Новая система оплаты труда в образовательных учреждениях

НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ
ТРУДА
Новый подход к формированию
ФОТ


Уход от старого подхода к
формированию ФОТ;
Переход к формированию ФОТ в
соответствии с региональным
расчетным подушевым нормативом.
Фонд оплаты труда
ФОТ
Базовая часть
(70%)
Базовый
оклад+повышающие
коэффициенты
(базовый оклад
устанавливается на
основе ПКГ)
Стимулирующая
часть
(30%)
Базовые оклады
Базовые должностные оклады устанавливаются дифференцированно по
следующим типам образовательных учреждений:

- обычные и специализированные образовательные учреждения,
расположенные в городах и поселках городского типа;

- обычные и специализированные образовательные учреждения,
расположенные в сельской местности;

- специальные (коррекционные) образовательные учреждения для
обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с
задержкой психического развития);

- оздоровительно-образовательные учреждения санаторного типа и для
детей, нуждающихся в длительном лечении;

- специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков
с девиантным поведением;

- образовательные учреждения для детей-сирот и детей оставшихся без
попечения родителей;

- специализированные образовательные учреждения, включающие
несколько ранее перечисленных специализаций;

- образовательная деятельность в учреждениях социальной защиты
населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а
также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых.
Предусмотренная дифференциация базовых окладов отражается в
нормативах подушевого финансирования.
Повышающие коэффициенты
Состоят из двух групп
Группа 1. Повышающие коэффициенты, отражающие деловые качества и
квалификационный уровень работника, включают в себя следующие
совокупности параметров и их числовые значения:






- стаж работы по специальности - 0,025×n, где n – количество лет
работы по специальности;
- наличие высшего профессионального образования – 0,15 – 0,25;
- наличие квалификационной категории, которая устанавливается
лицам с высшим профессиональным образованием 0,1 – 0,4;
- наличие ученых степеней: «кандидата наук» - 0,2, «доктора наук» 0,4;
- за почетные звания – 0,2;
- за сложность и приоритетность предмета – 0,1 – 0,2.
Базовый оклад +Σ повышающих коэффициентов группы 1 =
гарантированный оклад
Почему гарантированный?

Гарантирует отражение в заработной
плате неотъемлемых профессиональных
качеств
Повышающие коэффициенты
Группа 2. Повышающие коэффициенты, формирующие текущий
(на данный учебный период) должностной оклад, отражающие
особенности загрузки работника в текущем периоде и
дополняющие коэффициенты, формирующие гарантированный
оклад, включают в себя следующие параметры и их
количественные значения:
 - классное руководство – 0,1-0,3;
 - освоение (наличие сертификата) и творческое применение в
работе (согласно образовательным программам, тематическим и
иным планам) информационных технологий, характеризуемое
введением в методику преподавания и для оценки знаний
компьютерных программ и технологий – 0,1-0,3;
 - индивидуальное обучение на дому больных детей хроников
(при наличии соответствующего медицинского заключения)
учителям и другим педагогическим работникам – 0,2;
Текущий оклад

Отражает дополнительную нагрузку на
учителя, которая носит временный
характер.
Текущий оклад = базовый оклад*
(1+сумма коэффициентов обеих
групп)
Понижающий коэффициент
При численности учащихся в классе ниже
нормативной применяется понижающий
коэффициент:
соотношение количества учащихся к
установленному нормативу.
Коэффициент определяется путем деления
фактической численности на нормативную.
Данный коэффициент применяется как
величина, понижающая значение суммы
всех коэффициентов, повышающих
базовый оклад.
Норма рабочего времени
Базовый оклад и все применяющиеся повышающие коэффициенты
выплачиваются за:
Урочную работу по учебному плану;
Внеурочную работу с учащимися:
-индивидуальная работа с учащимися;
-руководство кружком по предмету;
-организация внеклассных мероприятий по плану школы;
-экскурсионная и иная внешкольная работа с учащимися;
-сопровождение олимпиад, конкурсов, фестивалей;
-классное руководство
Работу по подготовке и обеспечению учебного процесса
-подготовка к урокам;
-проверка письменных работ;
-заведование учебным кабинетом;
-повышение квалификации
Норма рабочего времени
Организационно-педагогическую деятельность:
-педагогические советы, методические совещания,
семинары;
-методическая работа, самообразование, посещение
уроков;
-работа с родителями;
-родительские собрания;
-оформление личных дел учащихся, выдача аттестатов,
выпускные вечера;
-составление отчетов для вышестоящего
администратора;
-дежурства
Соотношение видов деятельности того
или иного педагогического работника в
пределах нормы рабочего времени
может быть различным.
Соотношение видов работ регулируется
графиками и планами работника на
текущий учебный период.
Каждый час работы, входящий в норму
рабочего времени, независимо от ее
вида, оплачивается одинаково.
№
Наименование деятельности
Трудоемкость работ за год, час
1.
Урочная работа по учебному плану
630
2.
Внеурочная работа с учащимися:
151
-индивидуальная работа с учащимися;
-руководство кружком по предмету;
-организация внеклассных мероприятий по плану школы;
-экскурсионная и иная внешкольная работа с учащимися;
-сопровождение олимпиад, конкурсов, фестивалей;
классное руководство
60,4
11,3
11,3
11,3
11,3
45,3
Работа по подготовке и обеспечению учебного процесса:
315
3.
-подготовка к урокам;
-проверка письменных работ
-заведование учебным кабинетом
-повышение квалификации;
4.
143,2
114,5
43
14,3
Организационно-педагогическая деятельность:
164
-педагогические советы, методические совещания, семинары;
-методическая работа, самообразование, посещение уроков;
-работа с родителями;
-родительские собрания;
-оформление личных дел учащихся, выдача аттестатов, выпускные
вечера;
-составление отчетов для вышестоящего администратора;
-дежурства
29,8
29,8
14,9
14,9
14,9
14,9
44,7
ИТОГО
∑ Т год= 1260
Нормирование всех видов деятельности педагогических
работников осуществляется в соответствии с
Методическими рекомендациями по нормированию
всех видов деятельности педагогов в базовой части
оплаты труда, утверждаемыми соответствующими
региональными и муниципальными органами
управления образованием, и локальным
нормативным актом с учетом мнения профсоюзной
организации, управляющего совета образовательного
учреждения.
Стимулирование качества труда
работников образовательных
учреждений



Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах
стимулирующей части ФОТ.
Стимулирование качества труда работников
основывается на показателях качества, которые
принимаются локальным актом образовательного
учреждения по согласованию с управляющим
советом на основе примерного перечня показателей,
утвержденного региональным или муниципальным
нормативным актом.
Стимулирующие выплаты могут носить разовый или
периодический характер.
Направление
анализа
эффективности
работы педагога
Подробное описание
функционала
Критерии
эффективности работы
Методика
расчета
показателей
Источник
данных для
оценки
1
Подготовка
учащихся к
олимпиадам,
конкурсам по
дисциплине
Подбирать и синтезировать
справочный учебный материал
для учащихся, проводить занятия
по подготовке к олимпиадам,
конкурсам и т.п.
Количество призеров
олимпиад, частота
участия в олимпиадах,
конкурсах
Интегральная
оценка:
-по уровням
проявления
показателя
(российская,
регион и т.п.)
- соотношение
участников и
призеров
Приказы,
распоряжения
по школе
2
Обеспечение
уровня знаний по
содержанию
дисциплины
Нести ответственность за
реализацию образовательных
программ по предмету и
выполнять требования
государственного стандарта
общего образования.
Обеспечивать качественное
усвоение знаний, выполняя
требования к текущей
аттестации, графику проведения
контрольных работ
Качественная
успеваемость по
предмету
Число учащихся,
получивших «4»,
«5» × 100 % ÷ на
общее число
учащихся =
уровень
обученности
Сводная
ведомость
(отчет
педагога)
3
Деятельность
учителя по
формированию
новых знаний,
навыков, умений
Организовывать успешное
участие учащихся в работе
конференций различного уровня
с сообщениями, докладами
Количество учащихся,
выступивших на
конференции и
получивших дипломы,
грамоты
Интегральная
оценка:
-по уровням
проявления
показателя
- соотношение
участников и
«отмеченных»
Стенограмма
конференции.
Итоговая
документация
организаторов
(постановлени
я, резолюции и
пр.)
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!