Структура социально пакета в межстрановом сравнении

Доклад на тему:
Структура социального пакета
компаний в межстрановом
сравнении
Выполнила: член НУГ сравнительных
исследований практик УЧР
Муровякина Дарья
Руководитель: Зеленова Ольга Игоревна
Проблемы формирования
соцпакета
• Учет потребностей работников;
• Соотнесение с ресурсами организации;
• Учет внешних факторов (экономических,
политических, культурных);
• Учет внутренних факторов организации
(состав и специфика персонала)
Цель - рассмотрение структуры социального пакета
в межстрановом сравнении и выделение основных
современных тенденций его формирования.
Социальный пакет
Социальные трансферты,
предоставляемые государством
(обязательное пенсионное
обеспечение, помощь
инвалидам, льготы женщинам и
т. д.)
Дополнительные социальные льготы
(питание, жилье, дополнительные
пенсионные программы, оплата
телефона и т. д.)
Понятие «социальный пакет»
• Не всегда используется;
• «Поощрительные вознаграждения или
льготы, дополнительно к неденежным
выплатам» (Армстронг, 2008);
• Разделение вознаграждения на 2 группы:
материальное и нематериальное (Khan и
соавт., 2013; Deperi и соват., 2010; M
Marshall, S Harrison, 2005).
Исследование CDC Group plc
• CDC Group plc – Корпорация развития
Содружества, финансово-кредитное учреждение
Великобритании;
• 16 организаций Европы, Африки и Америки;
• 4 типа организаций: институты финансового
развития, социальные фонды, фонды
развивающихся рынков и социальные
инвестиционные фонды.;
• Метод сбора данных: анкетирование.
Исследование CDC Group plc
EMEA COMPENSATION AND
BENEFITS CONFERENCE
Страны Африки
• от 5 организаций на Мадагаскаре до 120
организаций Южной Африки;
• 80 % - предоставление мед. страхования
• пенсионное обеспечение – второе по
распространенности;
EMEA COMPENSATION AND
BENEFITS CONFERENCE
Страны Африки
• > 30 % - предоставление корпоративных
автомобилей;
• оплата обучение, страхование жилья, оплата
телефона и др.;
• нетипичные льготы: предоставление индейки на
Рождество, поездка в Португалию.
EMEA COMPENSATION AND
BENEFITS CONFERENCE
Ближний Восток
• Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар, Саудовская
Аравия и ОАЭ;
• пособия на жилье и транспорт для иностранных
работников;
• мед. страхование, оплата полетов и расходов на
телефон
EMEA COMPENSATION AND
BENEFITS CONFERENCE
Страны Европы:
• «гибкие» схемы предоставления
социальных льгот в Польше и
Нидерландах;
• падение актуальности некоторый льгот
(предоставление корпоративного
автомобиля)
Ciorbagu-Naon R, 2010
Румыния:
• большинство организаций не имеют четких
систем стимулирования;
• распространение ваучеров на еду как
способа уйти от налогооблажения;
Марик И. В. Структура социального
пакета коммерческого предприятия
• ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Газпромнефть», ОАО
«Газпром», ООО «Газпром добыча Ямбург»;
• программы ДМС;
• негосударственное пенсионное страхование;
• программы по улучшению жилищных условий;
• спортивно-оздоровительные и социокультурные
программы
Семянистая Е., 2009
• 12 российских компаний 4 сфер
деятельности: финансы, производство,
логистика, торговля;
• методы: интервью с директорами по
персоналу или специалистами по
компенсациям и льготам, данные
количественного исследования ключевых
показателей HR-службы AXES Monitor
2009
Льготы, входящие в социальный пакет
российских компаний в 2008 г.
Источник: Семянистая Е. Исследования
социального пакета российских компаний во
время кризиса. Axes management. 2009.
Анализ сайтов
• Пилотаж;
• 5 компаний: ОАО «Сбербанк России», ОАО
«Газпром», ОАО «Ростелеком», ОАО «ГМК
«Норильский Никель», «Роснефть» (одни из
наиболее крупных компании по версии журнала
Forbes 2012);
• данные о соц. пакете в открытом доступе.
Анализ сайтов
Название компании
Предоставляемые
социальные
льготы,
обозначенные на сайте компании
ОАО «Сбербанк России»
- ДМС;
- Страхование от несчастных случаев;
- Комплексные медицинские осмотры;
- Медицинские программы;
- Корпоративная пенсионная программа.
ОАО «Газпром»
- ДМС;
- Санаторно – курортное обслуживание;
- Различные виды личного страхования;
- Пенсионные программы
ОАО «Ростелеком»
- ДМС
- организация отдыха детей сотрудников;
- пенсионные программы;
- покупка новогодних подарков для детей;
- санаторно – курортные путевки
ОАО «ГМК «Норильский Никель»
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- программы приобретения жилья и
льготного страхования;
- санатарно – курортное лечение и отдых;
- пенсионные программы
«Роснефть»
- жилищные программы;
- пенсионное обеспечение
Выводы:
• в литературе не всегда используется понятие
«социальный пакет»
• зависимость социальных льгот от
культурных и исторических особенностей;
• наиболее распространенная социальной
льготой во всех странах – ДМС;
• наличие советских характеристик в
российской модели формирования структуры
соцпакета
Вопросы для дискуссии:
• Какая модель формирования социального пакета
характерна для российских компаний?
• Разделение предоставляемых льгот для
иностранных и остальных работников компании;
• Будет ли меняться структура соц пакета
российских компаний в ближайшем будущем и
почему?
Спасибо за внимание!