Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно и

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно и какие
правовые последствия это может повлечь?
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о
работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об
увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и
сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 Трудового кодекса).
Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило,
имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые
записи. В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может
получиться, что у работника будет две трудовые книжки. Например, работник
уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю
ему оформили новую трудовую книжку (часть пятая ст. 65 ТК РФ, письмо
Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6).
Впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку. Таким образом, у
него на руках одновременно оказалось два документа.
Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у
работника двух трудовых книжек. Работодатель не имеет права отказать работнику
в приеме па работу по этому мотиву: законом такая возможность не
предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 1
рудового кодекса).
В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные
необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек (не важно, какую
именно), поскольку законодательство не предусматривает возможность ведения
работодателем нескольких трудовых книжек на одного работника. При этом
сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию
работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжк> на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и
хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения
ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля
2003 г. N 225).