Слайд 1 - Трудовой арбитражный суд для разрешения

Коллективный
трудовой спор
СРОКИ И ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ
с учетом изменений внесенных
334-ФЗ от 22.11.2011
Коллективный трудовой спор
Ст 398, Ч.1
неурегулированные
разногласия между
работниками
(их представителями) и
работодателями
(их представителями)
Ч.1 Ст 398
Причины коллективного
трудового спора:



Установление и изменение условий труда
(включая заработную плату);
Заключение, изменение и выполнение
коллективного договора, соглашения;
Отказ работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников при
принятии локальных нормативных актов.
Примеры локальных нормативных актов,
требующих учета мнения профсоюза









Система оплаты труда (135, 112, 147, 153)
Введение или изменение системы нормирования
труда (159, 162)
Правила внутреннего трудового распорядка (190)
Режимы труда и отдыха (74, 99, 101,105)
Отпуска – графики, дополнительные (123, 116)
Массовое увольнение работников (180)
Профессиональная подготовка и повышение
квалификации работников (196)
Инструкции по охране труда (212)
О нормах бесплатной выдачи … (221)
Первый этап КТС - выдвижение
требований (ст.399)
Проведение собрания (конференции)
работников,
сбор подписей работников
Правомочность:
Собрание или подписи:
более 50% работников
Конференция: не менее 2/3
делегатов
РЕШЕНИЕ:
более 50%
Задача собрания, конференции,
сбора подписей:
• Утвердить требования
• Полномочия представителей
• Предусмотреть процедуры..
Вручение требований
(ст.399)
Утвержденные требования работников
в письменной форме
Направляется
работодателю
Процедура вручения:
фиксация получения,
дата, подпись
получившего на втором
экземпляре.
На рассмотрение 3(2) рабочих дня
Копия требований может
быть направлена в
соответствующий
государственный орган по
урегулированию
коллективных трудовых
споров (в т.ч. по
электронной почте).
Задача – информация о
ситуации, проверка
получения.
Ст.399
Начало коллективного трудового спора
Работодатель после получения требований
(в течение 3 2-х рабочих дней, ст.400):
Удовлетворил
предъявленные
требования
Проблема
разрешена
Не сообщил
решения в срок
Отклонил все или
часть требований
Коллективный трудовой спор (ст.398)
Сообщение в органы по
урегулированию трудовых
споров, отраслевой профсоюз,
территориальную
администрацию.
Примирительные
процедуры,
переговоры
Решение принимается сторонами
Примирительные процедуры
Стороны создают примирительную
комиссию (до 3 2-х дней) ст.402
Работа комиссии (до 5 3-х дней)
Конфликт
урегулирован
(протокол)
Протокол разногласий
1 рабочий день
Выбор посредника (до 3 2-х дней) ст.403
Работа сторон с посредником (до 7 3-х дней)
Протокол разногласий
1 рабочий день
Трудовой арбитраж (создание до 3 2-х дней)
Работа до 5 3-х дней (ст.404)
Обязательный этап для ряда организаций
Решение
принимается
арбитрами
(письменная
форма)
Процедуры, которые необходимо
выполнить при проведении переговоров
Профсоюз

Готовит предложение к работодателю о:





создании примирительной комиссии, о регламенте ее работы
и месте работы;
привлечении посредника;
формировании трудового арбитража.
Оформляет решение профкома о направлении
представителей работников (указать фамилии и
должности) для работы в переговорах (утверждении их
полномочий на собрании работников).
Направляет работодателю протокол с предложением
создания примирительной комиссии (кандидатуре
посредника, трудового арбитра в трудовой арбитраж) и
утвержденными представителями от работников.
Процедуры, которые необходимо
выполнить при проведении переговоров
Работодатель:




Формирует список своих представителей для участия
в переговорах.
Издает приказ, утверждающий состав
примирительной комиссии и регламент ее работы (о
своих представителях при работе с посредником).
В приказе д.б. фраза о сохранении среднего
заработка для участников сторон на время
переговоров.
Создать условия для ведения переговоров
(помещение, освобождение участников сторон от
основной работы, предоставление информации).
Решение примирительной комиссии:
1. Решение принимается по соглашению сторон
коллективного трудового спора: нет голосования.
2. Решение принимается каждой стороной и затем
принимается при согласии сторон.
3. В протоколе для каждого согласованного пункта
указываются решение и сроки исполнения.
4. Протокол оформляется в 2-х экземплярах, по одному для
каждой стороны.
5. В протокол разногласий вносятся пункты, по которым
согласие не было достигнуто.
6. Решение имеет для сторон этого спора обязательную
силу (ст.402) и исполняется в порядке и сроки, которые
установлены решением примирительной комиссии.
Решение с участием
посредника




Посредник содействует решению, но
решение принимают стороны, а не
посредник
Решение должно быть вынесено в срок до пяти
(трех) рабочих дней.
Принятое сторонами решение обязательно для
исполнения.
Решение и/или протокол разногласий
оформляется в письменной форме и
подписывается сторонами и посредником (по
экземпляру сторонам и посреднику)
Примирительные процедуры:
(создание и работа трудового арбитража, ст.404)
Создание временного
трудового арбитража
(до 3 2-х дней):
- соглашение о выполнении
решения;
- состав трудовых арбитров;
- регламент.
Обращение в постоянно
действующий трудовой
арбитраж:
-соглашение о выполнении
решения;
-…
устанавливаются решением
работодателя, представителя
работников и государственного
органа по урегулированию
коллективных трудовых споров
порядок формирования
состава трудового арбитража
и его регламент
определяются положением о
постоянно действующем
трудовом арбитраже
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом
арбитраже с участием представителей сторон данного спора при
разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне
социального партнерства в срок до пяти трех рабочих дней,
Трудовой арбитраж, ст.404 :




рассматривает обращения сторон коллективного
трудового спора;
получает необходимые документы и сведения,
касающиеся этого спора;
информирует в случае необходимости органы
государственной власти и органы местного
самоуправления о возможных социальных
последствиях коллективного трудового спора;
принимает решение по существу коллективного
трудового спора (решение оформляется в
письменной форме).
Статья 406. Уклонение от участия в
примирительных процедурах (схема)
Уклонение от создания или работы
примирительной комиссии
1 рабочий день ---> требование переговоров об участии
посредника
Уклонение от согласования кандидатуры
посредника или работы посредника
1 рабочий день ---> требование переговоров о создании
трудового арбитража
Уклонение от формирования или передачи спора
в трудовой арбитраж;
Неисполнение соглашения или решения
трудового арбитража
ПРАВО НА ОРГАНИЗАЦИЮ ЗАБАСТОВКИ
Статья 410. Объявление забастовки


Решение собрания, конференции, результат сбора
подписей
Организация часовой предупредительной
забастовки:




после 5 3-х календарных дней работы
примирительной комиссии письменное
предупреждение за 3 2 рабочих дня).
предложения по минимуму работ.
О начале предстоящей забастовки работодатель
должен быть предупрежден в письменной форме
 не позднее чем за 10 5-ть рабочих дней;
 предложения по минимуму работ
При необеспечении минимума необходимых работ (услуг)
забастовка может быть признана незаконной приостановлена
решением суда до выполнения работниками и
представительным органом работников соответствующих
требований. (ст.412)
Важные детали оформления КТС
Наличие протокола первичной профсоюзной организации, или
выборного представительного органа работников о выдвижении
требований работников
Обратить внимание на:
правильность заполнения протокола ( наименование первичной
профсоюзной организации, наличие даты, подписи)
Наличие протокола собрания (конференции) работников об утверждении
требований :
Обратить внимание на:
правомочность собрания (конференции),
правильность заполнения протокола (наименование организации,
наличие даты, подписи)
Наличие отказа работодателя в выполнении всех или части требований
работников, или фиксация отсутствия письменного ответа работодателя
соблюдены ли сроки работодателем на рассмотрение требований (2
рабочих дня).