О темпераменте

Вам, наверное,
приходилось слышать
словосочетания
«темпераментная
музыка»,
«темпераментный
человек». Есть такое
выражение
«итальянский
темперамент». Что
это такое, как вы
думаете?
Темперамент – это врожденные особенности
человека – степень уравновешенности,
эмоциональной подвижности. Темперамент
не следует путать с характером. Это лишь
фундамент личности, на котором
выстраивается здание характера: сложное,
неповторимое, у кого-то – гармоничное и
удобное, у кого-то – противоречивое и
малопригодное для жизни. Умным или
глупым, честным или лживым, талантливым
или бездарным может быть человек с любым
темпераментом.
Четыре типа темперамента
Четыре типа темперамента:
сангвиник, холерик, меланхолик,
флегматик, получили свое
название благодаря греческому
врачу Гиппократу. Он считал,
что от соотношения четырех
жидкостей в организме, зависят
особенности психики и
поведения человека. Свои
обозначения темпераменты
получили соответственно
названиям этих жидкостей:
сангвис (кровь), флегма
(мозговая слизь), холе (желтая
желчь), и мелайна холе (черная
желчь).
4 типа темперамента
Тест Айзенка
Определить
особенности своего
темперамента
можно с помощью
теста, созданного
американским
психологом
Айзенком.
- Давайте выполним
тест.
Экстраверты - интроверты
По Айзенку, экстраверт
общителен, имеет много друзей,
импульсивен, беззаботен, весел
оптимистичен. На него не всегда
можно положиться. Он схватывает
на лету все новое, но легко
забывает.
Интроверт спокоен, застенчив,
сдержан в общении. Тщательно
планирует свои действия. Не
доверяет внезапным побуждениям.
Серьезно относится к принятию
решений, контролирует свои
чувства.
Круг АЙЗЕНКА
Для каких профессий предпочтительна
повышенная потребность в общении? А для каких
желательна склонность к одиночеству?
Представьте себе такую ситуацию:
две подруги пошли учиться в
торговый техникум. Одна –
экстраверт, а другая – интроверт.
Кстати, вы не задумывались, почему
сходятся люди противоположных
темпераментов? Подруги стали
продавцами и устроились на работу.
Попробуйте представить, как
сложится их карьера?
Как вы считаете, можно ли спорить о том, кем
лучше быть: экстравертом или интровертом?
Почему?
Представьте, что у вас неприятности. К
кому из знакомых вы обратитесь за
сочувствием и поддержкой: к человеку
чувствительному, впечатлительному,
эмоционально отзывчивому или к
человеку невозмутимому, со стальными
нервами? Почему?
Какие профессии
требуют
выдержки,
хладнокровия,
готовности к
определенному
риску? Какие
требуют
мягкости,
способности
сопереживать?
Типичным холериком был полководец Суворов –
энергичный, импульсивный, целеустремленный.
Из истории вы знаете, что от природы он имел
слабое здоровье, постоянно простужался, и в
десять лет приводил прислугу в ужас, обливаясь
поздней осенью на крыльце ледяной водой. Ему
удалось закалить не только тело, но и дух: он
удивлял солдат своей выносливостью, в пожилом
возрасте ни в чем не уступая им.
Полной противоположностью Суворову был
другой великий русский полководец – Кутузов. Он
был флегматиком. Флегматиками свойственны
основательность, неторопливость, благоразумие,
вдумчивость, миролюбие. Какую роль сыграл
темперамент полководцев в их стратегии и в
истории?
Другой известный полководец, Наполеон,
был типичным сангвиником. Сангвиники
жизнерадостны, общительны, раскованны,
уверены в себе, беспечны. Этот тип
темперамента считается самым сильным.
Однако он не спас Наполеона от поражения,
который нанес ему «флегматик» Кутузов.
Последний в этой классификации тип –
меланхолик. Это человек малообщительный,
ранимый, впечатлительный. Среди людей
этого типа нет прославленных полководцев.
Почему среди меланхоликов
нет полководцев, зато много
поэтов и писателей,
композиторов и художников?
Меланхоликов надо любить, обращаться с
ними бережно, так как они больше, чем
другие, нуждаются в понимании и
поддержке окружающих. Впрочем, это не
значит, что остальных не надо беречь и
сочувствовать им.
В чистом виде каждый темперамент
встречается редко, и большинство
людей соединяют в себе черты разных
темпераментов. Помните героев
романа А. Дюма «Три мушкетера»?
Атос, Партос, Арамис, и д, Артаньян как
раз и представляют все четыре
темперамента (как выдумаете, кто есть
кто?). Поэтому вместе они непобедимы.
Крылов и Кутузов были флегматиками;
Петр I, Пушкин, Суворов, Павлов –
холериками; Герцен, наполеон –
сангвиниками; Гоголь, Лермонтов,
Чайковский – меланхоликами. Таким
образом, темперамент оказывает
серьезное влияние на личность, но не
определяет социальной значимости
человека.
Как вы думаете, почему?
В большинстве профессий
учет этих особенностей
необходим не для отбора, а
для выработки успешного
индивидуального стиля работы,
который позволит сгладить
недостатки и полностью
использовать достоинства.
Например, наблюдения за водителями с
разными темпераментами показали, что
стиль их работы существенно различается.
Меланхолики и флегматики почти не
попадают в аварийные ситуации. Почему?
Они более тщательно готовят машину к
рейсу, прогнозируя возможности
неблагоприятных ситуаций в пути. Они
гораздо осторожнее ведут машину.
Остальные чаще проявляют торопливость,
небрежность, поверхностность.
Добиться профессионального
успеха можно людям с разным
типом темперамента, так как
эффективность деятельности
человека зависит в основном от
отношения к труду, интереса к
работе, наличия знаний и
навыков, умения организовать
работу.
О темпераменте (из книги Круга
«Торопись не спеша»).
Четыре усталых странника добрались к полуночи до
городских ворот. Ворота заперты и стража спит.
Первый сел на землю. «Вот не везет, стоило в кои
веки раз выбраться из дому, и такое невезение! Что
же делать – до утра далеко, помяните меня, ещё
дождь пойдёт», - приговаривал он сквозь слёзы .
«Чего тут ворчать, вышибем ворота, и все дела!» горячился второй, дубася кулаком в ворота . «Друзья,
сохраняйте спокойствие, что вы мечетесь, сядем и
подождём, летняя ночь коротка», - успокаивал
попутчиков третий. «Зачем сидеть и смотреть?
Рассмотрим-ка ворота поближе. Глядите, под ними
большая щель. Ну-ка, посмотрим, вдруг в неё
пролезем», - взял в свои руки инициативу четвёртый.
Как управлять своим темпераментом?
Научиться управлять своим темпераментом
можно лишь в том случае, если человек
обладает сильным характером. При сильном
характере холерик сдержит природную
неуравновешенность и вспыльчивость,
флегматик преодолеет свою
медлительность, а меланхолик –
застенчивость. Однако, чтобы работа не
была в тягость, надо учитывать особенности
своей нервной системы и соотносить их с
требованиями профессии.
Взаимодействие темпераментов
Из книги Р.М. Грановской «Элементы практической психологии».
Какова оптимальная стратегия при взаимодействии
с людьми разного темперамента? Холерика надо так
загрузить, чтобы у него не было ни минуты покоя,
иначе он свою активность направит на вас или
коллектив и взорвёт его. Сангвиника желательно
контролировать и проверять как можно чаще.
«Доверяй, но проверяй». Он миляга, всё обещает,
чтобы не обидеть человека, но вполне может и не
сдержать слова. Флегматика не торопи. Он не
переносит дефицита времени. От одной мысли о
жёстких сроках он так устаёт, что вообще перестаёт
работать. Меланхолику - не навреди: он
сверхчувствителен, очень обидчив и раним.