отзыв из отпуска

ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв
работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. При этом вообще не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Ключевым условием для отзыва сотрудника из очередного
отпуска является не столько потребность администрации
образовательной организации, сколько согласие работника.
Порядок получения такого согласия чётко не определён
законом, поэтому администрации следует его получить
оформленным письменно, чтобы избежать разногласий с
работником. В свою очередь работник имеет полное право не
давать такого согласия, и никаких санкций за это
администрация применить не вправе.
После получения согласия работника администрация
образовательной организации оформляет приказ о его отзыве
из отпуска. В приказе может быть закреплён порядок
использования
работником
оставшейся
части
отпуска.
Содержание данного приказа должно быть доведено до
работника под роспись.
Напомним, что трудовое законодательство предусматривает
возможность замены денежной компенсацией части отпуска в
порядке, установленном ст. 126 Трудового кодекса РФ.
Учитывая, что продолжительность отпуска учителя школы
составляет 56 календарных дней, то по письменному заявлению
работника
часть
ежегодного
оплачиваемого
отпуска,
превышающая 28 календарных дней, может быть заменена
денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении).
Если после отзыва работника из отпуска происходит
суммирование ежегодного оплачиваемого отпуска или его
перенесение
на
следующий
рабочий
год,
денежной
компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части. Расчёт денежной
компенсации за отпуск производится по правилам ст. 139
Трудового кодекса РФ.
Материал взят из «Учительской газеты»
№23 (10572) от 9 июня 2015 года