2009.05.21. - Обзор судебной практики по трудовым спорам

Обзор судебной
практики по трудовым
спорам
Дела о восстановлении на работе в условиях
современного общества продолжают
оставаться социально значимыми и
сложными для рассмотрения. В условиях
рыночной экономики государство создает
работникам благоприятные условия для
проявления работниками своих способностей
к труду и обеспечения социальной защиты
категории граждан, нуждающихся в ней.
В соответствии со ст. 37 Конституции
Российской Федерации, ст. 2 Трудового
кодекса Российской Федерации каждый
работник имеет право на судебную защиту
своих трудовых прав. Основополагающим
среди этих прав является право граждан на
труд, в связи с чем дела о восстановлении на
работе в условиях современного общества
продолжают оставаться социально
значимыми и имеющими существенное
значение, как для работников, так и для
работодателей.
Основные документы, необходимые при
ведении кадровых дел по работе с
персоналом:









трудовой (коллективный) договор;
должностная инструкция;
положение о подразделении;
штатное расписание;
правила внутреннего трудового распорядка;
личная карточка;
книга учета движения трудовых книжек;
график отпусков;
журналов учета работников, выбывающих в командировки и др.
Основные нормативные документы,
регулирующие взаимоотношения
работников и работодателей:





Гражданский кодекс Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Правила ведения и хранения трудовых книжек
(Постановление Правительства РФ от 16.04.03
№225);
Всероссийский классификатор профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов;
Квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и других служащих и
др.
Всего за первое полугодие 2008 года районными судами
Чувашской Республики было рассмотрено 113
гражданских дел об оспаривании увольнения
(восстановлении на работе, изменении
формулировки основания увольнения).
Из них:
 - рассмотрено с вынесением решения 84 дела;
 - производство по делу прекращено по 26 делам
(в основном в связи с утверждением судом,
заключенного между сторонами мирового
соглашения, и принятием судом отказа истца от
исковых требований);
 - исковые заявления оставлены без рассмотрения по
3 делам.
Из 84 дел оконченных с вынесением решения:


- исковые требования удовлетворены по 40
делам (48 %);
- отказано в удовлетворении исковых
требований по 44 делам (52 %).
По удовлетворенным искам, включая
моральный вред с ответчиков (работодателей) в
пользу истцов (работников) взыскано в общей
сумме 1 225 264 руб. и в доход государства
госпошлина в общей сумме 38 909 руб.
Изучение практики рассмотрения районными
судами Чувашской Республики гражданских дел
о восстановлении на работе, изменении
формулировки основания увольнения за первое
полугодие 2008 года показывает, что суды
уделяют необходимое внимание рассмотрению
дел данной категории и в основном
обеспечивают их правильное разрешение.
Однако еще имеют место отдельные недостатки,
связанные с ошибками при применении закона и с
несвоевременным рассмотрением таких споров.
1.
2.
3.
Ненадлежащее проведение подготовки дела
к судебному разбирательству.
Рассмотрение гражданских дел об
оспаривании увольнения с пропуском
установленного процессуальным законом
срока.
Не установление в полном объеме
обстоятельств, имеющих существенное
значение по делу и неправильное применение
норм материального права.
4.
5.
Несоблюдение требований законодательства
о порядке исчисления среднего заработка за
время вынужденного прогула.
Нарушения норм процессуального права.
Характерные примеры отмен решений районных
судов Чувашской Республики по делам о
восстановлении на работе, изменении
формулировки причины увольнения.
1.
Увольнение работника в связи с сокращением
численности или штата работников организации
допускается, если работнику были предложены
все имеющиеся на предприятии вакантные
должности, соответствующие его
квалификации.
2. Неудовлетворение работодателем заявления
работника о предоставлении ему до увольнения
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ очередного отпуска не
является основанием для признания незаконным
его увольнения.
3.
Выводы суда о незаконности увольнения работника
по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоблюдением
работодателем положений ст. ст. 82 и 179 ТК РФ об
учете мотивированного мнения профкома и о
преимущественном праве на оставление на работе
являются ошибочными, поскольку не основаны на
правильном применении норм материального права и
фактических обстоятельствах по делу.
4. Неустановление в полном объеме обстоятельств включения
в трудовой договор условия о приеме работника на работу
с испытательным сроком послужило основанием для
отмены решения суда, которым работнику, уволенному по
ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытательный срок,
было отказано в удовлетворении требования о
восстановлении на работе.
Несоблюдение требований законодательства о
порядке исчисления среднего заработка за время
вынужденного прогула.
6.
Увольнение работника в связи с сокращением
численности или штата работников организации
допускается, если работнику были предложены
все имеющиеся на предприятии вакантные
должности, соответствующие его
квалификации.
7.
При разрешении спора о восстановлении на
работе лица, уволенного в связи с сокращением
штата при реорганизации учреждения, подлежат
проверке обстоятельства реорганизации.
5.
8.Если в суде не будет доказан факт реального
сокращения штата, увольнение по п.2 ст. 81
Трудового кодекса РФ не может быть признано
законным.
9. Подписание приказа об увольнении работника за
допущенное нарушение лицом, не имеющим
полномочий на это, влечет признание его
незаконным.
10. Если работодателем при применении
дисциплинарного взыскания не
соблюдаются требования ст. 193 ТК РФ, то
такое дисциплинарное взыскание
признается недействительным.
11.Привлечение к дисциплинарной ответственности
работника за отказ дачи расписки об
ознакомлении с должностными инструкциями
законом не предусмотрено.
12. Иск о возмещении убытков, причиненных
обществу в период работы генеральным
директором ООО по трудовому договору,
относится к трудовому спору и подсуден
мировому судье.
13. Дела по искам руководителей акционерных
обществ, хозяйственных товариществ и обществ
об оспаривании решений об освобождении от
должности подведомственны судам общей
юрисдикции.
СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ