Ответы на часто задаваемые вопросы при предоставлении

Ответы на часто задаваемые вопросы при предоставлении
ежегодных оплачиваемых отпусков в период майских праздников
1. Влияет ли перенос выходного дня в 2015 году с воскресенья 4 января
на понедельник 4 мая в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных
дней в 2015 году» на продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от
27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в
2015 году»
выходной день (воскресенье), совпавший с праздничным днем 4 января,
перенесен на понедельник 4 мая.
Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК
РФ) продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Календарными днями для исчисления продолжительности отпуска являются
рабочие и выходные дни (субботы и воскресенья).
Перенесенный на 4 мая выходной день с 4 января 2015 года включается в
период отпуска наравне с обычными выходными днями и не влияет на
продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
2. Работник уходит в отпуск с 27 апреля 2015 года продолжительностью
14 календарных дней. Когда работник должен выйти из отпуска?
Ответ: В приведенной ситуации на период отпуска работника приходятся
нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая, которые в число календарных дней отпуска
не включаются и продлевают его продолжительность на два дня.
Календарными днями для исчисления продолжительности отпуска являются
рабочие дни, а также и выходные дни (субботы и воскресенья).
Выходной день, который перенесен на основании постановления
Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе
выходных дней в 2015 году» с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая,
включается в период отпуска наравне с обычными выходными днями и не
сдвигает срок окончания отпуска.
На основании вышеизложенного, если работник оформляет ежегодный
отпуск на 14 календарных дней с 27 апреля 2015 года, то выйти на работу он
должен 13 мая 2015 года.
3. Работнику организации предоставлен ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 20 апреля 2015 года. С 30
апреля 2015 года по 13 мая 2015 года работник болел. На сколько
календарных дней должен быть продлен его отпуск?
В рассматриваемой ситуации на период ежегодного оплачиваемого отпуска
работника приходятся 2 нерабочих праздничных дней: 1 мая и 9 мая, которые не
включаются в число календарных дней отпуска.
На основании статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен
быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с
учетом пожеланий работника, в частности, при временной нетрудоспособности
работника.
Таким образом, если отпуск не перенесен на другой срок, то он должен быть
продлен на все дни болезни, приходящиеся на период отпуска. Из
вышесказанного следует, что отпуск должен быть удлинен на 14 календарных
дней (2 нерабочих праздничных дня, исключенных из числа дней отпуска, и 12
дней временной нетрудоспособности работника, приходящиеся на период
отпуска). Отсюда следует, что последним днем отпуска будет являться 31 мая
2015 года, а днем выхода работника на работу - 1 июня 2015 года.
4.
Работник в связи с семейными обстоятельствами обратился к
работодателю с просьбой об установлении ему сокращенного рабочего дня.
Работодатель согласен, но предупредил, что будут сокращены дни очередного
отпуска. Правомерно ли утверждение работодателя?
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и
впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При установлении работнику по его просьбе сокращенного рабочего дня
оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо
ограничений
продолжительности
ежегодного
основного
оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется на общих условиях в соответствии со статьей 115 ТК РФ
продолжительностью
не менее 28 календарных дней календарных дней.
Устанавливать продолжительность отпуска пропорционально отработанному
времени нет оснований.