создание благоприятных условий труда на рабочем месте

Государственная инспекция труда в
г.Санкт-Петербурге
"Создание благоприятных условий
труда на рабочем месте"
(Изменения в законодательстве об
охране труда в связи с вступлением в
силу ФЗ №426 "О специальной
оценке условий труда")
С 1 января 2014 г. введен единый
универсальный инструмент оценки условий
труда на рабочих местах – СПЕЦИАЛЬНАЯ
ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
Принят федеральный закон
от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда»
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЭТО

ОБЪЕКТИВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

ПРАВО НА ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

ПРАВО ТРЕБОВАТЬ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЭТО

УПРАВЛЕНИЕ ИЗДЕРЖКАМИ, СВЯЗАННЫМИ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

СТИМУЛ К УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА ДЛЯ ГОСУДАРСТВА ЭТО

ОБЪЕКТИВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ ПРИНЯТИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

ПОБУЖДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ ФУНКЦИЙ
Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда является единым
комплексом последовательно осуществляемых мероприятий
по идентификации вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса (далее также вредные и (или) опасные производственные факторы) и
оценке уровня их воздействия на работника с учетом
отклонения их фактических значений от установленных
уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти нормативов
(гигиенических нормативов) условий труда и применения
средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Проведение специальной оценки
Идентификация (выявление) потенциально
вредных и (или) опасных производственных факторов
Декларирование соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда
Исследования и измерения фактических
значений указанных факторов
Классификация условий труда по классам:
(4 класса – оптимальные, допустимые, вредные, опасные)
Классы условий труда
Оптимальные условия труда (1 класс)
условия труда, при которых воздействие на организм работника идентифицированных
потенциально вредных и опасных факторов, способных оказать неблагоприятное воздействие
на организм работника, отсутствует, либо уровни их воздействия минимальны в сравнении со
значениями, установленными нормативами, и создаются предпосылки для поддержания
высокого уровня работоспособности
Допустимые условия труда (2 класс)
условия труда, при которых на организм работника воздействуют идентифицированные
потенциально вредные и опасные факторы, уровни воздействия которых не превышают
значений, установленных нормативами, или функциональные изменения в организме
работника восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей
смены
Вредные условия труда (3 класс)
условия труда, характеризующиеся наличием идентифицированных потенциально вредных и
опасных факторов, уровни которых превышают значения, установленные нормативами,
включая подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4
Опасные условия труда (4 класс)
условия труда, характеризующиеся наличием идентифицированных потенциально вредных и
опасных факторов, уровни воздействия которых способны в течение рабочего дня (рабочей
смены) (или их частей) создать угрозу для жизни работника, а последствия их воздействия
обеспечивают высокий риск развития острого профессионального заболевания в периоде
трудовой деятельности
В зависимости от установленного по результатам специальной
оценки условий труда класса условий труда применяются
следующие дополнительные тарифы страховых взносов:
Класс условий труда
Опасный
Вредный
Допустимый
Оптимальный
Подкласс
условий труда
4
3.4
3.3
3.2
3.1
2
1
Дополнительный
страхового взноса
8%
7%
6%
4%
2%
0%
0%
тариф
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
 В настоящее время (ст. 5.27 КоАП РФ):
 для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб.,
 для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб,
приостановление деятельности на срок до девяноста
суток.
 Начиная с 2015 года (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
 для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб.,
 для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб. (при
повторном нарушении : для должностных лиц и ИП
от 30 000 до 40 000 руб., дисквалификация на срок до 3
лет), для юридических лиц — от 100 000 руб. до 200
000 руб., приостановка на срок до девяноста суток.
Спасибо за внимание!