Цыкунов И. А., ст. преподаватель Таврический национальный

УДК 338.2
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ
НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Цыкунов И. А., ст. преподаватель
Таврический национальный университет имени В.И. Вернадского
Главной характеристикой развития современной экономики Украины при
переходе к рыночному типу экономики является рост роли человеческого
потенциала как фактора производства. Данный вопрос является принципиальным,
так как от их решения зависит будущее использования в предпринимательской
деятельности. Рынок труда, выступающий одной из сфер национальной
экономики, напрямую влияет на состояние национальной экономической
безопасности. В результате промышленного спада, в отечественной экономике
2011-2012 гг. усилились стагнационные процессы на рынке труда.
Сущность понятия безопасности фирмы проявляется в том, что необходимо
обеспечить защиту человеческого потенциала. Последнее проявляется в усилении
кадрового персонала.
В настоящее время внешне застойные процессы проявляются в снижении
инвестиционной активности фирм. Тем не менее, компании не перешли к
политике «сдерживания» найма сотрудников, но усилились требования к подбору
более подготовленного персонала. Под кадровым персоналом мы понимаем:
управляющий персонал, структурные подразделения и их сотрудники, связанные с
разными видами информации и управления.
Таким образом, на рынке труда наметились следующие тенденции:
 сокращение спроса на рынке труда, снижение заказов на подготовку новых
работников;
 усиление
требований
к уровню квалификации работников,
рост
требований к качеству подготовки и переподготовки персонала.
В тоже время имеет место снижение качества подготовки, что неизбежно
ведет к снижению уровня технологичности национального производства и к
140
возможному снижению уровня национальной экономической безопасности.
Соответственно развитие и усложнение производства требует решения
следующих задач:
 увеличение количественных характеристик трудового потенциала;
 усиление качества трудового потенциала.
Цели:
 повышение качества рабочей силы;
 рост производительности труда;
 насыщение потребностей определенного типа;
 рост занятости рабочей силы;
 изменение структуры рабочей силы;
 изменение
структуры
занятости
рабочей
силы,
увеличение
доли
специалистов с высшим образованием.
В целом рынок труда достаточно подвижен и предприятия должны
производить достаточные вложения в развитие человеческого потенциала
соответственно и создавать новые рабочие места и что неизбежно приводит к
росту экономического производства и экономической безопасности.
Совершенствование институциональной среды в условиях модернизации
предполагает: обеспечение высокого уровня экономической безопасности
личности (характеризующейся эффективной системой трудового потенциала);
развитие системы контроля и формирования доверия общественным институтам,
развитие конкурентной среды, путем создания благоприятных условий для
инновационной деятельности; формирование эффективной системы защиты прав
собственности, независимой судебной системы и развитие системы финансовых
институтов.
141