Standard Evaluation Criteria and Methods

реклама
Руководство II – Болгарский
опыт на практике
Проф. Бистра Боева,
Сопредседатель Болгарской
рабочей группы по созданию
передового кодекса
корпоративного управления и
член Консультативной Группы
Частного Сектора (КГЧС)
Управление процессом
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Охват
Рабочая группа
Главный график работ
Бюджет
Логистика
Международный опыт
Экспертная оценка
Оценка деятельности рабочей группы
Взгляд в будущее (ООСК, Мониторинг и план
действий, т.д.)
Рабочая группа – человеческий
фактор изменил
статус-кво болгарской среды КУ
• Как была создана рабочая группа:
• Основная группа единомышленников–
бизнес, НПО, научное сообщество–
постоянные участники круглых столов ОЭСР
в ЮВЕ по КУ (2001-2006);
• Менеджмент БФБ;
• Новые участники – представители
ассоциации работодателей, правительство,
консалтинговые компании;
Быстрое превращение
группы в команду
• Краткосрочный цикл формирования,
анализирования, формулирования
(норм) и выполнения;
• Мотивированные и ответственные
люди;
• Хорошее, сбалансированное сочетание
знаний и опыта – юристов, экономистов,
социологов.
Основные факторы
Основные факторы функциональной рабочей
группы:
- Состав с учетом опыта и знаний;
- Хорошо сформулированное задание;
- Активные члены рабочей группы;
- Приверженность членов рабочей группы;
- Мотивация и координация вместо приказов;
- Мониторинг и контроль за выполнением
задания;
- Хорошее взаимодействие внутри рабочей
группы
Стандартные критерии и
методы оценки
• Почему важно оценивать работу
Комитета?
• Как улучшить деятельность Комитета
• Соблюдение графика и
• Перераспределение задач
Принципы процесса оценки
• Хорошие процедуры отчетности: протоколы
собраний; свободные дискуссии
• Строгие или умеренные критерии оценки;
• Оценка, ориентированная на результат;
• Надежный и осведомленный руководитель
проекта;
• Хорошие рабочие примеры вместо строгого
контроля и оценки
Приобретенный опыт
• Характерные особенности страны, состав
рабочей группы позволяют некоторые
отклонения от Руководства (Инструментария);
• Оценка должна основываться на «умеренные»
критерии и на отчеты о продвижениях в
выполении задания во время каждого собрания;
• Сопоставительный подход вместо формальной
оценки вклада членов рабочей группы;
• Строгая оценка может препятствовать
инициативе активных и полных энтузиазма
членов рабочей группы.
Приобретенный опыт
Оценка должна помочь продвижению в
разработке кодекса
Спасибо за внимание!
Проф. Бистра Боева
Скачать