Рекомендации по адапта

Утверждаю
Генеральный директор
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
И.Н. Моисеенко
21 апреля 2015 г.
Рекомендации по адаптации работников
в генеральной дирекции
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
Поздравляем, Вы приняты на работу
в дружный коллектив Генеральной дирекции ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»!
2
Приветственное слово
Дорогой коллега!
Перед Вами информация по адаптации работников в Генеральной дирекции Госкорпорации. Это
Ваш путеводитель, который поможет легче включиться в работу в новом коллективе, понять основы
работы, узнать, чем живут наши работники и чем они руководствуются в своей ежедневной работе,
почувствовать себя частью большой и дружной команды.
В основе всех наших достижений лежит именно корпоративный подход к работе. Едиными
усилиями мы движемся к цели, и на этом пути важен каждый работник. Наши специалисты - главная
ценность и ключевой ресурс Предприятия. Нам важно, чтобы каждый работник чувствовал себя в
нашей команде комфортно и уверенно, имел шанс реализовать свой профессиональный и творческий
потенциал, получил возможность развивать и совершенствовать свои навыки и строить карьеру.
Мы искренне рады, что теперь, Вы - часть нашего коллектива. Надеемся, что Вы внесете свой
вклад в настоящее и будущее развитие Госкорпорации и будете гордиться тем, что являетесь членом
нашей команды.
Желаем Вам успешной и продуктивной работы в нашем Предприятии!
3
Общие положения
Адаптация персонала - процесс ознакомления, приспособления
работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к
социальной среде предприятия.
Процесс адаптации включает в себя две взаимосвязанные и
взаимообусловленные стороны:
профессиональную;
социальную.
Профессиональная адаптация выражается в овладении работником
специальностью,
профессиональными
навыками,
достижения
установленных нормативов эффективности труда.
Социальная адаптация - это процесс приспособления работника к
социальным нормам и правилам поведения, действующим в коллективе и
Предприятии.
Основными задачами адаптации работника являются:
сокращение материальных издержек на ввод работника в новую для
него профессионально-социальную среду;
формирование предпосылок для укрепления и развития личностного
потенциала работника;
закрепление работника в Предприятии и на этой основе – снижение
текучести кадров;
экономия времени, требуемого работнику для овладения новой для
него профессии (специальности).
4
Общие положения
Адаптация работника планируется и проводится в зависимости от уровня
его профессиональной и специальной подготовки, личностного потенциала,
прохождения трудовой деятельности, опыта работы в предприятии, а также
должности (профессии, специальности), на которую он назначен.
Наиболее полно проводится адаптация молодых специалистов, принятых на
работу после окончания образовательных учреждений и лиц, не имеющих опыта
профессиональной деятельности.
Планирование адаптации осуществляет руководитель структурного
подразделения совместно с наставником и непосредственным руководителем
работника, при необходимости к данной работе могут привлекаться специалисты
кадровой службы. С целью разработки наиболее эффективной программы
адаптации вновь принятого работника на этапе планирования проводится оценка
уровня его профессиональной и специальной подготовки, а также изучаются
личностные качества.
Адаптация работника на начальном этапе включает мероприятия,
направленные на социальную адаптацию работника.
Профессиональная адаптация является наиболее важным этапом адаптации
вновь принятого работника.
Основной формой профессиональной адаптации является стажировка. Порядок
проведения стажировки и ее продолжительность устанавливаются в зависимости от
направления деятельности и должности (профессии, специальности) работника на
основании соответствующих нормативных правовых актов РФ, актов Минтранса
России, Росавиации и других федеральных органов исполнительной власти,
локальных нормативных актов Предприятия.
5
Общие положения
Управление процессом адаптации осуществляется Дирекцией управления персоналом и руководителями подразделений.
Дирекция управления персоналом координирует и контролирует планирование и выполнение адаптационных мероприятий;
участвует в проведении функциональных мероприятий (оформление работника, инструктаж и т.д.).
Руководитель подразделения:
1. Накануне прибытия работника:
1.1. Сообщает в подразделении о принятом работнике. Готовит его рабочее место.
1.2. Разрабатывает план введения в должность. Готовит документы, с которыми необходимо ознакомить работника.
1.3. Инструктирует непосредственного руководителя и наставника (инструктора).
2. В первые дни работы:
2.1. Представляет работника непосредственному начальнику, наставнику (инструктору), коллективу.
2.2. Доводит до работника план введения в должность. Знакомит с рабочим местом. Проводит установленные инструктажи.
2.3. Информирует о работе по замещаемой должности. Ставит задачи на испытательный срок.
2.4. Знакомит со структурой Предприятия и подразделения, их историей, традициями.
2.5. Знакомит с социальной инфраструктурой Генеральной дирекции.
3. В последующем:
3.1. Знакомит с организацией работы структурного подразделения, задачами, функциями и полномочиями, возложенными на
подразделение. Доводит задачи, функции и полномочия, возложенные на другие подразделения, порядок взаимодействия с ними.
3.2. Доводит локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность подразделения.
3.3. Знакомит с порядком подготовки и отправки служебных сообщений через канцелярию, по электронной почте, с
использованием Internet. Доводит порядок организации делопроизводства в Генеральной дирекции.
3.4. Организует вовлечение работника в производственную и общественную жизнь подразделения и Генеральной дирекции.
3.5. Отслеживает промежуточные результаты адаптационного периода.
Наставник:
 поздравляет нового работника с началом работы;
 сообщает о возможных трудностях и наиболее распространенных ошибках в работе;
 рассказывает о коллегах, у которых можно попросить совета и помощи;
 рассказывает о структуре и функциях структурного подразделения, взаимоотношениях с другими подразделениями;
 оказывает практическую помощь в освоении профессией.
6
Общие положения
Процедура оформления приема на работу
1. В отделе по работе с персоналом:
Комн. 446, Красиков Анатолий Сергеевич, тел. 601-06-97,
Шорохова Ирина Федоровна, тел. 531-32-59:
ознакомиться под роспись с Правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника;
написать заявление на оплату расходов, затраченных на
медицинский осмотр.
Комн. 411, Колдаева Наталья, тел. 601-06-23:
расписаться в 2-х экземплярах трудового договора, один экземпляр
получить на руки;
расписаться в приказе о приеме на работу, копию приказа
получить на руки;
сдать Трудовую книжку (при ее отсутствии - написать заявление
на оформление);
расписаться в личной карточке работника (форма № Т-2).
2. В отделе транспортной безопасности, режима,
мобилизационной подготовки, ГО и ЧС:
Комн. 452, 460 Лосев Константин, тел. 601-06-71:
оформить карточку (пропуск) на проход в служебные здания и
проезд на личном автомобиле на территорию.
Комн. 452, Щербак Сергей, тел. 601-07-38:
представить документы воинского учета.
3. В структурном подразделении, в которое принят работник:
представиться руководителю подразделения.
оформить Заявку на создание учетной записи пользователя АИС,
которую после подписания в Отделе по работе с персоналом (комн. 446)
представить в Дирекцию по информационным технологиям (комн. 483).
4. В Главной бухгалтерии:
Комн. 404, Шашкова Любовь, тел. 601-06-19:
получить информацию, необходимую для оформления
зарплатной карты.
Комн. 401, Врублевская Лидия, Липатова Галина,
тел. 601-06-20, 601-06-54, доб. 24-25:
а) сдать выданную по прежнему месту работы Справку о
сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений
за два календарных года, предшествующих году прекращения
работы для расчета выплат по временной нетрудоспособности;
б) представить документы для оформления налогового
вычета на детей:
копии свидетельств на детей в возрасте до 18 лет
(обучающихся по очной форме обучения - до 24 лет);
справку об обучении ребенка в образовательном
учреждении;
копию справки об инвалидности ребенка (в случае, если
ребенок является инвалидом 1 или 2 группы);
копию свидетельства о регистрации брака;
в) представить документы, устанавливающие социальные
льготы (гарантии) (удостоверение ветерана боевых действий,
удостоверение участника ликвидации последствий аварии на
Чернобыльской АЭС и т.п.);
г) сдать справку о доходах физического лица по форме 2НДФЛ, выданную по прежнему месту работы;
д) сдать заявление на оплату расходов, затраченных на
медицинский осмотр (с приложением договоров, счетов,
чеков).
7
Информация о Госкорпорации
Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного
движения в Российской Федерации» (Госкорпорация, Предприятие) образовано в 1996 году постановлением Правительства
РФ в целях повышения безопасности и регулярности полетов воздушных судов, формирования единой хозяйственной
системы управления воздушным движением и регулирования использования воздушного пространства Российской
Федерации.
Госкорпорация является коммерческой организацией, национальным поставщиком аэронавигационных услуг,
находится в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (Росавиации), а также включена в перечень
организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством Российской Федерации.
Госкорпорация структурно состоит из генеральной дирекции и 17 филиалов, которые осуществляют деятельность по
всей территории России. В структуру Предприятия входят оперативные органы Единой системы организации воздушного
движения: Главный центр, 7 зональных центров, 29 районных центров, 7 временных районных центров.
Предприятие обеспечивает предоставление аэронавигационного обслуживания на площади более 26 млн. кв. км.
Общее количество используемых воздушных трасс - 886, из них международных – 609. Протяженность воздушных трасс
составляет более 690 тыс. км, из которых 530 тыс. км являются международными. Одновременно под управлением
находятся более 1 тыс. воздушных судов. Общее количество обслуженных системой ОрВД полетов воздушных судов
достигает 1,4 млн в год. Численность персонала Предприятия составляет 27,5 тыс. чел, в том числе: специалистов
организации воздушного движения – 10,1 тыс. чел., из них диспетчеров УВД – 7,4 тыс. чел., специалистов службы ЭРТОС 9,6 тыс. чел.
Наш девиз: «Стать равным среди лучших поставщиков аэронавигационного обслуживания в мире».
8
Высший менеджмент Госкорпорации
9
Внутренние правила
Режим рабочего времени
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка генеральной дирекции ФГУП
«Госкорпорация по ОрВД», утвержденными приказом от 14.06.2011 № 280 работникам устанавливаются
следующие основные режимы рабочего времени:
 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
 сменная работа;
 рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
 работа с ненормированным рабочим днем; неполная рабочая неделя.
Для основной части работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью
40 часов с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
Время начала работы – 09 час. 00 мин. Время окончания работы - 18 час. 00 мин.
Время окончания работы накануне выходных дней - 15 час. 30 мин.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания - 30 мин. в период с 12 час. до 15 час.
При неприбытии работника на работу по каким-либо причинам (временная нетрудоспособность, уход за
больным членом семьи, стихийное бедствие, пожар, ДТП и т.п.) он должен сообщить о причинах своей неявки
работодателю или руководителю своего структурного подразделения.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя или руководителя своего
структурного подразделения считается неправомерным.
Основанием для освобождения от работы являются приказ работодателя, листок нетрудоспособности, а
также справки, выдаваемые гражданам при сдаче крови, травмах, на период карантина, при протезировании в
условиях протезно-ортопедического стационара и т.п.
При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), с работником может быть
расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. «а» п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса
РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом).
10
Внутренние правила
Отпуск
Работникам генеральной дирекции предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам предоставляются также отпуска без сохранения заработной платы и другие отпуска, установленные Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков составляется с учетом пожеланий работников и особенностей производственного процесса.
Включение в график отпусков вновь принятого работника производится по истечении срока его испытания.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Оформлением отпусков занимаются работники Отдела по работе с персоналом, комн. 411, тел. (495) 601-06-23:
Горбенко Елена, Колдаева Наталья, Сысоев Сергей.
Образцы заявлений на отпуск размещены корпоративном сайте: Главная страница узла ГД – Справочная информация –
Бланки документов – В отдел по работе с персоналом.
11
Внутренние правила
Заработная плата
Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 23 числа
текущего месяца в размере 40% от должностного оклада работника с учетом надбавок и
доплат за текущий месяц и окончательный расчет по заработной плате за предыдущий
месяц производится 8 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
Заработная плата работнику по его заявлению может выдаваться авансом в
пределах 60% от должностного оклада работника с учетом надбавок и доплат за
текущий месяц.
Выплата заработной платы работнику производится наличными в кассе
генеральной дирекции или, по заявлению работника, перечисляется на его счет в
учреждении банка, согласованном с работодателем.
Расчетом заработной платы и выдачей справок 2-НДФЛ занимаются работники
Главной бухгалтерии (комн. 401):
Врублевская Лидия, (495) 601-06-20
Липатова Галина, (495) 601-06-54 (доб. 24-25).
Образцы заявлений в Главную бухгалтерию размещены на корпоративном сайте:
Главная страница узла ГД – Справочная информация – Бланки документов – В
бухгалтерию.
12
Внутренние правила
Поощрения за труд
3а добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение
производительности труда, обеспечение безопасности полетов, новаторство в труде и другие достижения в работе,
способствующие эффективной деятельности Предприятия, а также продолжительную и безупречную работу к работникам
применяются следующие поощрения:
а) награждение знаком отличия ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» «За заслуги в труде»;
б) награждение нагрудным знаком «Почетный работник ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»;
в) награждение почетной грамотой ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»;
г) объявление благодарности ФГУП «Госкорпорация по ОрВД;
За особые трудовые заслуги перед Предприятием, отраслью, обществом и государством работники могут быть
представлены к ведомственным и государственным наградам, в том числе к присвоению почетных званий.
13
Внутренние правила
Персональные данные работников
В соответствии с Положением об обработке и защите персональных данных работников ФГУП «Госкорпорация по
ОрВД», утвержденным приказом от 25.11.2008 № 423, подлежат обработке персональные данные работника (информация),
необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника:
- фамилия, имя, отчество; занимаемая должность; год, месяц, дата и место рождения; гражданство;
- сведения об образовании, о наличии ученой степени, ученого звания, класса, классной квалификации, разряда;
- сведения о выполняемой работе с начала трудовой деятельности;
- паспортные данные; семейное положение; адрес места жительства; номер телефона или другой вид связи;
- сведения о воинском учете; награды (поощрения, почетные звания);
- содержание трудового договора и дополнительных соглашений к нему; сведения о социальных льготах; иные данные.
Работник, в части обработки его персональных данных, должен:
а) предоставлять работодателю достоверные персональные данные, предусмотренные законодательством РФ;
б) в 3-дневный срок уведомлять об изменении вышеуказанных персональных данных специалистов Отдела по работе с
персоналом: (комн. 411): Михалеву Марину, тел. (495) 531-32-90, Колдаеву Наталью, тел. (495) 601-06-23.
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника,
привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
14
Внутренние правила
Пропускная система
В соответствии с Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах в
генеральной дирекции ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», утвержденным приказом
от 15.07.2014 № 374 в Генеральной дирекции установлены следующие пропускные
документы:
 для прохода в административные здания – постоянные и разовые пропуска;
 для проезда на служебную территорию – пропуска на служебные и личные
автотранспортные средства;
 для вноса (выноса) материальных средств – материальные пропуска.
Постоянные пропуска выдаются на основании приказа о приеме на работу.
При нахождении в административных зданиях пропуска носятся на видном месте
поверх одежды.
Пропуска на личные автотранспортные средства выдаются на основании поданных
заявок на имя директора по безопасности. В течение всего времени пребывания
автомобиля на служебной территории пропуск должен быть размещен за лобовым
стеклом.
Работник не имеет права передавать свои пропуска третьим лицам.
Работник, утративший пропуск, обязан:
немедленно, через руководителя подразделения информировать об этом Отдел
транспортной безопасности, режима, мобилизационной подготовки, ГО и ЧС по
тел. (495) 601-08-74 (ком.450), (495) 601-06-71 (ком. 451) для блокировки пропуска;
принять меры к его розыску;
 подготовить подробную объяснительную записку;
 написать заявление на выдачу нового пропуска.
Образец постоянного пропуска для прохода
в административные здания
Образец пропуска на личное
автотранспортное средство для проезда на
служебную территорию
15
Внутренние правила
Телефонная связь







При ведении телефонных переговоров необходимо:
Оперативно реагировать на все входящие звонки.
Обязательно приветствовать собеседника и представляться.
Не прерывать разговор.
Использовать деловой стиль общения.
Передавать по назначению все сообщения, адресованные другим абонентам.
Переводить мобильный телефон в режим «Совещание» или «Без звука» находясь на
совещаниях (рабочих встречах).
Держать корпоративный мобильный телефон включенным в любое время суток.
Справочник телефонов работников Генеральной дирекции и филиалов размещен
на Корпоративном узле сайта ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
При нахождении в командировке или вне административных зданий по служебным
обязанностям можно воспользоваться функцией переадресации своего стационарного
телефона на корпоративный мобильный телефон.
Заявка на выполнение работ по обслуживанию телефонного и факсимильного
оборудования (перекоммутация телефонных номеров, замена телефонных аппаратов и
трубок микросотовой связи DECT) направляется начальнику отдела администрирования
автоматизированных информационных систем производственной деятельности Сафронову
Александру (мл.) [email protected]. Образец заявки размещен на Корпоративном
сайте Предприятия: Корпоративный узел – Генеральная дирекция – Справочная
информация.
16
Внутренние правила
Электронная почта, внутренний корпоративный сайт


Корпоративная почта используется исключительно для деловой переписки между работниками Госкорпорации.
Не допускается:
использование электронной почты для пересылки служебных документов со сведениями, составляющими государственную
тайну, конфиденциальную информацию или коммерческую тайну;
использование публичных почтовых серверов общего пользования (mail.ru, rambler.ru и т.д.).
Электронные сообщения должны быть подписаны.
С уважением,
Петров Петр Петрович
Ведущий специалист отдела воздушного движения
Тел. : +7 (495) 601-09-99
[email protected]
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
125993, г. Москва, Ленинградский проспект, д. 37, корпус 7.
При ведении деловой переписки по корпоративной электронной почте необходимо: оперативно реагировать на все
входящие сообщения; поддерживать деловой формат переписки; обязательно заполнять поле сообщения «Тема».
Если у Вас возникли вопросы относительно использования информационных ресурсов Предприятия, прикладного
программного обеспечения, техники, необходимо обращаться в Группу сменных инженеров Дирекции по ИТ по телефону:
(495) 601-06-70 или отправить необходимую заявку с использованием корпоративного сайта: Главная страница узла ГД –
Заявки на обслуживание.
Внутренний корпоративный сайт ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» включает 2 узла: Корпоративный узел, Главную
страницу узла Генеральной дирекции.
На Корпоративном узле размещена информация, доступная для всех работников Госкорпорации:
 новости Предприятия; телефонные справочники Генеральной дирекции и филиалов;
 информация по различным направлениям деятельности; выход на порталы всех филиалов и сайты федеральных органов
исполнительной власти в области воздушного транспорта и взаимодействующих организаций гражданской авиации.
На Главной странице узла Генеральной дирекции размещена информация, доступная только для работников
Генеральной дирекции:
 новости Предприятия и Генеральной дирекции; телефонные справочники Генеральной дирекции и филиалов;
 приказы и распоряжения генерального директора; информация по различным направлениям деятельности;
 дни рождения работников Генеральной дирекции; ссылки на подачу заявок на обслуживание компьютеров, оргтехники,
телефонов; выход на внешний сайт ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и ГЦ ЕС ОрВД.
17
Внутренние правила
Кодекс этики и корпоративного поведения
Кодекс этики и корпоративного поведения работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»,
утвержденный приказом от 7.08.2014 № 424, служит основой для формирования должной морали в
Госкорпорации, уважительного отношения к работе, а также выступает как институт общественного
сознания и нравственности работников.
Работник призван:
• соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
• не оказывать неправомерного предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям;
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и
иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению им должностных обязанностей;
• проявлять корректность и внимательность в обращении с коллегами по работе и гражданами;
• воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности
Предприятия, его руководителя, если это может нанести ущерб репутации Предприятия;
• противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике;
• проявлять при исполнении должностных обязанностей честность и справедливость.
Работник должен отстаивать права и интересы Предприятия, ориентируясь на реализацию его
стратегических целей и создание положительного имиджа Предприятия.
Работник Предприятия не должен принимать участие в действиях (допускать бездействие),
которые могут повлечь за собой дискредитацию Предприятия, вызвать конфликт интересов или
нанести ущерб Предприятию и/или его репутации.
К работнику, нарушившему Кодекс, применяются меры морального осуждения.
18
Внутренние правила
Дресс-код
Основные принципы и правила делового стиля работников Генеральной дирекции
закреплены в Рекомендациях по дресс-коду работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»,
утвержденных генеральным директором 26.03.2015 г.
Внешний вид работников должен соответствовать общепринятому офисному этикету,
нормам и правилам внешнего вида офисных работников.
Одежда работников Предприятия должна быть выдержана в строгом, деловом стиле,
предпочтительно консервативно-классического направления.
Неприемлема одежда и обувь спортивного и пляжного стиля, в том числе джинсовая
одежда, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера, а также
прозрачные блузки, сорочки, платья и юбки, вечерние и праздничные наряды.
Недопустимо появление на работе в неглаженой, неопрятной одежде.
Во всех случаях для мужчин обязательным является наличие галстука, для женщин –
наличие колготок или чулок.
При выборе украшений необходимо проявлять сдержанность и разумную умеренность,
исключается объемная, яркая бижутерия. Парфюм должен быть легким и ненавязчивым, не
допустимы резкие, тяжелые ароматы.
В пятницу, а также в дни убытия в служебную командировку или прибытия из
командировки допускается более свободный стиль одежды.
В летний период разрешается носить одежду и обувь более светлых тонов.
Грубое и систематическое нарушение работником рекомендованного дресс-кода
подлежит моральному осуждению на собрании трудового коллектива.
19
Наши традиции
Профессиональные праздники
День работника гражданской
авиации установлен
Указом Президента Российской
Федерации от 09.02.2013 № 98
(отмечается 9 февраля)
День Воздушного флота
Российской Федерации
установлен
Постановлением Президиума
Верховного совета РФ
от 28.09.1992 № 3564-1
(празднуется ежегодно
в третье воскресенье августа)
День Единой системы
организации воздушного
движения
установлен
Постановлением ЦК КПСС и Совета
Министров СССД
от
16.02.1973 № 130-49
(отмечается 16 февраля)
День образования
ФГУП «Госкорпорация
по ОрВД»
25.12.1996 г. проведена
государственная регистрация
ФУП «Госкорпорация по ОВД»
(отмечается 25 декабря)
20
Наши традиции
Здоровый образ жизни, активный досуг, спорт
В рамках Программы социального развития Госкорпорации в части, касающейся пропаганды здорового образа жизни и
активного отдыха, а также приобщения работников к занятиям физической культурой и спортом, ежегодно сборные команды
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» участвуют в международных турнирах по футболу и хоккею.
В 2014 году сборная команда Предприятия («Московия») выиграла 47-ой Кубок Европы по футболу среди
авиадиспетчеров, проходивший в городе Остенде (Бельгия). Еще одна наша сборная команда, выступавшая под названием
«Россия», заняла итоговое 5 место.
В ноябре 2014 года в г. Панама (Республика Панама) сборная команда Предприятия в очередной раз стала обладателем
Мирового Кубка по футболу среди команд авиадиспетчеров.
Наши хоккеисты ничем не уступают футболистам. В 2014 году в канадском городе Корнвал на 41-ом Чемпионате мира по
хоккею среди авиадиспетчеров сборная Предприятия заняла второе место.
Значительных успехов ежегодно добивается сборная по мини-футболу.
Работники участвуют в турпоходах, экскурсиях, велопробегах, в соревнованиях по прикладным видам спорта.
По вопросу занятия фитнесом, плаванием и другими видами спорта необходимо обращаться в Отдел социального
развития к Сидоровой Ксении, комн. 246, тел. (495) 601-06-54, доб. 22-58.
21
Пожелания работнику
УЛЫБАЙТЕСЬ. Правило всегда улыбаться как нельзя лучше подходит для новичков.
ДЕРЖИТЕСЬ «ЗОЛОТОЙ СЕРЕДИНЫ». Будьте доброжелательны, в меру общительны, но соблюдайте дистанцию.
ПОЗНАКОМЬТЕСЬ… С РАБОТОЙ. Прежде всего - досконально ознакомьтесь со своими обязанностями. Вы должны
точно знать, что именно от вас ожидают. И обязательно уточните критерии оценки вашей работы.
ЗАДАВАЙТЕ ВОПРОСЫ. Не стесняйтесь задавать любые вопросы своему непосредственному начальнику или
сотруднику, к которому вас «прикрепили». Помните: дурак стесняется спросить, умный стесняется не знать.
ПРЕДСТАВЬТЕСЬ НОВЫМ КОЛЛЕГАМ. Коротко и доброжелательно расскажите о себе. Попросите помочь вам
адаптироваться в коллективе. Помните: большинство людей готовы оказать посильную помощь, особенно если их об этом
искренне попросили. Людям льстит быть наставниками - так используйте это себе во благо.
ЗДОРОВАЙТЕСЬ ПЕРВЫМ. Это элементарное правило вежливости: первым собравшихся приветствует тот, кто пришел
последним.
НЕ ПРЕВРАЩАЙТЕСЬ В «КОРРЕКТОРА». Никогда не говорите «а вот у нас в компании это было принято делать
так…». Старайтесь не ссылаться лишний раз на опыт своей предыдущей работы.
ОДЕВАЙТЕСЬ СКРОМНО. Поговорку «Встречают по одежке…» также еще никто не отменял. Не стоит выглядеть на
новой работе серой мышкой, но и пускать пыль в глаза также крайне сомнительный способ адаптации.
ПРОТЯНИТЕ РУКУ. Воспользуйтесь каким-либо поводом и в течение первых двух месяцев своей новой работы
пригласите коллег на чаепитие отметить какой-нибудь ваш праздник (день рождения, юбилей и т.п.) - в кафе или в офисе
(в зависимости от традиций, принятых в коллективе). Это отличный повод сделать первые шаги навстречу друг другу, только не
перегните палку.
ПРОЯВИТЕ ХАРАКТЕР. Если вы чувствуете, что вас проверяют «на слабо», не поддавайтесь. Заискиванием уважение не
завоевать.
У ВАС ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ!
22