Положение о стимулировании труда научно

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АЭРОКОСМИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА С.П. КОРОЛЁВА
(НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)» (СГАУ)
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СГАУ
Принято решением учёного совета университета
20 июня 2014 г. (протокол № 14)
Самара, 2014 г.
1
1. Положение о стимулировании труда научно-педагогических работников
СГАУ (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным
Законом от 29 декабря 2012 г. №273 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом СГАУ, Положением «Об оплате труда работников
университета», Коллективным договором в целях реализации Программы
повышения конкурентоспособности СГАУ среди ведущих мировых научнообразовательных центров на 2013 – 2020 годы.
2. Стимулирование труда работников СГАУ, занимающих должности
профессорско-преподавательского состава и научных работников (далее
НПР) не менее чем на 0,25 ставки (за исключением внешних совместителей),
осуществляется по итогам работы НПР в СГАУ за два предыдущих
календарных года в виде ежемесячной надбавки к заработной плате,
устанавливаемой на период с 01 февраля текущего года по 31 января
следующего года. Надбавки к заработной плате оформляются
дополнительным соглашением к трудовому договору НПР.
3. Стимулирование труда НПР–внешних совместителей осуществляется по
итогам работы в СГАУ за два предыдущих календарных года в виде
единовременной стимулирующей выплаты10.
4. Размер надбавки зависит от количества баллов, набранных НПР, по
показателям, принятым в университете для оценки деятельности НПР и
определенным настоящим Положением (приложение).
5. Общая сумма, направляемая на выплату стимулирующих надбавок НПР,
устанавливается ежегодно приказом ректора.
6. Размер ежемесячной надбавки НПР определяется произведением суммарного
количества полученных им баллов на стоимость одного балла.
7. Стоимость одного балла определяется отношением общей суммы средств,
направляемых на выплату стимулирующих надбавок, к общему числу
баллов, набранному всеми НПР, которым назначена выплата надбавки.
8. При единовременной стимулирующей выплате НПР-внешним совместителям
стоимость одного балла соответствует трёхкратной стоимости одного балла
по п.7.
9. Приказом ректора устанавливается предельный размер стимулирующей
надбавки, а также граничное количество баллов по отдельным пунктам
перечня показателей.
10.Минимальное количество баллов, которое необходимо набрать НПР для
установления надбавки, определяется приказом ректора.
11. Условием участия профессоров в системе стимулирования НПР является
наличие положительно аттестованных аспирантов (соискателей) за
последние 5 лет.
12.Для рассмотрения результатов работы НПР и подготовки предложений по
установлению размера надбавки приказом ректора создаётся комиссия.
13.Надбавки к заработной плате НПР устанавливаются приказом ректора на
основании информации о результатах работы НПР и решения комиссии при
условии обязательного выполнения преподавателями индивидуального плана
работы за предыдущий учебный год.
2
14.Организационное сопровождение работ по стимулированию труда НПР
СГАУ в соответствии с настоящим Положением осуществляют плановофинансовое
управление,
управление
мониторинга
научной
и
образовательной деятельности университета, управление информатизации и
телекоммуникаций.
15.За выдающиеся достижения в образовательной и научной деятельности
приказом ректора могут устанавливаться дополнительные баллы к
суммарным показателям НПР9.
Приложение: показатели, применяемые для оценки деятельности НПР.
Приложение
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
ПОКАЗАТЕЛИ,
применяемые для оценки деятельности НПР СГАУ
Наименование показателя
Подразделение,
контролирующее сбор
и предоставление
данных
Подготовка кандидата наук (из числа аспирантов Отдел докторантуры и
или сотрудников университета по основному аспирантуры, секретарь
месту
работы,
учитывается
научному
диссертационного
руководителю по году защиты в совете)
совета
Защита диссертации:
Секретарь
-докторской;
диссертационного
- PhD в ведущих зарубежных университетах;
совета
-кандидатской
Привлечение
к
учебной
и
научноНИЧ,
исследовательской работе в СГАУ зарубежных
учебный отдел
профессоров, преподавателей и исследователей, а
также российских граждан – обладателей степени
PhD зарубежных университетов (не менее чем на
один семестр), за одного приглашенного
Издание монографии или справочника2 (объёмом
НИЧ
не менее 7 п.л.)
(не более 100 баллов за весь период)
Выпуск учебника3 (объёмом не менее 7 п.л.) с
Редакционногрифом учебно-методического объединения и
издательский совет
(или) рецензированные в издательствах4 .
Выпуск учебного пособия:
Редакционно- с грифом учебно-методического объединения;
издательский совет
- с рекомендацией редакционно-издательского
совета университета (исключая малый тираж)
Разработка и реализация новых программ
ИДПО
повышения квалификации и профессиональной
переподготовки объёмом:
- 16 часов;
- 36 часов;
- 72 часа;
- более 250 часов
(не более 60 баллов за каждый год).
Публикация статей:
НИЧ
3
Кол-во
баллов
1001
3001
200
1001
50
505
2005
1005
405
105
205
305
605
- в изданиях, входящих в базу Scopus,Web of
Science;
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
- в иных изданиях, входящих в перечень ВАК РФ
(в журнале «Вестник СГАУ» не более одной
статьи) - не более 100 баллов за каждый год.
Показатель цитируемости, рассчитываемый с
2008 г. по совокупности статей, учтённых в базах
данных Scopus, Web of Science с исключением
дублирования:
- от 1 до 4;
- от 4 до 8;
- более 8.
Привлечение внебюджетных и бюджетных НИР и
ОКР, проектов по программам, грантам,
реализуемых в СГАУ6 (в качестве научного
руководителя и ответственного исполнителя), на
общую сумму7:
-от 500 тыс. руб. до 1 млн. руб.;
-от 1 млн. руб. до 5 млн.руб.;
-свыше 5 млн. руб.
Направление от имени университета заявки на
интеллектуальную
собственность
и
её
регистрация в Роспатенте:
-преподавателем;
-преподавателем совместно со студентами
Получение патента
2005
205
НИЧ
НИЧ
Управление
обеспечения
инновационной
деятельности
Управление
обеспечения
инновационной
деятельности
НИЧ
Руководство студентами или аспирантами СГАУ,
получившими награды за научные работы,
дипломные проекты, инновационные разработки
в конкурсах, за участие в выставках:
-международных;
-российских
(не более 100 баллов за каждый год).
Руководство студентами или аспирантами СГАУ,
Управление
получившими награды за участие в олимпиадах:
внеучебной работы
-международных;
-российских
(не более 100 баллов за каждый год).
Руководство студентами или аспирантами СГАУ,
Управление
получившими награды за участие в спортивных
внеучебной работы,
соревнованиях:
кафедра физвоспитания
-международных;
-российских.
30
50
80
1008
1508
2008
105
155
305
25
15
25
15
2511
15
Примечание:
1. При защите аспирантом диссертации на соискание учёной степени кандидата наук в
срок (без переноса сроков обучения) или досрочно баллы учитываются с
повышающим коэффициентом 2,0; при защите докторантом диссертации на
4
соискание учёной степени доктора наук в срок (без переноса сроков обучения) или
досрочно баллы учитываются с повышающим коэффициентом 1,5.
2. Список ведущих научных издательств, перечень монографий и справочников,
засчитываемых при оценке по п.4, подготавливается службами проректора по науке и
инновациям и утверждается проректором.
3. Перечень учебников, засчитываемых при оценке по п.5, определяется редакционноиздательским советом при проректоре по учебной работе.
4. Рецензирование учебников и учебных пособий производится в соответствии с
порядком, разработанным в целях реализации приказа Минобрнауки России от
15.01.2007 г. №10.
5. Баллы за монографии, учебники, учебные пособия, патенты, статьи, тезисы докладов,
программы ИДПО распределяются по количеству соавторов.
6. Участие в реализации международных научных и образовательных проектов,
оформленных договорами с СГАУ, учитывается с повышающим коэффициентом 2.
7. Перечень НИР и ОКР по п.10 утверждается проректором по науке и инновациям.
8. Научный руководитель НИР и ОКР, научных и образовательных проектов имеет право
разделить общую стоимость работы между отдельными ответственными
исполнителями НИР и ОКР. Научные руководители и ответственные исполнители
НИР и ОКР утверждаются приказом ректора.
9. Примерный перечень показателей, за которые приказом ректора по представлениям
проректоров и деканов могут устанавливаться дополнительные баллы:
-участие в крупных международных проектах;
- участие в редколлегиях зарубежных журналов, входящих в базу Scopus, Web of
Science;
- научное консультирование по докторской диссертации НПР СГАУ;
- подготовка заявок для участия в конкурсах исследовательских программ;
- активное участие в профориентационной работе;
- количество привлечённых на обучение в магистратуре СГАУ выпускников других
вузов;
- активное участие в работе НТС, диссертационных советов;
-другие значимые достижения, не учтённые в перечне показателей.
10. За высокие достижения в научной и образовательной деятельности внешним
совместителям, работающим в СГАУ не менее чем на 0,5 ставки, по представлению
проректора могут устанавливаться дополнительные единовременные стимулирующие
выплаты.
11. При подготовке мастера спорта России баллы учитываются с повышающим
коэффициентом 4,0; при подготовке кандидата в мастера спорта – 2,0.
5