 марта. Ваши действия? Кейс На собеседовании вам говорят, что у вас будет установлен четырехмесячный испытательный срок, так как работа очень сложная и для проверки ваших профессиональных навыков необходимо большее количество времени, чем положено. Согласитесь ли вы? Кейс На собеседовании вам говорят, что оформление по ТК РФ будет осуществлен только после прохождения испытательного срока. Пойдете ли вы на работу в эту компанию? Кейс Вы отправили 50 откликов на вакансии. У вас нет ни одного приглашения на собеседование. Отклики либо отклонены, либо не просмотрены, либо вакансия отправлена в архив. Ваши действия? Кейс Вера Игнаткина, Консультант по карьере, коуч, журналист на темы карьеры и управления персоналом v.ignatkina@gmail.com, www.aimtoaction.ru 8-903-977-25-16 Спасибо за внимание!
