Специфика организации и оплаты при вахтовом методе работы

Специфика организации и
оплаты труда при вахтовом
методе работы
Курасова А.М. кэн, профессор
2013г.
Вахтовый метод применяется
 при значительном удалении производственных




объектов (участков) от места нахождения
предприятия, объединения и организации
при нецелесообразности выполнения работ
обычными методами,
в целях сокращения сроков строительства объектов
производственного и социального назначения в
необжитых и отдаленных районах
при необеспеченности района соответствующей
рабочей силой
условия труда отличаются от нормальных и чаще
всего относятся к вредным и тяжелым
Желательно!!!
Организация оставляет за собой право
комплектования штата с учетом
преимущественного использования
местного персонала, проживающего на
прилегающих к вахтовому поселку
территориях
Решение о введении вахтового метода
организации работ принимается руководителем организации
на основании технико-экономических расчетов с учетом
эффективности его применения по сравнению с другими
методами ведения работ , а также с учетом создания
возможности, проживания вахтового персонала в вахтовом
поселке, социальном обеспечении и медицинском
обслуживании.
Условия организации производства при вахтовом методе
работ отражаются в разрабатываемой организацией проектнотехнологической документации.
Затраты, связанные с применением вахтового метода,
относятся на себестоимость продукции, выполненных
работ и перевозок
Нормативно - правовое регулирование
вахтового метода
Организация работ вахтовым методом
производится в соответствии с:
 Трудовым Кодексом Республики
Казахстан,
 Положением о вахтовом методе
работы, разработанном в организации
 Трудовыми договорами,
 Коллективным договором
Охрана труда
 Сотрудники организации могут привлекаться
к работам, выполняемым вахтовым методом,
если такие работы им не противопоказаны им
на основании медицинских заключений.
 К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются
работники:
 не достигшие восемнадцатилетнего возраста,
 беременные женщины
 инвалиды первой и второй групп
в статье 322:
пункт 2 дополнить подпунктом 8) следующего содержания:
«8) перед началом или по окончании рабочего времени
работников, работающих вахтовым методом, по пути
следования с места сбора (проживания в период вахты)
на работу или обратно на транспорте, представленном
работодателем.»;
подпункт 1) пункта 3 изложить в следующей редакции:
«1) при выполнении пострадавшим по собственной
инициативе работ или иных действий, не входящих в
функциональные обязанности работника и не связанных
с интересом работодателя, в том числе в период
междусменного отдыха при работе вахтовым методом,
перерыва для отдыха и приема пищи, а также по
причине, связанной с состоянием алкогольного
опьянения, употребления токсических и наркотических
веществ (их аналогов);»;
о введении вахтового метода
работодатель должен письменно
предупредить работников и (или) их
представителей не позднее чем за один
месяц до введения вахтового метода
работы.
Решение оформляется актом
работодателя и доводится до сведения
работников организации.
0сновные Термины
 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового
процесса вне места постоянного проживания работников, когда
не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к
постоянному месту жительства (ст. 210 п.1).
 Вахтой считается период, включающий время выполнения
работ на объекте и время
п.1).
междусменного отдыха. (ст. 212
 Вахтовый персонал – все сотрудники, заключившие трудовые
договора с работодателем и работающие по вахтовому методу
 Рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с актами работодателя и условиями трудового
договора выполняет трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с Трудовым
Кодексом Республики Казахстан отнесены к рабочему времени
(ст. 1 п.49).
продолжение
 Суммированный учет рабочего времени - учет
рабочего времени путем его суммирования за
установленный работодателем учетный период,
который не может превышать один год (ст. 1 п.50)
 Учетный период - календарный отрезок времени,
который включает рабочее время, время в пути до
места работы и обратно, а также время
межвахтового отдыха (ст. 213 п.2).
 Вахтовый поселок – участок организации,
созданный для проживания вахтового персонала,
содержащий элементы социально- бытовой
инфраструктуры, рассчитанный на временное
проживание работников без членов семьи
Задачи
 Выполнение производственного
задания
 ритмичность, непрерывность,
комплексность выполнения работ
 обеспечивать преемственность
работы вахтового персонала,
 сохранность материальных
ценностей организации
Организация работы
 организуется по специальному режиму труда и
отдыха, графику, как правило, межвахтовый
отдых предоставляется в местах постоянного
жительства.

Местом работы при вахтовом методе
считаются объекты (участки), на которых
осуществляется непосредственная трудовая
деятельность в соответствии с трудовым
договором
 Перемещение работников в связи с изменением
места дислокации объектов (участков) работы,
без изменения условий труда не является
переводом на другую работу и не требует
согласия работников.

Направление работника на вахту не
является служебной командировкой, полевыми
работами, не относится к разъездному характеру
работы
Доставка работников




Работодатель обеспечивает доставку работников,
работающих вахтовым методом от пункта сбора до места
работы и обратно экономически целесообразным видом
транспорта за счет организации либо компенсирует
транспортные расходы по предоставлению проездных
документов.
Для доставки работников работодатель может использовать
транспортные средства, принадлежащие организации
В случае самостоятельного, с согласия работодателя,
прибытия работника к месту работы, вопрос оплаты
транспортных расходов решается соглашением сторон
В случае производственной травмы, заболевания или смерти
работника оплату транспортных расходов берет на себя
работодатель, если это предусмотрено Положением о вахте
или иными актами работодателя, трудовым, коллективным
договором.
постановление Правительства Республики Казахстан от 11 мая
2011 года № 493 «Об утверждении Правил организации труда и
отдыха водителей, а также применения тахографов» с изм. и
дополнениями от 31 января 2013 года п. 3
оборудованию тахографами подлежат автобусы, грузовые, в том числе
специализированные, автомобили, используемые при осуществлении:
4) междугородных межобластных, межрайонных (междугородных
внутриобластных) нерегулярных автомобильных перевозок
пассажиров и багажа.
п. 6 постановления, оборудование тахографами не требуется при
осуществлении перевозок следующими автотранспортными
средствами:
- транспортными средствами, которые используются для перевозки
пассажиров и которые в силу своей конструкции и оборудования могут
перевозить не более девяти человек, включая водителя, и
предназначены для этой цели;
- автотранспортными средствами, разрешенная максимальная скорость
которых не превышает 40 км в час.
Организация проживания в
вахтовом поселке
 Вахтовый сменный персонал в период работы на объекте
проживает в специально подготовленном вахтовом поселке,
который используется работодателем для размещения
сотрудников
 Работодатель обеспечивает работников, работающих вахтовым
методом, в период нахождения на объекте производства работ
соответствующими бытовыми условиями (койко-местом, душ,
прачечная и т.д.).
 56) часть первую пункта 2 статьи 210 после слов «работ
жильем» дополнить словами «и организовать их питание»;
 Организует, или предоставляет возможность для проведения
досуга ( ТV, спорт инвентарь, шахматы и т.д.)
(в соответствии с положением о вахте или иными актами
работодателя, трудовым, коллективным договором).
Организация медицинского
обслуживания

Работодатель обеспечивает проведение обязательных
предварительных и, периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, за счет собственных
средств

Работникам организаций по условиям труда выдается за счет
средств работодателя специальная одежда, специальная
обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и
дезинфицирующие материалы, молоко, лечебнопрофилактическое питание по установленным нормам.

Организация обеспечивает комплектование вахтового
поселка медикаментами, медицинской аптечной.

Организация обеспечивает эвакуацию заболевших
сотрудников
(в соответствии с положением о вахте или иными актами
работодателя, трудовым, коллективным договором)
График работы
 Рабочее время и время отдыха в рамках учетного
периода
 регламентируется графиком работы на вахте,
который утверждается , как правило, на год
 график утверждается работодателем, по
согласованию с представителями работников
установление графика сменности в случаях, когда
длительность производственного процесса либо
режим производственной деятельности
работодателя превышает норму продолжительности
ежедневной работы (пункт 2 статьи 84);
57) пункт 2 статьи 212 изложить в
следующей редакции:
 «2. Продолжительность вахты не может превышать
пятнадцать календарных дней.
 На отдельных объектах продолжительность вахты с
письменного согласия работника может быть
увеличена до тридцати календарных дней в
соответствии с трудовым и (или) коллективным
договором.
 Для членов экипажей морских судов с согласия
работника продолжительность
 вахты может быть увеличена до ста двадцати
календарных дней.»;
продолжение
 Работа, как правило, осуществляется в
непрерывном режиме
 Посменно, лучше использовать 3-х сменный режим
работы
 Работают больше нормальной продолжительности
смены, но не более 12 часов в день
 Дни еженедельного отдыха могут приходится на
любые дни недели
Статья 95. ТК РК Продолжительность ежедневного
(междусменного) отдыха
 Продолжительность ежедневного (междусменного)
отдыха работника между окончанием работы и ее
началом на следующий день (рабочую смену) не
может быть менее двенадцати часов.
Статья 213. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе
вахтовым методом
1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный
учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более
длительный период, но не более чем за один год.
 Ст.86 п 5. Порядок работы при
суммированном учете рабочего
времени, категории работников, для
которых устанавливается
суммированный учет рабочего времени,
определяются трудовым или
коллективным договором либо актом
работодателя с учетом мнения
представителей работников.
Статья 12. Порядок учета мнения или
согласования с представителями работников
при издании актов работодателя
1. Работодатель в случаях, предусмотренных
Кодексом, соглашениями, коллективным договором,
издает акты с учетом мнения или по согласованию с
представителями работников.
2. Перед изданием акта работодатель представляет
его проект и обоснование по нему представителям
работников ,
3. Проект акта работодателя обсуждается
представителями работников не более трех рабочих
дней со дня его представления.
4. Решения представителей работников оформляются
протоколом, в котором указывается согласие
(несогласие) с проектом акта работодателя
представителей работников, при наличии излагаются
их предложения.
продолжение
5. В случае, если мнение представителей работников не содержит
согласия с проектом акта работодателя либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель:
1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений
представителей работников;
2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации
с представителями работников
6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя,
для издания которых в соответствии с Кодексом необходимо
согласование с представителями работников, возникшие
разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель вправе принять нормативный акт.
Статья 11. Акты работодателя
 1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в
соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми
актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным
договором.
 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
коллективным договором, работодатель издает акты по
согласованию или с учетом мнения представителей работников.
 3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством Республики
Казахстан, коллективным договором, соглашениями, либо
изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2
настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат
применению.
Ст. 84 Сменная работа
1. Сменная работа может устанавливаться в случаях,
когда длительность производственного процесса
либо режим производственной деятельности
работодателя превышает норму продолжительности
ежедневной работы.
2. При сменной работе продолжительность рабочей
смены, переход из одной рабочей смены в другую
устанавливаются графиками сменности,
утвержденными работодателем по согласованию
с представителем работников.
3. Графики сменности доводятся работодателем до
сведения работников не позднее чем за один месяц
до введения их в действие.
4. Привлечение работника к работе в течение двух
рабочих смен подряд запрещается.
Продолжительность ежедневной
работы (рабочей смены)
 Продолжительность ежедневной работы
(рабочей смены), время начала и окончания
ежедневной работы (рабочей смены), время
перерывов в работе определяются с
соблюдением установленной
продолжительности рабочей недели
 правилами трудового распорядка
организации,
 трудовым,
 коллективным договорами.
Ст. 86 Суммированный учет рабочего времени
Применение суммированного учета
рабочего времени не допускается в
случаях, предусмотренных статьями
183,(до18 лет) 190, ( бер. Ж.) 225( инв.
1-2 гр)
Если применяется суммированный учет
рабочего времени
при котором фактическая продолжительность
ежедневной работы может быть большей или
меньшей, чем предусмотрена по графику, и
эти отклонения сбалансированы (взаимно
погашены) в рамках учетного периода,
сверхурочными признаются часы не сверх
смены по графику (в пределах
установленного максимума), а сверх
нормального числа рабочих часов за учетный
период. (МТ)
Статья 77. Нормальная
продолжительность рабочего времени
1. Нормальная продолжительность
рабочего времени не должна
превышать 40 часов в неделю.
2. В трудовых, коллективных договорах
может предусматриваться меньшая
продолжительность рабочего времени с
оплатой как за нормальную
продолжительность рабочего времени.
Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего
времени для отдельных категорий работников
2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
(особо вредными) и (или) опасными условиями труда,
сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается в соответствии со статьей 202 Кодекса.
Статья 202. 1. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю.
 2. Список производств, цехов, профессий и должностей, а также
перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и
(или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на
сокращенную продолжительность рабочего времени,
определяются уполномоченным государственным органом по
труду по согласованию с уполномоченным государственным
органом в области здравоохранения.
Приказ Министра труда и социальной защиты
населения РК от 31.07.2007 № 182
Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей,
перечень тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, работа
на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего
времени и дополнительный оплачиваемый отпуск.
Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан от 13 апреля 2010 года № 132-п
«О внесении дополнений и изменения в приказ и.о. Министра труда и
социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля
2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов,
профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с
вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда,
работа в которых дает право на сокращенную
продолжительность рабочего времени и на дополнительный
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его
применению» «, повышенный размер оплаты труда»
Зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных
правовых актов Республики Казахстан 30 апреля 2010 года под №
6200
Ст.76 К рабочему времени также
относятся
 подготовительно - заключительные работы (получение




наряда-задания, материалов, инструментов,
ознакомление с техникой, документацией, подготовка и
уборка рабочего места, сдача готовой продукции и
другие),
перерывы, предусмотренные технологией,
организацией труда, правилами нормирования и
охраны труда,
время присутствия или ожидания работы на рабочем
месте, когда работник не располагает свободно своим
временем,
дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства
на дому
другие периоды, определяемые трудовым,
коллективным договорами, актами работодателя либо
Месяц,
квартал,
полугодие,
9 месяцев,
год
кален-дарные
дни
дни
без
учета
праздничны
х
дней
дни
до конца месяца
пятидневка
до конца месяца
шестидневка
пятидневка
шестидневка
дни
часы
дни
часы
дни
часы
дни
часы
Январь
31
29
20
160,00
24
160,00
20
144,00
24
144,0
Февраль
28
28
20
160,00
24
160,00
20
144,00
24
144,0
Март*
31
27
17
136,00
22
146,00
17
122,40
22
132,0
I квартал
90
84
57
456,00
70
466,00
57
410,40
70
420,0
Апрель
30
30
22
176,00
26
174,00
22
158,40
26
156,0
Май
31
28
20
160,00
24
160,00
20
144,00
24
144,0
Июнь
30
30
20
160,00
25
165,00
20
144,00
25
150,0
II квартал
91
88
62
496,00
75
499,00
62
446,40
75
450,0
I полугодие
181
172
119
952,00
145
965,00
119
856,80
145
870,0
Июль*
31
30
22
176,00
26
176,00
22
158,40
26
156,0
Август
31
30
21
168,00
26
172,00
21
151,20
26
156,0
Сентябрь
30
30
21
168,00
25
167,00
21
151,20
25
150,0
III квартал
92
90
64
512,00
77
515,00
64
460,80
77
462,0
9 месяцев
273
262
183
1464,00
222
1480,00
183
1317,60
222
1332,
Октябрь
31
31
22
176,00
26
174,00
22
158,40
26
156,0
Ноябрь
30
30
21
168,00
26
172,00
21
151,20
26
156,0
Декабрь*
31
28
19
152,00
23
153,00
19
136,80
23
138,0
IV квартал
92
89
62
496,00
75
499,00
62
446,40
75
450,0
Год
365
351
245
1960,00
297
1979,00
245
1764,00
297
1782,
29,25
20,42
163,33
24,75
164,92
20,42
147,00
24,75
148,5
Среднемесячный
баланс
При вахтовом методе работы
 устанавливается суммированный учет
рабочего времени за квартал или иной
более длительный период, но не
более чем за один год.
 Межвахтовый отдых относится ко
времени регламентированных
перерывов и предоставляется в
местах постоянного проживания
работников
Учетный период


охватывает рабочее время, время отдыха, время в
пути от местонахождения работодателя или от
пункта сбора до места работы и обратно. При этом
общая продолжительность рабочего времени за
учетный период не должна превышать норму,
установленную балансом рабочего времени
В организации осуществляется специальный учет
рабочего времени и времени отдыха на каждого
работника по месяцам с нарастающим итогом, за
весь учетный период (за год)
далее
 Учет рабочего времени
осуществляется в часах.
 При этом указывается
продолжительность фактически
отработанного рабочего времени,
выделяется ночное и праздничное
время, время простоев в работе.
 Сверхурочная работа рассчитывается
в конце учетного периода
подпункт 3) пункта 5 статьи 73
дополнить словами
«или межвахтовом отдыхе»;
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ
СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ
 В расчете зарплаты сотрудникам, которым
установлен суммированный учет рабочего времени ,
есть свои особенности.
 если в организации в целом или для отдельных
категорий сотрудников введен суммированный учет
рабочего времени, значит, условия труда
отклоняются от нормальных. Это может быть
систематическая работа по выходным и праздникам,
работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.
 Таким работникам устанавливают более высокие
тарифные ставки, чтобы компенсировать
экстремальные условия работы.
 Однако большая зарплата не освобождает
работодателя от обязанности оплачивать работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, в
соответствии с требованиями ТК РК
Ст.1 п.1 пп. 41) заработная плата - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера;
 Ст. 23 п.2 пп. 5) своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату и иные
выплаты, предусмотренные нормативными
правовыми актами Республики Казахстан, трудовым,
коллективным договорами, актами работодателя;
Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной
платы
 1. Заработная плата выплачивается в денежной
форме в национальной валюте Республики
Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже
первой декады следующего месяца. Дата выплаты
заработной платы предусматривается трудовым,
коллективным договорами.
Основные требования, предъявляемые к
применению ЕТКС, КС, тарифно-квалификационных
характеристик
Обязательная тарификация рабочих по разрядам в
соответствии с ЕТКС, тарифноквалификационными характеристиками
Тарификация рабочих производится в пределах 1-8
тарифных разрядов
Записи во всех документах о работе производятся в
полном соответствии с наименованиями
профессий, принятыми выпусками Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих и тарифно-квалификационных
характеристиках профессий рабочих
У рабочих – только профессии, у служащих –
должности
Не допускается установление рабочим месячных
должностных окладов
Оплата труда работников
при вахтовом методе организации
работ производится:
 рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по
 действующим нормам и расценкам;

рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время
 в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных
разрядов;
 руководителей, специалистов и служащих, за фактически
отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных
должностных окладов.
 Доплаты за сверхурочные, ночные, праздничные и т.д.
 Дополнительная оплата труда, предусмотренная Законом Республики
Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан,
пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском
ядерном испытательном полигоне» и Законом Республики Казахстан
от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших
вследствие экологического бедствия в Приаралье» (с последними
изменениями и дополнениями));
Ст.122 п.4
 Минимальный размер месячной заработной платы
или размер месячной тарифной ставки работника
первого разряда, предусмотренный условиями
трудового, коллективного договора и (или) актами
работодателя, не может быть ниже минимального
размера месячной заработной платы,
установленного законом Республики Казахстан о
республиканском бюджете на соответствующий
финансовый год –17439тенге, а для работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными
(особо вредными), опасными условиями труда, не
ниже минимального стандарта оплаты труда.
Ст.122 п.2
2. Минимальный стандарт оплаты труда
определяется из расчета минимального
размера месячной заработной платы,
установленного законом Республики
Казахстан о республиканском бюджете на
соответствующий год, и повышающих
отраслевых коэффициентов, определяемых
отраслевым соглашением и утверждаемых
Правительством Республики Казахстан.
Минимального стандарта
оплаты труда (вводится с 2008
года)
Механизм определения МСОТ
В отраслевых соглашениях определяется
размер МСОТ
Правительством
Республики Казахстан утверждается
повышающие отраслевые коэффициенты
Идея введения минимального стандарта оплаты труда поддержана еще
на стадии рассмотрения проекта Трудового кодекса РК в Парламенте РК
отраслевыми объединениями работодателей горнодобывающей отрасли,
в состав которых входят такие компании как «Казахмыс», Евразийская
промышленная корпорация (ныне ENRC), «Миталл Стил Темиртау» и др.






По их инициативе вопрос «О минимальном стандарте оплаты труда рабочего
горно-металлургической отрасли» рассмотрен на заседании Республиканской
трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию
социальных и трудовых отношений (далее – РТК) в июне 2006 года.
По итогам обсуждения объединениями профсоюзов и работодателей горнометаллургической отрасли принято решение разместить заказ в одном из
научно-исследовательских институтов с учетом научного обоснования
основных параметров и реализовать проект по разработке методики МСОТ.
Методика МСОТ была разработана ТОО «ОО Казахская академия питания».
Результаты научно-исследовательской работы обсуждены на отраслевой
комиссии и одобрены на заседании РТК и получили подтверждение
организаций отрасли на внедрение данной методики.
Кроме горнодобывающей отрасли идея введения МСОТ поддержана
отраслевыми объединениями в угольной, химической индустриях и
машиностроении.
Дальнейшая реализация принципа оплаты труда в повышенном размере для
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо
вредными), опасными условиями труда, зависит от активности отраслевых
министерств, профсоюзов и объединений работодателей.
Постановлением Правительства РК № 558 от 09 июня 2008
года «Об утверждении повышающих отраслевых
коэффициентах»
утверждены повышающие отраслевые коэффициенты
 для горно-металлургической - не менее 1,6
 машиностроительной - от 1,1 до 1,3
 угольной - от в подпункте 3) пункта 1 цифры
«1,6» и «2,2» заменить соответственно
цифрами «1,7» и «4».
(п.п. от 25 июня 2011 года № 709)
 химической - 1,5
Постановлением Правительства РК № 1002 от 03 ноября 2008
года «О внесении дополнений в постановление правительства РК
от 9 июня 2008 года № 548»
утверждены повышающие отраслевые коэффициенты
 в нефтегазовой отрасли -1.8
 в строительстве -1.5
 в энергетике – 2
 Железнодорожном транспорте – 1.05 – 1.25
Например, в нефтегазовой отрасли МСОТ составит
18660 х 1,8 = 33588 тенге, где
 в строительстве МСОТ составит
18660 х 1,5 = 27990 тенге
18660– минимальный размер заработной платы;
1.8, 1.5 – повышающий отраслевой коэффициент
Премирование работников
осуществляется
 в соответствии с действующими в
организации положениями о
премировании.
 При этом рекомендуется премию
начислять на заработную плату без
учета дней междувахтового отдыха.
ст. 127 Оплата сверхурочных работ
79) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником
по инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени;
регулируется статьями 88–90 ТК РК.
При повременной оплате труда работа в
сверхурочное время оплачивается не ниже чем в
полуторном размере«, исходя из тарифной ставки
(должностного оклада) работника»;
.
При сдельной оплате труда доплата за работу в
сверхурочное время производится в размере не
ниже пятидесяти процентов установленной
тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Ст. 90 Сверхурочные работы без согласия
работника допускаются в следующих случаях:



1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций,
стихийного бедствия или производственной аварии
либо немедленного устранения их последствий;
2) для устранения иных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование
водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения,
энергоснабжения и других систем
жизнеобеспечения;
3) для продолжения работы при неявке
сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва, с немедленным принятием мер к замене
другим работником.
При начислении каждый месяц
зарплаты нужно учитывать
фактически отработанное работниками за этот месяц
количество часов.
Каждый час работы оплачивается в одинарном
размере, кроме праздничных дней.
Когда будут подведены итоги учетного периода и
выявлено количество часов сверхурочной работы,
нужно будет начислить половину часовой тарифной
ставки.
Другими словами, нужно использовать коэффициенты
0,5 Он отражает тот факт, что все часы, фактически
отработанные в учетном периоде, уже оплачены в
одинарном размере.
Ст. 128 Оплата работы в
праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные
дни производится не ниже чем
в двойном размере, исходя из дневной
(часовой) ставки работника.
В случаях привлечения работников к
работе сверх продолжительности вахты
во время межвахтового отдыха
выплачивается двойная оплата.
Закон Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О
праздниках в Республике Казахстан»
Последнее изменение в Закон 22 апреля 2009 года,
 упразднен государственный праздник - День республики, который отмечался 25
октября.
 добавлены 2 праздничных дня к весеннему празднику Наурызу,
Со всеми изменениями и дополнениями теперь в Казахстане 9 праздников и 13
праздничных дней в году, а именно:
 Национальными праздниками в Республике Казахстан являются:
 День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.
 Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники,
отмечаемые в следующие дни:
 Новый год - 1-2 января;
 Международный женский день - 8 марта;
 Наурыз мейрамы – 21.22 23 марта;
 Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
 День Победы - 9 мая;
 День Астаны- 6 июля
 День Конституции Республики Казахстан - 30 августа
 День первого Президента – 1 декабря
 Также выходными днями являются первый день Курбан-айта, отмечаемого по
мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество.
Ст. 129 Оплата труда в ночное
время
Каждый час работы в ночное время
оплачивается не ниже чем в
полуторном размере, исходя из
дневной (часовой) ставки работника.
На практике часто возникают случаи
когда работа в праздничный день
совпадает с работой в ночные часы. В
этом случае оплата производится и за
часы работы в праздничные и
выходные дни и за ночное время, без
исключения
Согласно ст. 97 ТК РК
 работа в праздничный и выходной день
по желанию работника может быть
компенсирована другим днем отдыха.
Однако предоставление другого дня
отдыха не освобождает от оплаты
рабочей смены, приходящейся на
праздничный и выходной день в
одинарном размере.
Ст. 133 Оплата времени
простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя
работ по вине работодателя определяются
трудовым, коллективным договорами и
устанавливаются в размере не менее
пятидесяти процентов от средней
заработной платы работника.
2. Время простоя по вине работника оплате
не подлежит
ЧТО СЧИТАТЬ ПРОГУЛОМ ПРИ СУММИРОВАННОМ
УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Прогул — отсутствие на рабочем месте по
неуважительным причинам трех и более
часов подряд в течение рабочего дня
(смены).. Это касается сотрудников с любым
режимом работы. Поэтому если работник,
которому установлен суммированный учет
рабочего времени, вопреки графику работ
отсутствовал на рабочем месте более трех
часов подряд по неуважительным причинам,
то у работодателя появляется основание
считать такое отсутствие прогулом со всеми
вытекающими последствиями.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Республики Казахстан
 предусмотрены гарантии для работника, осуществляющего
трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и
радиационного риска, они устанавливаются законами
Республики Казахстан.
 Закон Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О
социальной защите граждан, пострадавших вследствие
экологического бедствия в Приаралье»
(с изменениями, дополнениями)
 Закон Республики Казахстан от 18 декабря 1992 г.
N 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших
вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском
испытательном ядерном полигоне
(с изменениями, дополнениями)
Статья 13. Социальная поддержка населения
Население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8,
9 имеет право на:
 1) дополнительную оплату труда по зонам в размере:
 чрезвычайного радиационного риска - 2 месячных расчетных
показателей;
 максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного
показателя;
 повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного
показателя;
 минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного
показателя;
 на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного
месячного расчетного показателя.
 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:
 чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;
 максимального радиационного риска - 12 календарных дней;
 повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;
 минимального радиационного риска - 7 календарных дней;
 территория с льготным социально-экономическим статусом - 5
календарных дней.
Статья 13. Социальная поддержка населения
1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия,
устанавливаются:
 2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за
проживание в экологически неблагополучных условиях по
зонам:
 экологической катастрофы - 1,5
 экологического кризиса - 1,3
 экологического предкризисного состояния - 1,2
 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх
отпуска, представляемого за работу с вредными условиями
труда) по зонам;
 экологической катастрофы - 12 календарных дней
 экологического кризиса - 9 календарных дней
 экологического предкризисного состояния 7 календарных дней
 4) одновременно с предоставлением трудового отпуска
ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление
в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада
сверх действующих выплат.
Единые правила исчисления
средней заработной платы
ст. 136
П. 3. Для всех случаев определения средней
заработной платы, предусмотренных Кодексом,
Правительством Республики Казахстан
устанавливается единый порядок ее исчисления.
Утверждены постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1394
постановление введено в действие со дня подписания
Об утверждении методических рекомендаций
по применению Единых правил исчисления средней
заработной платы работников, утвержденных
постановлением Правительства Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1394
В соответствии с подпунктом 3) пункта 10 Положения о
Министерстве труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан, утвержденного постановлением
Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2007 года №
1159, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить методические рекомендации по применению Единых
правил исчисления средней заработной платы работников,
согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2001 года
№ 120-п
«Об утверждении Разъяснения к Инструкции о
порядке исчисления средней заработной платы работников,
утвержденной постановлением Правительства Республики
Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942».
Утверждены приказом Министра труда и
социальной защиты населения Республики Казахстан
от « 3 » июня 2008 № 135-П года
По вахтовикам
13. Средняя заработная плата для исчисления
социального пособия по временной
нетрудоспособности у работников,
выполняющих работу вахтовым методом,
определяется путем умножения среднего
часового заработка на количество рабочих
часов, пропущенных вследствие
нетрудоспособности, по графику,
составленному работодателем, но не более
нормальной продолжительности рабочего
времени, установленной Трудовым кодексом.
Статья 159. Выплата работникам
социальных пособий за счет средств
работодателя
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать
работникам социальные пособия по временной
нетрудоспособности,
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной
нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности,
выданные в установленном законодательством Республики
Казахстан порядке.
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности
выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности
до дня восстановления трудоспособности или до установления
инвалидности из расчета их средней заработной платы,
исчисленной в соответствии с законодательством Республики
Казахстан.
4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты
определяются Правительством Республики Казахстан.
Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты
работникам к размерам социального пособия, установленного
законодательством Республики Казахстан.
В случае наступления временной
нетрудоспособности у
работников, работающих вахтовым методом
 в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие
за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не
выдается.
 Если временная нетрудоспособность продолжается и после
окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с
которого работник должен приступить к работе. При этом
пособие выдается за рабочие часы, пропущенные
вследствие нетрудоспособности, по графику,
составленному в пределах установленной законодательством
нормы рабочего времени.
 В случае болезни и получение больничного листка
нетрудоспособности работник обязан поставить в известность
работодателя о сроках освобождения от работы, указанном в
нем,
(необходимо включить в
Положение о вахтовом методе)
разъяснение
 При суммированном учете рабочего времени для исчисления
средней заработной платы используется средний часовой
заработок.
 Средний часовой заработок определяется путем деления
суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на
количество фактически отработанных рабочих часов в этом
периоде в пределах баланса рабочего времени.
 Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени
соблюдается в среднем установленная для данной категории
работников норма ежедневной и (или) еженедельной
продолжительности рабочего времени, средняя заработная
плата работника исчисляется путем умножения среднего
часового заработка, на среднегодовое количество рабочих
часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной
сорокачасовой рабочей неделе.(МТ)
14. В случае повышения должностного оклада
исчисление средней заработной платы производится с
учетом коэффициента повышения в следующем
порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя
заработная плата, за каждый месяц, предшествующий
повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до
наступления события, средняя заработная плата за расчетный
период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней
заработной платы исчисляется с учетом коэффициента
повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до
окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления
должностного оклада (ставки), установленного в месяце
наступления события, на должностной оклад (ставку),
установленный до повышения. При переводе работника с одной
должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Порядок и сроки выплаты
заработной платы
1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в
национальной валюте Республики Казахстан не реже
одного раза в месяц, не позже первой декады следующего
месяца. Дата выплаты заработной платы
предусматривается трудовым, коллективным договорами.
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в
письменной форме ежемесячно извещать каждого
работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, в том числе
сведения об удержанных и перечисленных обязательных
пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
3. При совпадении дня выплаты заработной платы с
выходными или праздничными днями выплата
производится накануне их.
4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы
и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с
работником, работодатель выплачивает работнику задолженность
и пеню.
Размер пени рассчитывается исходя из ставки
рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан
на день исполнения обязательств по выплате заработной платы
и начисляется за каждый просроченный календарный день,
начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть
произведены, и заканчивается днем выплаты.
В случае неоднократной задержки лицом, выполняющим
управленческие функции, выплаты заработной платы в полном
объеме и в установленные сроки в связи с использованием
денежных средств на иные цели предусматривается уголовная
ответственность в виде штрафа в размере от трехсот до
семисот месячных расчетных показателей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период от
трех до семи месяцев, либо лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до пяти лет (ст. 148 УК РК).
Ст.1 п. 14
 отпуск - освобождение работника от
работы на определенный период для
обеспечения ежегодного непрерывного
отдыха работника или социальных
целей с сохранением за ним места
работы (должности) и в случаях,
установленных Кодексом, средней
заработной платы;
отпуска
 Организация предоставляет
работникам оплачиваемые ежегодные
трудовые отпуска не менее 24 к.д.,
дополнительные (от 6 к. д.) и
социальные отпуска в соответствии с
ТК РК
 Оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск предоставляется в общем
порядке, в соответствии с графиком
отпусков принятым в организации с
учетом мнения работников.
Статья 100. Виды отпусков
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для
отдыха работника, восстановления работоспособности,
укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и
предоставляется на определенное количество календарных
дней с сохранением места работы (должности) и средней
заработной платы.
3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника
от работы на определенный период в целях создания
благоприятных условий для материнства, ухода за детьми,
получения образования без отрыва от производства и для иных
социальных целей.
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных
отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением
(удочерением) новорожденного ребенка (детей).
Ст. 213
 3. Не допускается предоставление
оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска по частям в период
межвахтового отдыха.
Если окончание ежегодного оплачиваемого
трудового отпуска работника
 приходится на дни междувахтового отдыха
коллектива, в котором он работает, то
работнику до начала вахты может быть
предоставлена другая работа в
организации с оплатой по соглашению
сторон, или работник переводятся в другую
смену вахты.
По соглашению сторон также может быть
решен вопрос о предоставлении этому
работнику отпуска без сохранения
заработной платы до начала его вахты.
П. 5.
При прекращении трудового договора выплата
сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится не позднее трех
рабочих дней после его прекращения.
Выплатами, причитающимися работнику,
являются выплата заработной платы,
компенсационные и другие выплаты,
предусмотренные Кодексом, трудовым,
коллективными договорами, актами
работодателя.
В случае увольнения работника



по инициативе работодателя дата
увольнения указывается в приказе
по инициативе работника, то он должен
доработать вахтовую смену, при этом, по
соглашению сторон, дата увольнения
может быть указана с учетом времени
межвахтового отдыха
по соглашению сторон, днем увольнения
будет согласованный срок
Ст. 1 п.1 пп. 81)
 командировка - направление
работника по распоряжению
работодателя для выполнения
трудовых обязанностей на
определенный срок вне места
постоянной работы, а также
направление работника в другую
местность на обучение, повышение
квалификации или переподготовку.
Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для
работников, направляемых в командировки
1. За время командировки за работником сохраняются
место работы (должность) и заработная плата.
2. Работникам, направляемым в командировки,
оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в
командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки
работников определяются трудовым, коллективным
договорами или актом работодателя.
4. Направление работников в командировки
осуществляется с учетом ограничений,
предусмотренных статьями 183, 187, 226 Кодекса.
Предприятие может материально и морально
поощрять своих работников








Лечебное пособие к отпуску
Оплата путевок
Профилактическое и лечебное питание
Медицинское обслуживание
Повышение квалификации
Загранкомандировки
Частичная или полная оплата учебы детей
И т.д.
Вопрос: Относится ли освобождение от налогообложения
расходов, связанных с доставкой работников до места работы и
обратно к лицам, работающим вахтовым методом, согласно пп.26)
п.1 ст. 144 Налогового кодекса или ко всем работникам, занятым на
производстве?
 Ответ: В соответствии с пп. 26) п. 1 ст. 144
Налогового кодекса расходы, связанные с доставкой
работников до места работы и обратно,
освобожденные от обложения индивидуальным
подоходным налогом, относятся не только к доставке
лиц, работающих вахтовым методом. Данные
расходы освобождаются от обложения
индивидуальным подоходным налогом в случае
доставки работников до места работы и обратно
всеми хозяйствующими субъектами.
благодарю
за внимание!!!!!!