Слайд 1 - Культура Ямала

Департамент культуры ЯмалоНенецкого
Эффективный контракт с
работниками государственных
(муниципальных) учреждений.
Показатели эффективности
И
деятельности
Начальник управления финансового и
правового обеспечения
Галка Наталья Владимировна
Правовая основа введения эффективного контракта в государственных и
муниципальных учреждениях
1. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики»
2. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,
распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р
в
утв.
3.
Приказ Минтруда России №167н
от р-н
26 апреля 2013 г. «Об утверждении
Буйский
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
Мероприятия, которые необходимо провести при
реализации положений Указа
использование внутренних резервов каждого учреждения
 реорганизация неэффективных учреждений путем
слияния нескольких учреждений, исключение дублирующих
структур
перевод работников учреждений на «эффективный
контракт»
осуществление мониторинга и анализ квалификационного
состава учреждений
 сокращение избыточной численности административноуправленческого персонала
оптимизация численности персонала учреждения путем
перераспределения функциональных обязанностей
вывод непрофильных функций на аутсорсинг
Эффективный
контракт
Это трудовой договор с работником, в котором
конкретизированы его должностные
Буйский р-н обязанности, условия
оплаты труда, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда
и качества оказываемых государственных (муниципальных)
услуг, а также меры социальной поддержки
Цель введения эффективного
контракта
Увязка повышения оплаты труда с достижением
Буйскийкачества
р-н
конкретных показателей
оказываемых
государственных (муниципальных) услуг
Особенности разработки трудового договора,
с применением принципов эффективного контракта
РЕКОМЕНДУЕТСЯ
Использовать
Примерную
Форму
трудового
договора
+ ст. 57 ТК РФ.
В отношении каждого
работника уточнить и
конкретизировать:
1.Трудовую функцию;
2.Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности,
3. Размер и условия
стимулирующих
выплат, определенные
с учетом рекомендуемых
показателей
Отражать должностные
обязанности
работника
непосредственно в тексте
трудового договора, но с
учетом
действующих
обязанностей,
установленных
должностной
инструкцией
Раздел трудового договора IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий
получение выплаты
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
Условия
получения
выплаты
Показатели и критерии
оценки эффективности Периодичность
деятельности
Размер
выплаты
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые
установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего
трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным
договором и локальными нормативными актами.
Рекомендуемый перечень стимулирующих выплат,
указан в п.11 Рекомендаций:
а) выплаты за
интенсивность и высокие
результаты работы:
-надбавка за интенсивность труда;
-премия за высокие результаты работы;
-премия за выполнение особо важных и
ответственных работ;
б) выплаты за качество
выполняемых работ:
-надбавка за наличие квалификационной
категории;
-премия за образцовое выполнение
государственного (муниципального)
задания;
в) выплаты за стаж
непрерывной работы,
выслугу лет:
-надбавка за выслугу лет;
-надбавка за стаж непрерывной работы;
г) премиальные выплаты
по итогам работы:
-премия по итогам работы за месяц;
-премия по итогам работы за квартал;
-премия по итогам работы за год;
Основной принцип при разработке
показателей для определения
размеров стимулирующих выплат –
порядок и условия
установления
Буйский р-н
стимулирующих выплат должны
быть понятны работодателю и
работнику и не допускать двойного
толкования.
Порядок оформления трудовых отношений при введении
эффективного контракта с работниками, состоящими в
трудовых отношениях
1.Оформление осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору в
порядке, установленном ТК РФ.
2.Требуется предупреждение работника об изменении
условий трудового договора в письменном виде не
менее, чем за 2 месяца. Основание - статья 74 ТК РФ.
Срок оформления дополнительных соглашений к
трудовому договору в связи с введением
эффективного контракта
Дополнительное соглашение к трудовому договору
рекомендуется заключать
по мере разработки
показателей и критериев оценки эффективности труда
работников учреждения для определения размеров и
условий осуществления стимулирующих выплат.
(Основание- пункт 5 Рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом
Минтруда РФ от 26 апреля 2013 г. № 167 н)
Порядок организации работы
по введению в учреждении эффективного контракта
1.Создание комиссии или рабочей группы по организации работы,
связанной с введением эффективного контракта.
2.Организация разъяснительной работы
вопросам введения эффективного контракта.
в трудовом коллективе по
3.Анализ действующих трудовых договоров с работниками на предмет их
соответствия требованиям ст. 57 ТК РФ и примерной формы трудового
договора, в результате которого определяются трудовые договоры, в которые
необходимо дополнить :
-сведениями о работнике или работодателе;
-недостающими условиями труда
4.Разработка на основе утвержденных ИОГВ или органом местного
самоуправления показателей эффективности деятельности государственных,
муниципальных учреждений их руководителей и отдельных категорий
работников показателей эффективности деятельности работников учреждения
труда.
Порядок организации работы
по введению в учреждении эффективного контракта с работниками
5.Разработка изменений в
положение о выплатах стимулирующего
характера с учетом разработанных показателей.
Изменения принимаются в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФучитывается мнение представительного органа работников, если иное не
установлено в коллективном договоре учреждения.
6.Конкретизировать трудовую функцию работников.
7.Подготовить изменения в трудовые договоры с работниками.
8.Уведомить работников в соответствии со ст. 74 ТК РФ письменно, не менее
чем за 2 месяца.
9.Внести изменения в трудовой договор.
ВАЖНО – всю работу по введению эффективного контракта вести
в обстановке гласности, обсуждения в трудовом коллективе
Показатели эффективности
деятельности подведомственных
государственных (муниципальных)
учреждений культуры, их
руководителей и работников по видам
учреждений и основным категориям
работников
«Об
Приказ Минкультуры России от 28 июня 2013 г. № 920 «Об утверждении методические
рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации
и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности
подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и
работников по видам учреждений и основным категориям работников»
Документы, в которых устанавливаются показатели деятельности
учреждений
Государственное (муниципальное) задание учреждению
 «Дорожная карта»
 Государственные (муниципальные)программы
 Иные документы, которыми установлены показатели, на достижение
которых должны работать учреждения
Критерии оценки деятельности учреждений
 Степень выполнения учреждением государственного (муниципального)
задания
 Отсутствие замечаний со стороны учредителя и иных проверяющих
органов по целевому и эффективному использованию бюджетных средств и
имущества
 Отсутствие задолженности по выплате заработной платы
 Рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном году
по сравнению с предыдущим годом
 Степень достижения целевых показателей эффективности работы
учреждения
 Степень достижения показателей соотношения средней заработной платы
работников учреждения со средней заработной платой в автономном округе
Показатели эффективности деятельности:
 Разрабатываются для каждого типа учреждений
 Утверждаются
нормативными
правовыми
актами
органов
государственной власти Субъектов РФ и органами местного самоуправления
для оценки деятельности учреждений и их руководителей; правовыми
локальными актами учреждений – для основных категорий работников
Показатели эффективности деятельности руководителей
государственных учреждений культуры
1. Критерии по основной деятельности
 Отсутствие обоснованных жалоб потребителей
оказываемых учреждением
услуг,
 Отсутствие фактов неисполнения поручений учредителя
 Публикация информации о деятельности учреждения в
средствах массовой информации
 +Критерии, сформированные для каждого типа учреждений
Показатели эффективности деятельности руководителей
государственных учреждений культуры
2. Критерии финансово-экономической деятельности
учреждения
 Отсутствие
необоснованных
фактов
исполнения
государственного задания не в полном объёме
 Выполнение плана доходов учреждения от приносящей
доход деятельности
 Выполнение плана по направлению денежных средств от
приносящей доход деятельности на заработную плату
 Отсутствие
необоснованных
фактов
законодательства Российской Федерации по
проверок деятельности учреждения
нарушений
результатам
Показатели эффективности деятельности руководителей
государственных учреждений культуры
3. Критерии деятельности, направленной на работу с
кадрами
 Укомплектованность учреждения персоналом по основному
виду деятельности (не менее____%)
 Своевременное обеспечение повышение
персонала (отсутствие нарушения сроков)
 Текучесть кадров (персонала
деятельности не более ___%)
по
квалификации
основному
виду
 Степень достижения показателей соотношения средней
заработной платы работников учреждения со средней
заработной платой в автономном округе
Показатели эффективности деятельности руководителей
государственных учреждений культуры (по типам
учреждений)
Общедоступные (публичные) библиотеки
количество справок, консультаций для пользователей (всего), в т.ч.:
-количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном
(виртуальном) режиме (единиц)
количество полнотекстовых оцифрованных документов, включённых в
состав электронной библиотеки, (единиц)
количество записей электронного каталога и других баз данных,
создаваемых библиотекой (единиц)
количество записей, переданных библиотекой в Сводной электронный
каталог библиотек России (экземпляров)
Показатели эффективности деятельности руководителей
государственных учреждений культуры (по типам
учреждений)
Музеи
количество изображений и описаний музейных предметов и музейных
коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц)
доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный
показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации,
предоставление музейных предметов на выставки других музеев,
воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах
носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных
предметов основного фонда (процентов)
количество выставок (единиц)
количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц)
Показатели эффективности деятельности руководителей
государственных учреждений культуры (по типам
учреждений)
Организации культурно-досугового типа
количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с
предыдущим годом (процентов)
количество участников клубных формирований по сравнению с
предыдущим годом (процентов)
число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ (единиц)
- доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала
детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов)
количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в
общем числе детей (процентов)
число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и
областных конкурсов и фестивалей (человек)
Показатели эффективности деятельности руководителей
государственных учреждений культуры (по типам
учреждений)
Детские школы искусств
Контингент учащихся (сохранность)
Наличие предпрофессиальных образовательных программ
Наличие (выявление) лауреатов, дипломантов
Наличие выпускников, поступающих в высшие учебные заведения