Пашкова - секция 2

Проект «Повышение эффективности трудоустройства
выпускников высших учебных заведений в
условиях рыночной экономики России»
Программа:
НЕПРЕРЫВНЫЙ ПОИСК
ПЕРСПЕКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ
СРЕДИ СТУДЕНТОВ ВУЗов
5 ВСЕМИРНЫЙ КОНГРЕСС ПАЛАТ (Стамбул, 4-7 июля 2007года)
Секция: «Инвестиции в будущее – палаты, молодежь и
предприниматели»
Новая концепция подготовки кадров
Специалист соответствующего уровня является и
условием и, что очень важно, результатом
инновационного развития.
Следствием этого должен стать возросший интерес
науки к человеческим созидательным
способностям (потенциалу) и методам их
активации.
ПРОГРАММА
«НЕПРЕРЫВНЫЙ ПОИСК
ПЕРСПЕКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ
СРЕДИ СТУДЕНТОВ ВУЗов»
Цели:
1. Разработать процедуру гуманитарной экспертизы человеческого
потенциала студентов ВУЗов, находящихся на стыке
образовательной и профессиональной среды.
2. Объединить усилия бизнес-сообщества и образования в создании
условий развития цивилизованного кадрового рынка молодых
специалистов, удовлетворяющего требованиям каждого из его
участников.
3. Ввести систему отбора перспективных сотрудников среди
студентов ВУЗов путем выявления, подготовки и продвижения
(содействия в трудоустройстве) их на основе соответствующей
базы данных.
ПРОГРАММА
«НЕПРЕРЫВНЫЙ ПОИСК
ПЕРСПЕКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ
СРЕДИ СТУДЕНТОВ ВУЗов»
Задачи:
Осуществление психологического сопровождения профессиональной
карьеры студентов ВУЗов на стадии перехода из сферы образования в
сферу труда:

Информационное и методическое обеспечение условий
профессионального роста участников Программы.

Подготовка молодежи к реализации потенциала в новых условиях
рынка труда, а именно при переходе от прежнего принципа
подбора конкретного вида деятельности к принципу содействия
долговременному планированию карьеры.

Формирование психологической основы профессиональной и
социальной мобильности с учетом их человеческого и
профессионального потенциала.
Потенциал ТПП – потенциал связи и взаимодействия
элементов рынка труда молодых специалистов:
•
Торгово-промышленных палат (ТПП)
•
Бизнес-сообщества (предприятий и предпринимателей)
•
Высших учебных заведений (ВУЗов)
•
Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП)
Рынок труда молодых специалистов:
Этапы
реализации
проекта
Для студентов это возможность получения:
•
консультаций по вопросам карьеры
•
психологического обеспечения условий профессионального
роста
•
рекомендательного письма
•
содействия в трудоустройстве
•
диплома победителя
Для предприятий и предпринимателей
это возможность:
•
экономии средств при подборе за счет избежания приема
«неподходящего» специалиста
•
подбора персонала в соответствии с требованиями
конкретного рабочего места (на основе анализа профиля
должности и системы работы)
•
получения руководителем экспертного заключения о
специалисте (с ключевыми личностными компетенциями и
рекомендациями)
•
увеличения прибыли
•
увеличения инновационной направленности деятельности
1 ЭТАП:
метод групповой
оценки личности (ГОЛ)
ПРОГРАММА состоит
из 4 этапов работы со
студентами ВУЗов
(один этап - один год
обучения)
• Это глубинный отбор.
Каждый этап
выполняет свои
задачи.
• Процент
неоправданно
отобранных
кандидатов неуклонно
уменьшается, а
оправданно
отобранных –
возрастает.
Этапы
реализации
ПРОГРАММЫ
2 ЭТАП:
диагностический модуль
3 ЭТАП:
собеседование,
структурированное интервью,
заполнение
Анкеты кандидата
4 ЭТАП:
тренинг, консультации
ПРОЕКТ
«РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА КАДРОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ»
Цель - привлечение и удержание выпускников, которые готовятся для
работы в аграрном секторе экономики
Задачи:
1.
2.
3.
4.
Повышение престижа специальностей и профессий
сельскохозяйственного профиля.
Активизация профессиональной ориентации учащихся сельских школ
на работу в организациях агропромышленного комплекса и
продолжение обучения в образовательных учреждениях,
обеспечивающих получение высшего образования
сельскохозяйственного профиля.
Обеспечение действенных мер по привлечению и удержанию
выпускников высших образовательных учреждений аграрной сферы;
Решение вопросов социальной защищенности молодых специалистов
в АПК.
ПРОЕКТ
«РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА КАДРОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ»
Участники:
•
Торгово-промышленная палата
•
Администрация сельскохозяйственного района (Управление
сельского хозяйства и Управление образования)
•
Предприятия АПК
•
Учебные заведения (школы, агроклассы, агроВУЗы).
СПАСИБО !
Таганрогская межрайонная ТПП
Тел./факс: +7 (8634) 314423
Тел.: +7 (8634) 320314
+7(918) 5303372 (Пашкова Алла Петровна)
E-mail: perspective@ticci.ru