Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификации работ по охране труда в организации является обязанностью работодателя. В соответствии с требованиями ст. 209 п. и) ТК ПМР работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация рабочих мест является составной частью работы по сертификации работ по охране труда, определения профессионального риска (опасности) и введения дифференцированного страхового тарифа для организаций в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестация рабочих мест по условиям труда — система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации работ по охране труда, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на решение следующих задач: выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах; планирование и проведение мероприятий по улучшению условий труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами; обоснование предоставления льгот и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке; ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах; решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке; рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников; включение в трудовой договор условий труда работников; включение в коллективный договор и соглашение по охране труда мероприятий по улучшению условий труда; составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за неблагоприятные условия труда; учет результатов аттестации рабочих мест при определении страхового взноса работодателя на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; подготовка к сертификации работ по охране труда; применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда; подготовка к сертификации работ по охране труда. Аттестации подлежат все рабочие места в организации. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится по следующим направлениям: 1. оценка условий труда по гигиеническим критериям, включая определение уровней вредных и опасных производственных факторов на основе их измерений; 2. оценка тяжести и напряженности трудового процесса; 3. оценка травмобезопасности рабочих мест, включая оценку средств обучения и инструктажа; 4. оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации считается завершенной, если проведена государственная экспертиза качества ее проведения и получено положительное заключение территориального органа государственной экспертизы условий труда. Ниже приводится структурная схема аттестации рабочих мест.
