Слайд 1 - Трудовой арбитражный суд для разрешения

Коллективный
трудовой спор
Материал для трудовых арбитров
Занятие 22.01.2009
Коллективный трудовой спор
Ст 398, Ч.1
неурегулированные
разногласия между
работниками
(их представителями) и
работодателями
(их представителями)
Ч.1 Ст 398
Причины коллективного
трудового спора:



Установление и изменение условий труда
(включая заработную плату);
Заключение, изменение и выполнение
коллективного договора, соглашения;
Отказ работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников при
принятии локальных нормативных актов.
Примеры локальных нормативных актов,
требующих учета мнения профсоюза









Система оплаты труда (135, 112, 147, 153)
Введение или изменение системы нормирования
труда (159, 162)
Правила внутреннего трудового распорядка (190)
Режимы труда и отдыха (74, 99, 101,105)
Отпуска – графики, дополнительные (123, 116)
Массовое увольнение работников (180)
Профессиональная подготовка и повышение
квалификации работников (196)
Инструкции по охране труда (212)
О нормах бесплатной выдачи … (221)
Первый этап КТС - выдвижение
требований (ст.399)
Инициатива о проведении собрания
(конференции) работников и обсуждение
требований на собрании (конференции)
Полномочность
собрания
(конференции).
Собрание: более 50%
работающих
Конференция: не менее 2/3
делегатов
Собрание (конференция):
• Утвердить требования как
результат решения собрания
(конференции)
Вручение требований
(ст.399)
Решение собрания работников с формулировкой
требований (письменная форма)
Направляется
работодателю
Процедура вручения:
передать,
зафиксировать
получение, дату,
подпись получившего на
втором экземпляре.
На рассмотрение 3 рабочих дня
Копия требований может
быть направлена в
соответствующий
государственный орган по
урегулированию
коллективных трудовых
споров. Одна из задач –
зафиксировать дату
вручения.
Ст.399
Начало коллективного трудового спора
Работодатель после получения требований (в течение 3-х
рабочих дней, ст.400):
Удовлетворил
предъявленные
требования
Проблема
разрешена
Не сообщил
решения в срок
Отклонил все или
часть требований
Коллективный трудовой спор (ст.398)
Сообщение в органы по
урегулированию трудовых споров,
отраслевой профсоюз,
территориальную администрацию.
Примирительные
процедуры
Решение принимается сторонами
Примирительные процедуры
Стороны создают примирительную
комиссию (до 3-х дней) ст.402
Работа комиссии (до 5 дней)
Конфликт
урегулирован
Конфликт не урегулирован
Выбор посредника (до 3-х дней) ст.403
Работа сторон с посредником (до 5 дней)
Конфликт не урегулирован
Трудовой арбитраж (создание до 3 дней)
Работа до 5 дней (ст.404)
Обязательный этап для ряда организаций
Решение
принимается
арбитрами
Решение примирительной комиссии:
1. Решение принимается по соглашению сторон
коллективного трудового спора: нет голосования.
2. Решение принимается каждой стороной и затем
принимается при согласии сторон.
3. В протоколе для каждого согласованного пункта
указываются решение и сроки исполнения.
4. Протокол оформляется в 2-х экземплярах, по
одному для каждой стороны.
5. В протокол разногласий вносятся пункты, по
которым согласие не было достигнуто.
6. Решение имеет для сторон этого спора
обязательную силу и исполняется в порядке и
сроки, которые установлены решением
примирительной комиссии.
Процедуры примирения при
посреднике


Посредник совместно со сторонами трудового конфликта
вырабатывают регламент.
Регламент примирительных процедур с участием
посредника желательно утвердить приказом, в котором
закрепляется:
 право посредника на получение по запросу
документов,
 назначение представителей работодателя и
работников, уполномоченных вести переговоры,
 право посредника назначать встречи, консультации,
переговоры с представителями сторон,
 предоставление помещения для работы и встреч.
Посредник:




знакомится с требованиями и позициями сторон;
знакомится с материалами, имеющими отношение
к существу трудового конфликта;
проводит переговоры с представителями
работников и работодателя, как по отдельности,
так и вместе;
содействует решению, но решение принимают
стороны, а не посредник
Протокол подписывается представителями сторон и
ПОСРЕДНИКОМ
Один экземпляр протокола посредник предъявляет
в орган, направивший его для разрешения спора
Примирительные процедуры
Стороны создают примирительную комиссию (до 3-х дней)
Работа комиссии
(до 5 дней)
Конфликт
урегулирован
Уклонение от создания или работы
примирительной комиссии
Трудовой арбитраж
Создание до 3 дней
Работа до 5 дней
Обязательно для ряда организаций
Посредник
(выбор до 3 дней)
Работа (до 7 дней)
Организация предупредительной
забастовки
(предупреждение за 3 дня)
Уклонение от создания или
выполнения решения
трудового арбитража
Забастовка
(предупреждение
за 10 дней)