Трудовые отношения в приёмной семье

Трудовые
отношения в
приёмной семье
Выполнила:
студентка группы Пс-3
Анисимова А.Ю.
Руководитель:
Парменова Е.И.
 Актуальность данной темы
заключается в том, что
количество детей, которые
остались без родителей растёт.
Ежегодно органы опеки и
попечительства выявляют и
устраивают на воспитание
около 4 тыс. детей,
лишившихся попечения
родителей. Количество
интернатов сокращается в 2011
год — 52 интерната для детейсирот (на 30 % меньше, чем в
2005 году), около 70 % детейсирот воспитываются в семьях.
А ведь каждый ребёнок хочет
счастливой жизни с любимыми
родителями.
Всего детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на 1
января 2012
36004
из них устроены в интернатные учреждения
7364
в семьях
28640
в т.ч. на воспитании в приёмных семьях
18382
на усыновлении
10258
выявлено новых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей за 2011 год
4199
из них устроены в интернатные учреждения
1035
в опекунские и приемные семьи, усыновлены
2 784
Численность детей, признанных находящимися в социально опасном
положении на 1 января 2012 г.
22466
Приемная семья — это семья, в которой
супруги или отдельные граждане (приемные
родители) выполняют обязанности по
воспитанию детей-сирот и (или) детей,
оставшихся без попечения родителей, в
соответствии с Положением о приемной
семье, которое утверждается Правительством
Республики Беларусь, на основании договора
о передаче ребенка (детей) на воспитание в
семью и трудового договора (ст. 169 Кодекса
Республики Беларусь о браке и семье).
Приемная семья образуется на основании
договора о передаче ребенка (детей) на
воспитание в семью и трудового договора.
Договор о передаче ребенка (детей) на
воспитание в семью заключается между
органом опеки и попечительства и
приемным родителем, а трудовой договор между управлением (отделом) образования
местного исполнительного и
распорядительного органа и приемным
родителем.
Перечень документов, которые необходимо
подать приёмным родителям в органы опеки и
попечительства:







копия документа, подтверждающего право собственности
лица (лиц), желающего принять детей на воспитание в
приемную семью, на жилое помещение или право пользования
жилым помещением;
справка о месте работы, службы и занимаемой должности
лица (лиц), желающего принять детей на воспитание в
приемную семью;
справка о размере заработной платы (денежного
довольствия) за предшествующий образованию приемной
семьи год;
сведения об отсутствии (наличии) судимости у лица (лиц),
желающего принять детей на воспитание в приемную семью;
сведения о том, лишалось ли лицо (лица), желающее принять
детей на воспитание в приемную семью, родительских прав,
было ли ограничено в родительских правах, было ли ранее в
отношении него отменено усыновление, признавалось ли
недееспособным или ограниченно дееспособным;
сведения о том, отстранялось ли лицо (лица), желающее
принять детей на воспитание в приемную семью, от
обязанностей опекуна, попечителя за ненадлежащее
выполнение возложенных на него обязанностей;
сведения о том, признавались ли дети лица (лиц), желающего
принять детей на воспитание в приемную семью,
нуждающимися в государственной защите.
Не допускается заключение трудового
договора с лицами, обязанности
которых по воспитанию ребенка (детей)
вытекают из факта близкого родства с
ребенком (детьми) (с братьями,
сестрами, дедом, бабкой).
Приемные родители по отношению к принятому на
воспитание ребенку (детям) обладают правами и несут
обязанности опекуна, попечителя. Приемные родители
не имеют права препятствовать усыновлению
приемных детей другими лицами.
Приемные родители повышают свою квалификацию в
порядке, установленном для педагогических
работников системы образования.
Трудовой отпуск приемным родителям
предоставляется согласно графику трудовых отпусков,
составляемому управлением (отделом) образования
местного исполнительного и распорядительного
органа, заключившим с ними трудовой договор. На
период трудового отпуска органы опеки и
попечительства организуют летний отдых приемных
детей.
Время работы в качестве приемных родителей
засчитывается в общий трудовой стаж в соответствии с
законодательством.
Условия оплаты труда приемных родителей и льготы,
предоставляемые приемной семье в зависимости от
количества взятых на воспитание детей,
устанавливаются законодательством Республики
Беларусь.
Приемные родители ведут учет расходов в письменной
форме по приходу и расходу денежных средств,
выделяемых на содержание ребенка (детей).
Имущество, приобретенное для приемной семьи за
счет бюджетных средств, принимается на баланс
органом опеки и попечительства. Приемные родители
обязаны обеспечить сохранность этого имущества. При
досрочном расторжении либо по истечении срока
трудового договора вопрос о дальнейшей судьбе этого
имущества решает орган опеки и попечительства.
ДЕТИ СЧАСТЛИВЫ,
КОГДА РЯДОМ
РОДИТЕЛИ!!!
БЛАГОДАРЮ ЗА
ВНИМАНИЕ!