Мобильность рабочей силы на ры

Мобильность рабочей
силы на рынке труда
Цель работы:
 Рассмотреть территориальную




мобильность рабочей силы
Ознакомиться с понятиями эмиграции и
иммиграции на рынке труда
Выявить особенности мобильности
квалифицированной и
неквалифицированной рабочей силы в
России
Показать причины межфирменной
мобильности
Выявить значения и последствия
мобильности рабочей силы
Трудовая мобильность
обусловлена
потребностями
экономики в
труде
определенного
содержания и
места
приложения, а
также
способностью и
готовностью
личности к
изменениям в
существенных
характеристиках
труда.
ВИДЫ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ:
 Профессионально-
квалификационная
;
 Территориальная;
 Отраслевая
(межотраслевая);
 Внутриорганизаци
онная
(внутризаводская).
Территориальная мобильность –
миграционная подвижность
населения, перемещение
населения по территории, чаще с
изменением места жительства на
продолжительный срок
Функции территориальной
мобильности:
 Рост подвижности
 Перераспределение
 Селекция населения
Территориальная мобильность
 это миграция, под которой
понимается именно
пространственное перемещение
трудоспособного населения,
вызываемое изменениями в
развитии и размещении
производства, условиях
существования рабочей силы.
Миграция населения (лат.
migratio — переселение) —
перемещение людей через
границы тех или иных
территорий с переменой
места жительства навсегда
или на более или менее
длительное время.
факторы, влияющие на решение о
миграции
 разница в заработной




плате
моральные издержки
расстояние до нового
места жительства и
издержки, связанные с
его преодолением
возраст мигранта
уровень
профессиональных
знаний и наличие
квалификации
 знание других языков
 семейное положение
мигранта
 вероятность
получения и потери
работы на новой
территории
 несовершенство и
асимметричность
информации
 институциональные
барьеры
Виды миграции
 Внутренняя
 Внешняя
 Временная (возвратная)
 Долгосрочная
 Маятниковая
 Эпизодическая
 Обратная
 Вынужденная
 Приграничная/транзитная
Миграциология - наука,
изучающая миграционное
движение населения,
обусловленное социальноэкономическими отношениями.
Сальдо миграции — разность
числа лиц, прибывших на какуюлибо территорию, и числа лиц,
выбывших оттуда за один и тот
же промежуток времени.
Эмиграция – выезд
трудоспособного населения из
данной страны за ее пределы
по экономическим,
политическим, личным
обстоятельствам.
Причины эмиграции:








война,
голод, бедность,
политические репрессии,
этнические конфликты,
межконфессиональные противоречия,
природные и экологические катастрофы,
воссоединение семьи,
дискриминация (национальная, религиозная,
социальная и т.д.)
 невозможность получить образование, профессию,
работу,
 трудности в реализации творческих,
профессиональных, экономических и других личных
и семейных планов в стране проживания.
Иммиграция – въезд
трудоспособного населения в
данную страну из-за ее
пределов на постоянное место
жительства.
Причины иммиграции
 экономические
(привлечение
рабочей силы,
въезд в страны с
более
благоприятными
социальноэкономическими
условиями);
 политические
(бегство от
преследований по
политическому,
национальному,
расовому или
религиозному
признаку)
Особенности мобильности
рабочей силы
Квалифицированной рабочей
силы




США, Канада
Страны ЕС
Израиль
Развивающиеся
страны
Неквалифицированной
рабочей силы
 Страны
Персидского
залива
 Страны СНГ
 РФ
 Азиатский центр
(Таиланд,
Южная Корея)
Особенности мобильности
квалифицированной и
неквалифицированной рабочей силы в
России.
 В настоящее время Россия выступает в основном
в качестве поставщиков дешевой рабочей силы.
Многие страны Азии, Латинской Америки,
Ближнего и Среднего Востока, Западной Европы
проявляют интерес к строителям, лесорубам,
сварщикам, медицинским сестрам.
 Конкуренцию на мировом рынке выдерживают
лишь наиболее квалифицированная часть
выходцев из России: талантливые музыканты,
ученые, спортсмены, певцы.
Межфирменная мобильность
Межфирменная
мобильность
связана
с
переходом из одной организации вдругую.
Увольнения могут быть как добровольными (по
инициативе работников), так и вынужденными
(по инициативе администрации). Для той и
другой стороны увольнение связано не только с
ожидаемыми выгодами , но и с определенными
издержками.
Факторы, влияющие на решение о
добровольном увольнении.
 Разница в заработной плате
 Разница в условиях труда на старом и новом
месте работы
 Размер фирмы
 Пол
 Возраст и стаж работы в фирме
 Образование и квалификация
 Экономический цикл
 Наличие профсоюза
 Уровень издержек
Оценка межфирменной мобильности
К плюсам можно отнести:
 быстрое приспособление
работников и
работодателей к
изменениям спроса на труд
и предложения труда;
 повышение у работников
возможностей выбора;
 более быстрое
перемещение трудовых
ресурсов в новые,
развивающиеся отрасли.
К минусам можно отнести:
 частая смена работы приводит
к потере профессиональных
навыков;
 на рынке труда возрастают
трансакционные издержки,
увеличивается время на поиск
новой работы;
 работодатели экономят на
обучении работников (риски
инвестирования в
человеческий капитал
слишком велики);
 у временного работника ниже
мотивация к труду, он меньше
заинтересован в повышении
своей квалификации, по
крайней мере, для работы в
данной организации.
В целом и потенциал межфирменной
мобильности, и его реализация в настоящее
время достаточно высоки, но зачастую
смена работы не означает для работника
улучшения его позиций. Проникнуть в
другие, более привлекательные сегменты
рынка труда большинству по-прежнему
очень нелегко.
Последствия мобильности
рабочей силы
Страна-экспортер рабочей силы
Позитивные
 1. Приобретение
работником новой
квалификации
 2. Сокращение дефицита


платежного баланса
 3. Ослабление напряжения
на внутреннем рынке труда

 4. Облегчение структурной
и технологической
перестройки производства

Негативные
1. Потеря
квалифицированной
рабочей силы
2. Усиление зависимости от
иностранного спроса не
только на товары, но и на
рабочую силу
3. Переориентация
капитальных вложений с
освоения
производственных ресурсов
на потребление
4. Рост инфляции
Страна-импортер рабочей силы





Позитивные
1. Облегчение структуры
региональных сдвигов
2. Содействие вертикальной
мобильности местных
работников
3. Снижение стоимости
рабочей силы, общих
издержек, связанных с
сокращением численности
рабочей силы
4. Торможение роста цен,
благодаря склонности
иностранных работников к
сбережениям
5. Повышение качества
рабочей силы путем отбора
более молодых,
квалифицированных
работников
Негативные
 1. Блокирует внедрение
трудосберегающей
технологии
 2. Осложняет ситуацию на
внутреннем рынке рабочей
силы
 3. Увеличиваются расходы на
содержание безработных
иностранцев и их семей
Существует множество факторов, подверженных
воздействию со стороны миграции. Изменения этих
факторов также могут быть тесно связаны с
экономической ситуацией в стране.
Факторы :
 Демографические последствия.
 Образование и квалификация мигрантов.
 Занятость и уровень заработной платы.
 Затраты на общественные услуги и
бытовые расходы.
 Перемещение капитала.