С чего начать

КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
по противодействию
наркомании
Организация
реабилитационного процесса
Отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ
Москва 2013
РЕСУРСНАЯ ОЦЕНКА
Кадровые ресурсы
Материальная база
Местная система поддержки
На что обратить внимание
(возможные «камни преткновения»)
РЕСУРСНАЯ ОЦЕНКА
«Ибо кто из вас, желая построить башню, не сядет прежде и не
вычислит издержек, имеет ли он, что нужно для совершения ее,
дабы, когда положит основание и не возможет совершить, все
видящие не стали смеяться над ним, говоря: этот человек начал
строить и не мог окончить?»
Лук. 14:28-30
Что оценивать?
1. Кадровые ресурсы
2. Материальную базу
3. Местная система поддержки
4. На что обратить внимание
КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ
• Принцип компетентности
• Принцип единомыслия
• Принцип функциональности
• Принцип неспешности
КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ
Где искать соработников?
1. Церковная община
2. Родственники и друзья
3. Выпускники
4. Общественные и государственные
организации
КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ
•
•
•
•
•
кто уже есть из сотрудников, готовых к
практической работе и сколько их?
достаточно ли этого, чтобы начать оказывать
помощь наркозависимым?
сколько и какие сотрудники еще нужны, чтобы
повышать качество такой помощи?
где можно подготовить и обучить сотрудников?
как привлечь добровольцев и организовать их работу?
МЕСТНАЯ СИСТЕМА
ПОДДЕРЖКИ
• наличие епархиального отдела
• наличие местной системы
наркологической помощи
• возможная спонсорская поддержка
(финансовая или натуральная)
НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ
«камни преткновения»
• желательным (но не обязательным) условием является
удаленность и изолированность, т.к. это позволяет
ограничивать связи и контакты воспитанников с внешним
миром, а также делает их прозрачными для сотрудников;
• предварительная подготовка вновь прибывающих (наличие
мотивационного периода);
• промежутки между приемом новичков не менее 2-3 месяцев
(для профилактики возникновения в общине наркоманской
субкультуры);
• соотношение сотрудников и воспитанников (желательно 1:2);
• раздельная реабилитация по половому признаку;
• эмоциональное выгорание сотрудников
• непонимание со стороны прихожан или местных жителей
Благодарю
за внимание