положение о стимулировании труда научно

Проект 17.12.15
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АЭРОКОСМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ
АКАДЕМИКА С.П. КОРОЛЁВА
(НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)» (СГАУ)
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
сотрудников
____________П.В.Фадеенков
« __ » _______ 2015 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Ректор
___________Е.В.Шахматов
« __ » ______ 2015 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СГАУ
Принято решением учёного совета университета
25 декабря 2015 г. (протокол № __)
Самара, 2015 г.
1
1. Общие положения
Положение о стимулировании труда научно-педагогических работников (НПР) СГАУ (далее
Положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом от 29 декабря 2012 г.
№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом СГАУ, Положением «Об
оплате труда работников университета», Коллективным договором в целях реализации
Программы повышения конкурентоспособности СГАУ среди ведущих мировых научнообразовательных центров на 2013 – 2020 годы.
1.2. Организационное сопровождение работ по стимулированию труда НПР СГАУ в
соответствии с настоящим Положением осуществляют планово-финансовое управление,
управление мониторинга научной и образовательной деятельности университета, управление
информатизации и телекоммуникаций.
1.1.
2. Участие в системе стимулирования труда НПР
2.1. Стимулирование труда НПР осуществляется для имеющих по состоянию на 01 февраля
текущего года трудовые договоры с СГАУ (далее – университет) не менее чем на 0,5 ставки
при условии выполнения педагогической нагрузки по штатным должностям:
- штатных работников, занимающих должности НПР не менее чем на 0,25 ставки;
- внешних совместителей, занимающих должности НПР.
2.2. Условием участия в системе стимулирования труда НПР, занимающих должности профессора
или имеющих ученое звание профессора, является наличие положительно аттестованных
аспирантов (соискателей) за последние 5 лет.
2.3. Для участия в системе стимулирования труда НПР работник формирует анкету в системе
личных кабинетов НПР университета, подписывает, заверяет у заведующего кафедрой и сдает
ее в управление мониторинга научной и образовательной деятельности университета в срок,
определенный приказом ректора.
3. Рассмотрение результатов работы НПР и установление стимулирующих выплат
3.1. Для рассмотрения результатов работы НПР и подготовки предложений по установлению
размеров стимулирующих выплат приказом ректора создаётся комиссия.
3.2. Стимулирование труда НПР осуществляется по итогам работы за два предыдущих
календарных года. Достижения НПР, не учтенные из-за задержки поступления информации о
них (опубликованные научные работы, присвоение ученой степени и т.д.), принимаются в
зачет в течение последующих двух лет.
3.3. Размер стимулирующих выплат определяется количеством баллов, набранных работником, по
определенным настоящим Положением показателям.
3.4. При расчете баллов учитываются только аффилированные с университетом достижения НПР,
не связанные с непосредственным выполнением должностных обязанностей.
3.5. Для штатных работников университета стимулирование осуществляется в виде ежемесячной
надбавки к заработной плате, устанавливаемой на период с 01 февраля текущего года по 31
января следующего года и оформляемой дополнительным соглашением к трудовому договору
НПР. Размер ежемесячной надбавки определяется произведением суммарного количества
полученных работником баллов на стоимость одного балла.
2
3.6. Для внешних совместителей стимулирование осуществляется в виде единовременной
стимулирующей выплаты, размер которой определяется произведением суммарного
количества полученных работником баллов на трехкратную стоимость одного балла.
3.7. Стоимость одного балла определяется отношением общей суммы средств, направляемых на
стимулирующие выплаты, к общему количеству баллов. Общая сумма средств, направляемых
на стимулирующие выплаты, и стоимость балла устанавливаются ректором.
3.8. За выдающиеся достижения в образовательной и научной деятельности приказом ректора
могут устанавливаться дополнительные баллы к суммарным показателям НПР.
3.9. Стимулирующие выплаты, их предельный размер, минимальное количество баллов, которое
необходимо набрать работнику для установления выплаты, а также предельное количество
баллов по отдельным пунктам перечня показателей устанавливаются приказом ректора.
4. Показатели, применяемые для оценки деятельности НПР
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Наименование показателя
Подготовка кандидата наук из числа аспирантов или
работников университета по основному месту работы в
качестве научного руководителя1.
Присуждение ученой степени:
а) доктора наук1;
б) PhD в зарубежных университетах;
в) кандидата наук1.
Издание монографии или справочника2:
а) индексированных в базе Web of Science;
б) индексированных в базе Scopus, за исключением
учтенных в пункте а);
в) иных, за исключением учтенных в пунктах а) и б),
рецензированных в издательствах и имеющих
идентификатор ISBN, объёмом не менее 7 п.л. – не
более 200 баллов за два года.
Публикация статей в журналах2,3:
а) индексированных в базе Web of Science;
б) индексированных в базе Scopus, за исключением
учтенных в пункте а);
в) в иных изданиях, входящих в перечень ВАК РФ, за
исключением перечисленных в пункте г) журналах4 –
не более 200 баллов за два года;
г) в журналах «Вестник СГАУ», «Вестник СамГУ» – не
более 20 баллов за каждый год.
Публикация материалов международных конференций
в сборниках, индексированных в базах2,3:
а) Web of Science;
б) Scopus, за исключением учтенных в пункте а).
3
Подразделение,
контролирующее
достоверность
предоставленных
данных
Отдел кадров
Кол-во
баллов
100
Отдел кадров
300
200
100
Центр развития
публикационной
деятельности
400
300
100
Центр развития
публикационной
деятельности
200
150
20
20
Центр развития
публикационной
деятельности
150
100
6.
7.
8.
9.
10.
Показатель
цитируемости,
рассчитываемый
за
последние полные пять календарных лет по
совокупности публикаций, учтённых в базах данных
Scopus, Web of Science, с исключением дублирования:
- от 1 до 4;
- от 5 до 8;
- более 8.
Индекс Хирша, рассчитываемый по совокупности
публикаций, учтённых в базе данных РИНЦ4:
- от 2 до 5;
- от 6 до 10;
- более 10.
Выпуск учебника2,5:
а) с грифом уполномоченного государственного
учреждения или учебно-методического объединения;
б) рецензированного в издательствах.
Выпуск учебного пособия2,5 (объёмом не менее 3 п.л.):
а) выпущенного в издательствах ведущих мировых
университетов (входящих в Top-100 любого из
рейтингов THE, QS, ARWU);
б) с грифом уполномоченного государственного
учреждения или учебно-методического объединения;
в)
рецензированного
в
издательствах
и/или
рекомендованного редакционно-издательских советом
университета (исключая тираж менее 100 экземпляров).
Реализация
образовательной
программы
на
иностранном языке.
11. Разработка и реализация новых программ повышения
квалификации и профессиональной переподготовки
объёмом2:
- 16 часов;
- 36 часов;
- 72 часа;
- более 250 часов
(не более 60 баллов за каждый год).
12. Привлечение внебюджетных НИР и ОКР, проектов по
программам, грантам, реализуемых в университете (в
качестве научного руководителя и/или ответственного
исполнителя), на общую сумму6:
- от 500 000 руб. до 1 000 000 руб.;
- свыше 1 000 000 руб. до 5 000 000 руб.;
- свыше 5 000 000 руб.
13. Направление от имени университета заявки на
изобретение, полезную модель в соавторстве со
студентами и её регистрация в Роспатенте2.
4
Центр развития
публикационной
деятельности
30
50
80
Центр развития
публикационной
деятельности
Управление
образовательных
программ
10
30
50
200
50
Управление
образовательных
программ
300
100
25
Управление
образовательных
программ
Институт
дополнительного
профессионального
образования,
Центр повышения
квалификации и
переподготовки
специалистов
Научноисследовательская
часть
Управление
обеспечения
инновационной
деятельности
50
10
20
30
60
100
150
200
20
14. Получение патента на изобретение, полезную модель
Управление
или свидетельства о регистрации программы для
обеспечения
2
ЭВМ :
инновационной
- международного;
деятельности
- российского.
15. Заключение лицензионного договора об использовании
Управление
изобретения, полезной модели или программы для
обеспечения
ЭВМ, правообладателем патента на которые является
инновационной
2
университет :
деятельности
- международного;
- российского.
16. Подготовка студентов или аспирантов университета,
Управление
победивших под руководством работника в конкурсах
подготовки
на
лучшие
научные
работы,
выпускные
научных кадров
квалификационные
работы,
инновационные
7
разработки :
- международных;
- всероссийских.
(не более 100 баллов за каждый год).
17. Подготовка студентов или аспирантов университета,
Управление
занявших под руководством работника призовые места внеучебной работы
на олимпиадах7:
- международных;
- всероссийских
(не более 100 баллов за каждый год).
18. Подготовка студентов или аспирантов университета,
Кафедра
занявших
призовые
места
в
спортивных
физвоспитания
соревнованиях7:
- с присвоением звания мастера спорта России;
- с присвоением звания кандидата в мастера спорта
России;
- международных;
- всероссийских.
60
20
240
120
25
15
25
15
100
50
25
15
Примечания:
1. Учитывается по факту получения диплома кандидата или доктора наук. При защите
аспирантом диссертации на соискание учёной степени кандидата наук в срок (без переноса
сроков обучения) или досрочно баллы начисляются с повышающим коэффициентом 2; при
защите докторантом диссертации на соискание учёной степени доктора наук в срок (без
переноса сроков обучения) или досрочно баллы начисляются с повышающим коэффициентом
1,5.
2. Баллы за опубликованные научные и учебно-методические работы, программы ИДПО, заявки
на интеллектуальную собственность, полученные патенты и свидетельства о регистрации
программ делятся на количество соавторов. Начисленные баллы при этом округляются до
ближайшего целого числа.
В случае, когда опубликованная научная работа имеет русскоязычный и переводной варианты
с разными выходными данными, учитываются оба варианта работы.
3. Баллы за статьи, опубликованные в высокоранговых научных журналах, начисляются с учетом
квартиля, в котором находится журнал в базах данных Scopus и Web of Science. Для статей в
5
журналах, относящихся к квартилям Q1 и Q2 тематических категорий, используется
повышающий коэффициент 1,25.
4. Для НПР, основное исполнение должности которых относится к гуманитарным, социальноэкономическим и педагогическим кафедрам, начисление баллов за опубликованные научные
работы в журналах, входящих в перечень ВАК РФ, производится с повышающим
коэффициентом 2. Начисление баллов за индекс Хирша производится только для указанных
НПР.
Перечень гуманитарных, социально-экономических и педагогических кафедр:



















Всеобщая история, международные
отношения и документоведение.
Отечественная история и историография.
Российская история.
Государственное и административное
право.
Гражданское и предпринимательское
право.
Гражданское процессуальное и
предпринимательское право.
Теория и история государства и права и
международное право.
Уголовное право и криминология.
Уголовный процесс и криминалистика.
Русский язык и массовая коммуникация.
Русская и зарубежная литература и связи с
общественностью.
Английская филология.
Немецкая филология.
Методология социологических и
маркетинговых исследований.
Социология и политология.
Теория и история журналистики.
















Теория и история культуры.
Теория и технология социальной работы.
Социология социальной сферы и
демографии.
Психология развития.
Педагогика.
Социальная психология.
Математика и бизнес-информатика.
Государственное и муниципальное
управление.
Общий и стратегический менеджмент.
Экономика инноваций.
Управление человеческими ресурсами.
Математические методы в экономике.
Менеджмент.
Организация производства.
Социальные системы и право.
Финансы и кредит.
Экономика.
Издательское дело и
книгораспространение.
Инновационный менеджмент.
5. Рецензирование учебников и учебных пособий производится в соответствии с порядком,
разработанным в целях реализации приказа Минобрнауки России от 15.01.2007 г. №10 (для
изданий 2014 и 2015 гг.).
6. Начисление баллов для российских НИР и ОКР и для международных НИР и ОКР производится
раздельно. Для международных НИР и ОКР начисление баллов производится с повышающим
коэффициентом 2.
Научные руководители и ответственные исполнители НИР и ОКР утверждаются приказом
ректора.
Сумма работ по каждому договору делится между научным руководителем и ответственными
исполнителями следующим образом:
Количество
ответственных
исполнителей
0
1
2
3
4
5
Доля научного
руководителя
1
0,6
0,4
0,325
0,28
0,25
6
Доля каждого
ответственного
исполнителя
0,4
0,3
0,225
0,18
0,15
Общая сумма привлеченных НИР и ОКР складывается из сумм работ по отдельным договорам
и определяет количество начисленных баллов.
Перечень НИР и ОКР, учитываемых при подсчете баллов, утверждается первым
проректором – проректором по науке и инновациям.
7. При расчете баллов за командные достижения учитывается количество полученных командных
наград.
8. Приказом ректора по представлениям проректоров, директоров институтов и деканов
факультетов на основании решения комиссии могут устанавливаться дополнительные баллы
за:
- участие в крупных международных проектах;
- участие в редколлегиях зарубежных журналов, индексированных в базах Scopus, Web of
Science;
- научное консультирование по докторской диссертации НПР университета;
- подготовка заявок для участия в конкурсах исследовательских программ;
- активное участие в профориентационной работе;
- привлечение на обучение в магистратуре университета выпускников других вузов;
- привлечение к учебной и научно-исследовательской работе в университете зарубежных
профессоров, преподавателей и исследователей, а также российских граждан – обладателей
степени PhD;
- активное участие в работе НТС, диссертационных советов;
- другие значимые достижения, не учтённые в перечне показателей.
9. Достижения, аффилированные с федеральным государственным бюджетным образовательным
учреждением высшего образования «Самарский государственный университет» до 2015 г.
включительно, принимаются к учету наравне с аффилированными со СГАУ.
Проректор по учебной работе
В.Н.Матвеев
Первый проректор –
проректор по науке и инновациям
А.Б.Прокофьев
Проректор по образовательной и
международной деятельности
В.Д.Богатырев
Проректор по информатизации
Д.Е.Пашков
Начальник планово-финансового управления
С.Г.Матвеев
Начальник управления мониторинга научной
и образовательной деятельности университета
В.Н.Самсонов
Заместитель начальника управления
информатизации и телекоммуникаций
Д.В.Еленев
Начальник юридического отдела
А.Б.Сокольская
7