Слайд 1 - ivankolechkin.ru

1. Различия в
интересах
работника и
работодателя
2. Способы борьбы
с работниками
3. Способы борьбы с
работодателями
4. Профсоюзы,
их задачи
Вся история человечества полна
примеров ожесточенной борьбы
двух мощнейших экономических сил
— наемных работников
и работодателей.
КАК
РАБОТНИКИ
МОГУТ
БОРОТЬСЯ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ
ЗАБАСТОВКИ
(СТАЧКИ)
РАБОТА
ПО
ПРАВИЛАМ
СОЗДАНИЕ
ПОЛИТ.
ПАРТИЙ
СОЗДАНИЕ
ПРОФСОЮЗОВ
Воздействие забастовки
на работодателей
заключается в потере
ими объема продаж
и прибылей,
для рабочих забастовка
чревата потерями в зарплате.
крайняя форма проявления
трудового конфликта;
коллективное прекращение
работы рабочими и служащими,
предъявляющими
предпринимателю
или государству экономические,
социальные или политические
требования
«…В течение суток в Британии бастовали одиннадцать профсоюзов
и более миллиона человек. Они выступали против планов
британского правительства изменить срок выхода на пенсию.
Это самая массовая забастовка со времен Маргарет Тэтчер…»
ЗАБАСТОВКИ
В СССР
Считалось, что забастовки в СССР –
это явление антисоветское,
антисоциалистическое, направленное
на реставрацию капитализма. Однако,
такой подход не имеет ничего общего
с действительностью.
ШАХТЕРЫ НА
РЕЛЬСАХ
Забастовки случались и
до начала "перестройки",
но они носили крайне
изолированный и
ограниченный характер,
а если дело приобретало серьезный
оборот, - жестоко подавлялись
вооруженной силой, как, например,
это случилось в Новочеркасске
в 1962 году
впервые примененный в
ЗАБАСТОВКА
Италии особый способ
АВИАДИСобструкционной борьбы
ПЕТЧЕРОВ
железнодорожных
В ИТАЛИИ,
служащих и рабочих
НАЧАЛО
с правлениями железных дорог, 2000х гг
с целью принудить
правления дорог принять
экономические
требования рабочих.
Состоит в том, что
служащие и рабочие
начинают пунктуально
и методически выполнять
все мелочные предписания
железнодорожных правил,
что приводит к сильному
запаздыванию всех
поездов
и расстройству всего
ж\д движения
«…докеры
порта Санкт-Петербурга
в 2005 году решили
пойти на итальянскую
забастовку, которая может
перейти к обычной
забастовке, если
переговоры не будут
возобновлены на другой
основе. 15 июля пройдет
профсоюзное собрание,
в ходе которого будет
обсужден вопрос о
предупредительной забастовке.»
Проф. сою́зы –
добровольные
организации,
объединяющие
для защиты
социальноэкономических
прав и интересов
своих членов.
Забастовочный
Комитет, США, 1934
ПИКЕТ. 1934г, США,
СИЭТЛ
ПРОФБИЛЕТ СССР
Возникли в странах
Западной Европы и
США
в конце XVIII в. как
общества
взаимопомощи.
В развитых странах
были
легализованы в
XIX в.
ЗАДАЧИ
ПРОФСОЮЗОВ
СЕГОДНЯ
ПО
МНЕНИЮ
ЭКСПЕРТОВ
Новые профессиональные союзы создаются чаще
всего по профессиональному признаку (например,
Независимый профсоюз горняков, Независимый
профсоюз авиадиспетчеров).
1. Борьба за улучшение
условий труда работников
и его безопасности
2. Борьба за повышение
заработной платы
3. Социальная
поддержка членов
профсоюза
ТАКИЕ ПАРТИИ ЛОББИРУЮТ В
ПАРЛАМЕНТАХ РАЗНЫХ СТРАН
ИНТЕРЕСЫ РАБОЧИХ, ВЛИЯТЬ НА
ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЕ РЕШЕНИЯ
В ПОЛЬЗУ РАБОЧИХ…
КАК
РАБОТОДАТЕЛИ
МОГУТ
БОРОТЬСЯ
С РАБОТНИКОМ
ВНЕСЕНИЕ
В
«ЧЕРНЫЕ
СПИСКИ»
ЛОКАУТ
НАЕМ
ШТРЕЙКБРЕХЕРОВ
КОНТРАКТ
«ЖЕЛТОЙ
СОБАКИ»
составление "черных списков", когда наиболее
активных борцов за повышение заработной платы и
улучшение условий труда не просто увольняли, но
заносили в особые списки и ни один
предприниматель не соглашался их
брать на работу.
В России это называлось "получить волчий билет"
локаут (от английского "запирать перед кем-то дверь"), когда работодатели в
ответ на требования о повышении заработной платы просто закрывали
предприятия на несколько недель. Конечно, они лишались доходов, но
ставили "бунтовщиков" на грань голодной смерти
Федеральный закон
от 23 ноября 1995 г.
"О порядке
разрешения
коллективных
трудовых споров"
(ст.19) запрещает…
…локаут в процессе
урегулирования
коллективного
трудового спора
с целью создания
реальных гарантий
для реализации
работниками своего
права на забастовку.
30е гг, США. Штрекбрейкера провожает
проклятьями толпа забастовщиков
нем. streikbrecher, от streik - забастовка
и brechen - ломать специально
нанятые лица, используемые
владельцами или управляющими
компанией для срыва забастовок.
Имелись в виду люди, которые
занимали места бастовавших
рабочих за станками и у конвейера;
производство таким образом не
останавливалось, капиталист
не терпел убытков от забастовки
и не шел на уступки рабочим.
контракты "желтой собаки" (так их прозвали американцы), заключавшиеся
в том, что человека брали на работу лишь при подписании им
индивидуального трудового договора (контракта). При этом работник не
имел права ни с кем объединяться для совместной борьбы за более
высокую оплату. Если человек нарушал контракт "желтой собаки", он
подлежал немедленному увольнению и ни один суд не мог
восстановить его на работе.
Перечислите методы борьбы работника с
работодателем?
Перечислите методы борьбы работодателя с
работником
Что такое:
«контракт
Желтой собаки»?
Внесение в
«черные списки»?
«итальянская
забастовка»?
Кто такие штрейбрехеры?
Почему люди становятся
штрейбрехерами:?
Что такое стачка?
Как она называется
по-другому?
Кто организует
стачки?
Чем выгодны, а
чем – нет стачки
для работника?
Работодателя?
ПРИМЕР 1
18-20 февраля 2005 года в г. Гельсенкирхен (Германия)
состоялся 4-й Международный автомобильный рабочий Совет.
РКРП-РПК помогла организовать и оформить поездку в
Германию рабочих из России: Андрея Береснева,
зуборезчика с ВАЗа из Тольятти и Василия Шишкарева,
наладчика АМО-ЗИЛ из Москвы.
ПРИМЕР 2
22 марта в Тынде после трехнедельной
забастовки работники муниципального
автотранспортного предприятия вывели автобусы на маршруты.
после вмешательства Тындинской городской прокуратуры
руководство АТП выплатило водителям, кондукторам и
слесарям зарплату за 2 последних месяца прошлого года.
Директор АТП Геращенко привлечен к административной
ответственности за нарушение трудового законодательства.
Прокуратура также обязала руководство предприятия
выплатить работникам задолженность
на общую сумму около 1 300 000 рублей.
Напомним, что с 22 февраля сотрудники предприятия приходили на свои
рабочие места, но к исполнению профессиональных обязанностей
не приступали - автобусы на маршруты не выводили.