трудовой кодекс российской федерации

Сложные вопросы
предоставления отпусков.
Последние изменения
законодательства. Ведение
графика отпусков.
www.nsconsult.ru
ООО «Центр Абонентского Обслуживания»
Автор Вебинара
Беспалова
Виктория
Владимировна
Наши телефоны:
+7 495 663 2156
+7 495 663 2157
+7 495 940 9544
www.nsconsult.ru
• Руководитель департамента трудового
права.
• Автор курсов и краткосрочных обучающих
программ по вопросам применения
трудового права и оформления кадровых
документов.
• Значительный опыт прохождения
инспекционных проверок и представления
интересов работодателя при проведении
инспекционных проверок. Опыт судебной
практики.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков
•
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов.
•
•
•
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
Работники, имеющие право уйти в
отпуск в удобное для них время
1. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-I «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
(статьи 14-15)
2. Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные
кавалеры ордена Славы Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I «О статусе Героев
Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (п.3 ст.8)
3. Граждане, награжденные знаком «Почетный донор России» Закон РФ от
9 июня 1993 г. № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» (ст.11)
4. Ветераны Великой Отечественной войны, иные участники Великой
Отечественной войны и боевых действий, ветераны труда Федеральный
закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (статьи 14-20, 22)
5. Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена
Трудовой славы Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных
гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» (ст.6)
6. Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную
дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) Федеральный закон от 10 января 2002
г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие
ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (п. 15 ст. 2)
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
Работники, имеющие право уйти в
отпуск в удобное для них время
7. Работники в возрасте до 18 лет Трудовой кодекс РФ Статья 267
8. Мужчины в период отпуска их жен по беременности и родам Трудовой
кодекс РФ Статья 123
9. Один из родителей (опекунов, попечителей), работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для
сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в
образовательное учреждение среднего или высшего
профессионального образования, расположенное в другой местности
Трудовой кодекс РФ Статья 322
10. Совместители (имеют право использовать отпуск по
совместительству одновременно с отпуском по основному месту
работы) Трудовой кодекс РФ Статья 286
11. Работник, супруг которого является военнослужащим, имеет право
уйти в отпуск во время отпуска супруга Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ
«О статусе военнослужащих» (пункт 11 статьи 11)
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
0301020
Форма по ОКУД
05766620
по ОКПО
ООО «Коралл»
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
Мнение выборного профсоюзного органа
от “
20
декабря
01 ”
04
г. №
Генеральный директор
Руководитель
учтено
12
(должность)
ГРАФИК ОТПУСКОВ
Номер документа
Дата составления
На год
Ракитина
А. И. Ракитина
2
07.12.2006
2007
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
20 06
декабря
“ 15 ”
г.
ОТПУСК
Структурное
подразделение
Должность
(специальность,
профессия)
по штатному
расписанию
Фамилия, имя, отчество
2
3
1
Дирекция
Табельный
номер
Примечание
запланированная
фактическая
основание
(документ)
дата предполагаемого
отпуска
7
8
9
4
5
6
Генеральный директор
Ракитина Арина Игоревна
13
30
01.06.2007
Финансовый директор
Петров Станислав Кузьмич
12
28
01.07.2007
Коммерческий директор Куликов Илья Михайлович
43
28
октябрь
Начальник отдела
кадров
Яшина Любовь Васильевна
11
31
август
Инспектор отдела
кадров
Кузькин Кирилл Федорович
67
28
июнь- июль
Секретарь
Листопадова Яна Петровна
21
28
май-июнь
Бухгалтерия
Главный бухгалтер
Мищенко Степан Степанович
14
28
01.06.2006
…
…
…
…
…
…
Отдел кадров
Руководитель кадровой службы
перенесение отпуска
дата
количество
календарных
дней
Начальник отдела кадров
Яшина
Л. В. Яшина
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
10
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
РЕКОМЕНДАЦИЯ N 47
О ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
(Женева, 24 июня 1936 года)
• Извлечение
•
2. Хотя в особых случаях может представиться желательным
предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать
того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска,
который предназначается для того, чтобы трудящийся мог
восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в
течение года. В других случаях, за исключением совершенно
чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть
ограничена распределением его не более чем на две части, одна из
которых не может быть менее установленного минимума.
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
части. Отзыв из отпуска
•По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
•Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
•Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• Статья 122. Порядок предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков
•
•
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
•
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен
быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
•
•
•
•
•
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у
данного работодателя.
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья
124.
Продление
оплачиваемого отпуска
или
перенесение
ежегодного
•
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен
•
•
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для
этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
•
быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
•
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
•
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя,
с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
допускается
который он предоставляется.
•
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
abonent@nsconsult.ru
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
www.nsconsult.ru
ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ
•
•
•
УВЕДОМЛЕНИЕ
о начале ежегодного оплачиваемого отпуска
00.00.2010
№ 000
•
•
Уважаемый (ая) ____________, уведомляем Вас о том, что в соответствии с графиком
отпусков от 00.12.2009 № 005 Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск начинается 00.00.2010
продолжительностью 00 (________________) календарных дней.
•
•
В случае, если у Вас есть необходимость перенести дату начала отпуска, просим Вас
письменно уведомить Генерального директора о планируемых датах отпуска в течение 7
(Семи) календарных дней с момента подписания данного уведомления с целью получения от
Генерального директора письменного одобрения и последующего оформления приказа о
перенесении Вашего отпуска.
•
•
Если по истечении указанного выше срока от Вас не последует пожеланий о перенесении
отпуска, это будет означать начало Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска с даты,
указанной в данном уведомлении.
•
•
Генеральный директор
•
•
•
Второй идентичный экземпляр
уведомления получен _________________ «_____» ________________ _______г.
Подпись работника
Дата
/И.О. Фамилия/
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД
Общество с ограниченной ответственностью «Коралл»
по ОКПО
0301005
9889403
(наименование организации)
Номер
документа
165
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Дата
составления
12.07.2007
Табельный номер
98
Предоставить отпуск
Яковлевой Светлане Дмитриевне
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия))
за период работы с “ 15 ”
марта
20 05 г. по “ 14 ”
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на
28
марта
20 06 г.
календарных дней
с “ 01 ”
августа
20 07 г. по “ 28 ”
августа
20 07 г.
и (или)
Б. ежегодный дополнительный отпуск
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
на
с “ 29 ”
августа
20 07 г. по “ 31 ”
В. Всего отпуск на
с “ 01 ”
календарных дней
3
августа
августа
календарных дней
31
20 07 г. по “ 31 ”
Руководитель организации
20 07 г.
августа
20 07 г.
Генеральный директор
Иванов
В.Д.Иванов
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник
ознакомлен
Яковлева
(личная подпись)
“ 15 ”
июля
20
07 г.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
•
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
•
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
•
•
•
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти
календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным
договором.
•
•
•
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на
ежегодные оплачиваемые отпуска
•
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
•
•
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые
работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем
восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по
своей вине;
•
•
•
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней
в течение рабочего года.
•
•
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы
в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
•
•
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
Личная карточка Т-2 Раздел VIII «Отпуска»
Дата приема работника на работу: 15.06.2007
Вид отпуска
(ежегодный,
учебный, без
сохранения
заработной платы и
др.)
Период работы
с
по
Количеств
о
календарн
ых дней
отпуска
дата
начала
Основание
окончания
Ежегодный
15.06.2007
14.06.2008
14
15.05.2008
28.05.2008
Приказ от
10.05.2008 №123
Без сохранения
заработной платы
15.06.2008
14.06.2009
5
10.08.2008
14.08.2008
Приказ от
09.08.2008 №153
Без сохранения
заработной платы
15.06.2008
14.06.2009
10
01.04.2009
10.04.2009
Приказ от
31.03.2009 №197
Ежегодный
15.06.2007
14.06.2008
14
01.06.2009
14.06.2009
Приказ от
20.05.2009 №223
Ежегодный
15.06.2008
15.06.2009
28
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
•
•
•
•
•
•
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
(Извлечение)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
Расчет компенсации за неиспользованный
отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ)
15.06.2008 – Дата приема
18.05.2010 – Дата увольнения
18.05.2010
15.06.2008
03 д 11 м 01 г
28 + 25, 63 + 0, 24 = 53, 87 к/д
1 г = 28 к/д
11 мес. x 2,33 = 25,63 к/д
3 д x (2,33/29,4) = 0,24 к/д
записка-расчет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
•
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в
установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае
осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после
родов с выплатой пособия по государственному социальному
страхованию в установленном федеральными законами размере.
•
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных ею до родов.
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
Отпуск по беременности и родам
Листок
нетрудоспос
обности
01.12.2009
Роды
08.02.2010
140
календарных
дней
19.04.2010
Отпуск по беременности и родам
Заявлени
е
Листок
нетрудоспос
обности
Роды
01.12.2009 09.01.2010 08.02.2010
140
календарных
дней
19.04.2010
29.05.2010
Приказ о предоставлении отпуска. Ст. 225 ТК РФ
«Исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо
От числа дней , фактически использованных ею ДО родов.»
Отпуск по беременности и родам
ФСС
Ст. 255 НК РФ
Заявлени
е
Листок
нетрудоспос
обности
140
календарных
дней
Роды (70
календарных
дней)
01.12.2009 09.01.2010
08.02.2010
19.04.2010
29.05.2010
140 календарных дней
Приказ о предоставлении отпуска. Ст. 255 ТК РФ
«Исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо
От числа дней , фактически использованных ею ДО родов.»
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
•
•
•
•
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком (Извлечение)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки
выплаты пособия по государственному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей
статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они
могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется
место работы (должность).
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
•
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для
кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа
продолжительностью не менее 30 минут каждый.
•
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва
для кормления устанавливается не менее одного часа.
•
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном
виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей
смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
•
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и
подлежат оплате в размере среднего заработка.
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
Процедура оформления выхода
на работу женщины, находящейся
в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет:
•
Уволить работника, которого нанимали на ее место по срочному
трудовому договору.
•
Взять заявление с женщины о прерывании отпуска по уходу за
ребенком.
•
Оформить приказ о прерывании такого отпуска на основании
заявления.
•
Оформить соглашение к трудовому договору женщины, прописав
установление неполного рабочего времени, оплату пропорционального
отработанному времени, порядок предоставления перерывов для
кормления ребенка в соответствии с пожеланиями женщины на
основании статьи 258 Трудового кодекса РФ.
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
КОНВЕНЦИЯ N 132
ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
•
•
Статья 4 (Извлечение)
1. Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности,
которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье,
•
•
•
имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность
которого должна быть пропорциональна продолжительности его
работы в течение этого года.
Статья 8
1. Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть
разрешена компетентным органом власти или другим
соответствующим органом в каждой стране.
2. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем
работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность
работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна
составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
КОНВЕНЦИЯ N 132
ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
•
•
•
•
•
Статья 9 (Извлечение)
1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в
пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже,
чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого
отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после
окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Статья 10
1. Время предоставления отпуска, если оно не устанавливается
нормативными документами, коллективным соглашением,
арбитражным решением или иными способами, соответствующими
национальной практике, определяется работодателем после
консультации с работником или с его представителями.
2. При определении времени предоставления отпуска должны
учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности
для отдыха, доступные работнику.
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
•
•
•
•
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
КОНВЕНЦИЯ N 132
ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
Статья 11
Работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в
силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых
отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый
отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за
который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается
денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на
отпуск в дальнейшем.
Статья 12
Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный
оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3
настоящей Конвенции («Ни в каком случае отпуск не может составлять
менее трех рабочих недель за один год работы»), или о неиспользовании
такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной
форме признаются, в соответствии с национальными условиями,
недействительными или запрещаются.
abonent@nsconsult.ru
www.nsconsult.ru
ООО «Центр Абонентского
Обслуживания»
NS Consulting предоставляет профессиональную помощь в
кадровом делопроизводстве – все виды услуг кадрового
аутсорсинга. Специалисты компании помогут Вам оценить
правильность
оформления
кадровых
документов,
профессионально произвести аудит кадровой документации,
разрешить спорные вопросы, а также оценить риски в случае
принятия того или иного решения. Консультанты компании
всегда готовы оперативно ответить на Ваши вопросы о ведении
кадрового учета, предоставлении отпусков, вопросы ведения
воинского учета. Помогут разъяснить последние изменения
Трудового кодекса многие другие нюансы кадрового дела.
Посещая наши семинары, практикумы, вечерние курсы по
кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, вы
получите ответы на многие сложные вопросы. Наши
специалисты владеют информацией, которую вы ищете и не
находите в нормативных актах.
www.nsconsult.ru
ООО «Центр Абонентского
Обслуживания»
В сферу деятельности компании входят следующие услуги
кадрового аутсорсинга:
•Экспертиза кадровых документов компании
•Аудит кадровой документации
•Абонентское обслуживание компании
•Кадровое сопровождение
•Восстановление обязательных кадровых документов
•Разработка локальных нормативных актов
•Кадровый аутсорсинг: Внешняя кадровая служба
•Краткосрочное обучение (открытые курсы и семинары)
•Корпоративные программы обучения
•Курсы кадрового делопроизводства - дистанционное обучение
•Вечерняя форма обучения
•Субботняя форма обучения
www.nsconsult.ru
ООО «Центр Абонентского
Обслуживания»
Наши контакты:
www.nsconsult.ru
E-mail: abonent@nsconsult.ru
Тел. +7 495 663 2156, +7 495 940 9544
www.nsconsult.ru