Pyatigorskiy-Recruitment

Рекомендательные
сети
Задача
В современном динамично развивающемся мире, перед каждой компанией
стоит задача поиска ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ сотрудников
Каждый Охотник Желает Знать, Где Сидит Фазан.
желает знать
Существуют различные способы поиска:
–
Базы данных кандидатов (КА)
–
Друзья, знакомые, коллеги, социальная сеть
–
Executive search
При этом
63% работодателей предпочтут обратиться
за рекомендацией на Кандидата к людям,
которым они доверяют или чье мнение для
них авторитетно.
Любой Профессионал – Рекомендатель
Как работает рекомендательная сеть?
Когда
Вакансия
Вакансию
кандидат
Гуруразмещается
получают
рекомендуют
выходит
всекандидата/ов
на
на
гуру,
кандидатов
сайте
работу
относящиеся
рекомендательной
, компания
на вакансию
к отрасли,
выплачивает
сети
в
Компания
приглашает
собеседование
вознаграждение
которой ищут
гуру исотрудника
комиссию агентства
Вакансия
Площадка
Зарубежный опыт:
•
• Самое большое вознаграждение
•£4,990,589
•
•Microsoft
Results: 7 hires in five months
•Customer Quote: "I now post all job openings in the
Dynamics division to H3.com and within 24 hours I have
responses from qualified candidates that I wouldn't have
had access to using other recruiting methods."
• общее вознаграждение
•€ 362,250.00
• 122,790 active referrers
•£148,824 rewards available
В итоге выигрывают все:
• Компания получает профессионального сотрудника.
• Кандидат – лучшую работу и широкие возможности для карьерного
роста.
• А гуру – с чувством выполненного долга перед своим знакомым,
получает вознаграждение.
Заходите, регистрируйтесь, участвуйте
www.gooroo.ru